Wertschätzung steht in den Broschüren von BBraun, es scheitert an der Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Bringt bitte den Mitarbeitern in der Produktion endlich Wertschätzung entgegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt immer mehr nach.
Kommunikation
Kommunikation findet bedingt statt. Man arbeitet mit Angst. Wenn ich von den Mitarbeitern möchte, dass sie bereitwillig und motiviert zwischen den Werken pendeln, dann sollte man sie motivieren. Wenn ich es aber so vermittle, dass man Mitarbeiter entlassen muss wenn das nicht klappt, dann ist es für alle demotivierend. Zumal betont wird, dass es in den Sternen steht wie es in 1/2 Jahr weitergeht. Es kann passieren man muss trotzdem entlassen. Alle befristeten Verträge sind in Gefahr und natürlich hat man Angst wenn man sich gut eingearbeitet hat und sich im Team wohlfühlt. Wertschätzung geht anders!
Work-Life-Balance
5-Schicht-System mit Wochenenden und Feiertagen. Eigentlich ein verträgliches Schichtsystem. Leider möchte man jetzt Urlaubstage für Stillstände verplanen. Die fehlen dann natürlich für die persönlichen Bedürfnisse. Was es für Familie und Freunde bedeutet wenn man auch an Wochenenden arbeitet können nur Schichtarbeiter nachvollziehen. Aber: Was geht mich fremdes Elend an.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sind es Kleinigkeiten. Wenn man nicht unterbesetzt arbeitet ist alles im Rahmen. Für Erleichterungen wie z.B. ein weiterer Satz 14er Carbonhaspeln gibt man kein Geld aus.
Gehalt/Benefits
Vom Tarif weit abgeschlagen und keine Besserung in Sicht. Hinzu kommt die Eingruppierung der Tätigkeiten.