Kurzsichtige Führungspersonen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma investiert in die automatischen Prozesse und ist daher auch für die Zukunft ein sicherer Arbeitsplatz, wenn man einen Festvertrag bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investiert nicht in das Personal im Sinne von Wertschätzung und Motivation.
Spart an den falschen Stellen, bspw. Hubwagen.
Schauen nur auf die Leistungeszahlen, nicht auf unsichtbare Kosten. Sie sehen den Kontext nicht, weil sie nicht an Rückmeldungen oder Tipps interessiert sind.
Die Chefs hören nicht zu, es sei denn sie erhoffen sich Verbesserungsvorschläge, die sie für ihre eigene Karriere nutzen können.
Verbesserungsvorschläge bekommen eine geringe Wertschätzung, sodass man nicht motiviert ist überhaupt etwas zu sagen wenn man etwas man sieht.
Wecken falsche Erwartungen im Bewerbungsprozess, z.B. Bonuszahlungen (Fit-Zulage) gibt es nicht mehr, Erschwerniszulage kam dazu. Wegen Standortsicherungsvertrag werden im Monat mehrere Stunden vom Stundenkonto abgezogen.
Personalabteilung ist scheinbar überfordert. Zwischenzeugnisse bekommt man nur nach mehrmaliger Anfrage.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedbacksystem ist sehr kompliziert gestaltet. Und wenn man es dann trotzdem macht sagt das System ohne vorherige Prüfung, dass keine Finanzen vorhanden sind um das umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Arbeitskollegen ist gut, hat sich aber mit der Erschwerniszulage verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen nicht auf die Belegschaft ein. Etliche Vorarbeiter sind nicht qualifiziert.
Interessante Aufgaben
Man freut sich, wenn man zur Abwechslung mal kehren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab mal ein gutes Gehalt, aber die Fit-Zulage gibt es leider nicht mehr und der Leistungsdruck wird immer weiter gesteigert. Andere Firmen bieten mittlerweile ähnliche Leistungen.
Image
In dem Bereich Logistik gibt es eine große Unzufriedenheit, weil die Firma hier absolut nicht ihrem Image entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ermöglicht Weiterbildung.