Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die BBS wurde 2008 als B.B.S. Bauer's Buildings Service GmbH gegründet und ist heute mit mehreren Dienstleistungen ein Teil der Bauer Gruppe GmbH. Heute sind wir mehr als nur ein Facility Management Unternehmen. Unser Ziel ist es, unseren Kund*innen einen umfassenden Service aus einer Hand zu bieten, der weit über das Übliche hinausgeht. Dabei verbinden wir technische und infrastrukturelle Dienstleitungen mit Bau- und Handwerksdienstleistungen und sind so für alle Belange unserer Kund*innen da.
Denn wir sind:
Im Bereich des Facility Managements bieten wir für die Immobilien unserer Kund*innen eine Vielzahl an Dienstleistungen an: Hausmeister- und Gebäudereinigungsservice, Winterdienst, Grünflächen- sowie Grauflächenpflege. Die Dienstleistungen können nach individuellen Bedürfnissen und Wünschen unserer Kund*innen angepasst werden. Somit schaffen wir ein gepflegtes und sicheres Wohn- und Arbeitsumfeld. Unsere Teams mit langjährigen Erfahrungen und umfangreichen Know-how, zeichnen sich durch Flexibilität, Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit aus.
Bei BBS erhalten Kund*innen alles aus einer Hand - einschließlich der Expertise verschiedener Gewerke. Durch unsere (Aus-)Bau- und Handwerksdienstleistungen bieten wir zusätzlich die Möglichkeit einer raschen Mängelbeseitigung in den uns betrauten Objekten. Darüber hinaus können wir umfassende Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen anbieten. So gewährleisten wir, dass sämtliche Arbeiten perfekt aufeinander abgestimmt sind und das Ergebnis höchsten Qualitätsansprüchen genügt.
Unsere Reise zu einem modernen Unternehmen mit einem äußerst effizienten Team ist geprägt von einem klaren Fokus auf die Schlüsselfaktoren, die unseren Erfolg ausmachen. Unsere Schwerpunkte liegen auf Kommunikation, Flexibilität, Technologie, hochprofessionellen Mitarbeitenden und der kontinuierlichen Verbesserung unserer Effizienz. Diese Prinzipien sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und bilden das Fundament unserer Erfolgs.
Diese Reise hat uns gezeigt, dass Vertrauen und Qualität die Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft sind - sowohl nach außen als auch nach innen. Wir sind stolz aus unsere Entwicklung und freuen uns darauf, weiterhin eine erfolgreiche Zukunft im Bereich der Immobilienpflege zu gestalten.
Erfahre hier mehr über unsere Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen laufend neue Kolleginnen und Kollegen für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche. Ob im gewerblichen Bereich, z.B. in der Reinigung, Grünanlagenpflege oder im Hausmeisterservice, im handwerklichen oder administrativen Bereich. Wir setzen die individuellen Stärken und Talente aller Mitarbeitenden effizient ein und schaffen somit ein positives und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
In unserer Zentrale sind u.a. die folgenden Abteilungen vertreten:
Im Bereich Ausbau und Sanierung besetzen wir u.a. folgende handwerkliche Berufe:
Im Bereich Facility Management besetzen wir u.a. Positionen in folgenden Bereichen:
Wir stehen außerdem für die Entwicklung und Ausbildung neuer und junger Talente und bilden in den folgenden Ausbildungsberufen aus:
Wir suchen nach motivierten und inspirierenden Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft unserer Dienstleistungsbranche gestalten und verändern sowie mit uns gemeinsam Wege schaffen wollen, um die Arbeitswelt von morgen positiv erleben zu können.
Dabei suchen wir konkret sowohl nach High Professionals, mit relevanter (Hochschul-) Ausbildung für unsere Führungspositionen als auch nach motivierten Quereinsteiger*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B.B.S. Bauer's Buildings Services GmbH.
Berenike Fröhlich
Abteilung People & Culture
Personalreferentin Recruiting
b.froehlich@my-bbs.de
Wir bevorzugen einen rein elektronischen Bewerbungseingang. Vermeide es daher bitte uns Papierbewerbungen zu schicken, diese können wir aus organisatorischen Gründen nicht zurückschicken und sie können nicht so schnell bearbeitet werden, wie eine Bewerbung auf digitalem Weg.
Michelle und Berenike mit Jaro aus unserem Recruiting Team erreichst du am besten über karriere@my-bbs.de.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
BBS ist an zwei Standorten vertreten. Unsere Zentrale und damit alle verwaltenden Abteilungen befindet sich in der Goerzallee 309 in Lichterfelde. Hier sind die Teams der Finanzbuchhaltung, People & Culture, des Einkaufs, Vertriebs und der IT & Softwareentwicklung sowie unser Justiziar und die Geschäftsführung inkl. Assistenz ansässig.
Unser zweiter Standort, der Betriebshof, befindet sich in Charlottenburg in der Sophie-Charlotten-Str. 125-127. An diesem Standort sind unsere operativen Einheiten ansässig. Dazu gehören die Teamleiter unserer gewerblichen Mitarbeitenden, aber auch unsere Kundenbetreuer*innen, die eng mit den Teamleitern zusammenarbeiten. Da wir einen eigenen Fuhrpark sowie größere Maschinen, wie z.B. Aufsitzrasenmäher für unsere Grünpflegeteams haben, befindet sich an diesem Standort auch unsere Instandhaltung sowie unsere Räumfahrzeuge für den Winterdienst. Der Standort ist ebenfalls mit großen Industriewaschmaschinen ausgestattet sowie allem notwendigen Werkzeug und Material, das unsere Mitarbeitenden zur Verrichtung ihrer Aufgaben benötigen.
Gab es nicht
Die Prozesse aktiv mitgestalten zu können
Es wird sich immer Zeit für einen genommen, die Frage „wie gehts ihnen „ ist super, die auch wirklich erstgemeint ist und nicht zur Begrüßung dazugehört
Der Arbeitgeber interressiert sich für seine Mitarbeiter und hat ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen.
Sehr kollegial, hilfsbereit und hat in schwierigen Situationen immer eine schnelle Lösung parat.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Bezahlung , keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten , keine Benefiz
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Der Leistungsdruck ist schon recht hoch.
ich habe keine Kritik an meinem Arbeitgeber auszusetzen da ich finde was er alles richtig macht
Keine guten Bedingungen für produktive Arbeiter. Dienstfahrten / Dienstwege werden nicht bezahlt obwohl sie es müssen.
Sich am besten auflösen
Bessere Geräte, bessere Löhne, Mitarbeiter nicht als Zuchtbullen sehen.
An den Rahmentarifvertrag halten zur Info:
Ab 2021 haben alle Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk Anspruch auf 30 Urlaubstage, sofern sie an fünf Tagen pro Woche arbeiten. Erfolgt die Arbeit an mehr oder weniger Tagen, erhöht oder verringert sich der Jahresurlaub entsprechend.
Für Angestellte, die sich im 1. Beschäftigungsjahr befinden, gilt 2020 noch eine Übergangsregelung. Sie haben bis Jahresende einen Urlaubsanspruch von 29 Arbeitstagen.
Um ehrlich zu sein hätte ich keine Verbesserungsvorschläge für mein Arbeitgeber, ich der Meinung er macht alles richtig
Bessere Geräte, bessere Löhne statt billig billig.
Der am besten bewertete Faktor von B.B.S. Bauer's Buildings Services ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob Mann oder Frau oder welcher Herkunft der Mitarbeiter kommt, es sind alle willkommen und werden gleich behandelt.
sehr gut der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut der Umgang mit älteren Kollegen
Keiner ist sich für was zu schade, einer für alle alle für einen
Hier werden keine Unterschiede jeglicher Art gemacht.
Alle verdienen gleich schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.B.S. Bauer's Buildings Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur bei Fehlern
Benötigt sehr viele verbesserungen
Manche Kollegen versteht man kaum...
Könnte deutlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich bin der Meinung mit der Firma BBS kann man nur Karriere machen und sich weiterbilden
Durch die abwechslungsreichen Tätigkeiten lernt man stets was neues dazu.
Das Unternehmen bittet den Mitarbeitern passend Weiterbildungen an und sorgt stets um Verbesserung der Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Weiter-/Fortbildungen werden gefördert.
Keine Chancen
