7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service GmbH des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe Bewertungen
BBS
Betriebswirtschaftliche
Beratungs-
und
Service
GmbH
des
DRK
Landesverbandes
Westfalen-Lippe
Münster
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider nicht empfehlenswert, da starre Hierarchien, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, teilweise unfähige Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung der erbrachten Leistungen, wenig familienfreundlich, starre Strukturen und Hierarchien, keine Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
offener gegenüber der Mitarbeitenden sein, mehr zuhören, die Leitungspersonen mit Bedacht wählen, da mehrere unfähig, Weiterentwicklungskontepte der Mitarbeitenden und regelmäßige Mitarbeitendengespräche einführen, dem Kollegium insgesamt mehr Vertrauen schenken und das Wichtigste, ihnen die Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an verschiedenen Arbeitsplätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation,Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen,besser auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Karrieremöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die menschenverachtende Leitung, Klüngel, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
die geisiig schon lange nicht mehr zeitgemäßen Männer der Geschäftsleitungen bundesweit austauschen, Vetternwirtschaft zerschlagen
Arbeitsatmosphäre
Hierachie
Umgang mit älteren Kollegen
werden geduldet, auf keinen Fall neu eingestellt. Verkrustete Strukturen und Überzeugen aus dem letzten Jahrhundert wie sie in allen klüngelsgetriebenen Unternehmen vorherrschen
Vorgesetztenverhalten
werden einem nach Vitamin B Auswahl vorgesetzt
Kommunikation
von oben nach unten
Gleichberechtigung
auf den oberen Hierachieebenen nicht vorhanden, Stichwort: Alter und Geschlecht
Interessante Aufgaben
unterfordernd undlangweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Vielseitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlich im DRK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.