Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regelarbeitszeit. Vergütung. Team. Der Kern der BBT ist familiär.
Die ungewöhnliche Verbandelung mit dem Mutterkonzern
Die Themen, die bekannt sind wirklich angehen. Neubau. Und die stetige Verbesserung ernst nehmen. Genauso wie die Verpflichtung im Sinne des AMWHVs Sachverhalte wissenschaftlich und strukturiert zu erörtern und zu verbessern
Egal wie groß das Problem, man wird nicht alleine gelassen
Mitte, weil ich nicht glaube, dass eine Firma wirklich ein Image hat.
37,5h mit Stempeluhr. Fairer wird es nicht.
Für mich persönlich ist der ganze Job eine Weiterbildung. Einmal jährlich auch extern.
Tariflich angegliedert
OK. Mir ist kein ausßerordentliches Engargement bewusst. Entsorgung ist gesetzeskonform.
Egal wie groß das Problem, man wird nicht alleine gelassen
Wüsste nicht was 5/5 oder so jetzt ausmacht, also 4/5 weil sie keiner eine Sonderbehandlung bekommt, sondern normal eingebunden sind. Außerdem bin ich jung also wie fair kann ich das beurteilen.
Gerade als Einsteiger in die GMP-Welt sucht man Mentor Persönlichkeiten. Die habe ich gefunden. Sehr dankbar immer Jemanden zu haben, der natürlich hohe Ansprüche hat, aber einen nicht alleine lässt. Kompetenz mit Anspruch, so würde ich meinen Vorgesetzen beschreiben.
Büroutensilien komplett vorhanden. Ausstattung in der Produktion ist in die Jahre gekommen. Wird sich aber um Ersatz bemüht und der Zustand ist allen bekannt. Also 4/5, weil offen gewünschte kommunizierte Perspektive es verspricht
Ein sehr komplexer Aspekt, der eher einen Durchschnitt darstellt. Einige Kommunikationswege sind noch ausbaufähig, andere schon sehr vernünftig. Ein Punkt an dem man immer arbeiten kann, in jeder Firma
Ganz ehrlich. Wird nicht drüber geredet, also sind alle fair behandelt.
Interessant, das sucht sich jeder bei der Berufswahl ja selbst aus, aber ich stimme hier für innerhalb der selbstgesetzten Parameter "diverse" Aufgaben ab.
Zusammenhalt unter Kollegen
Bezahlung, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen.
Mehr offene Kommunikation
Unter Kollegen auf eine Eben sehr gut. Bei den Vorgesetzten spielt ein andere Ton, sehr abwertend den „niederen Mitarbeiter“ gegenüber. Es werden starke Unterschiede je nach Sympathie gemacht.
Es werden bis auf sehr wenige auserwählte Mitarbeiter (die der Geschäftsführung sympathisch findet) keine Weiterbildungen in jeglicher Form angeboten.
Unterhalb des Tariffvertrages, man muss für jede so kleine Gehaltserhöhung viel kämpfen.
Es wird nichts in diesen Bereich gemacht und Vorschläge um dies zu ändern werden von den Vorgesetzten belächelt.
Bis auf ein paar Ausnahmen nicht nett den Mitarbeiter gegenüber. Man fühlt sich sehr oft nicht wertgeschätzt.
Wenig bis nicht existierend. Es wird kaum mit den normalen Mitarbeiter kommuniziert, oft werden Entscheidungen im letzten Moment mitgeteilt. Dies führt sehr oft zu Stress und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre
flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
gutes Miteinander, guter Umgang
neue Projekte bedeuten mehr Arbeit, es müssten daher auch noch mehr AN eingestellt werden.
noch mehr Flexibilität was Gleitzeit (für nicht Büro-Mitarbeiter) oder Home-Office angeht
das Image verbessert sich, neue Mitarbeiter bringen neuen Schwung
meist flexibel in der Urlaubsgestaltung / muss mit Kollegen abgesprochen werden. Flexible Arbeitszeiten für die Büromitarbeiter ist ein super Pluspunkt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Man orientiert sich meistens am Tarifvertrag
viele neue motivierte Mitarbeiter, man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeit und hilft Abteilungsübergreifend in stressigen Zeiten
Flexible Arbeitszeiten zumindest für Büromitarbeiter und das man wenn nötig spontan frei bekommt.
Für das Arbeitspensum sind definitiv zu wenig AN.
Das die Kommunikation zw. AG und AN sich bessert.
Es wird langsam besser, ist aber noch ausbaufähig
Hat sich deutlich verbessert. Es werden Schulungen angeboten und auch in Eigeninitiative werden Schulungen bewilligt
Man ist am Tarifvertrag angeglichen und alle Erhöhungen bezgl. Gehalt wurden von der Firma mitgetragen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Flexibele Arbeitszeiten, wenn man kurzfristig einen privaten Termin hat oder Urlaub braucht, kann man nach Abstimmung gehen.
um das alles zu schreiben, fehlt mir einfach die Zeit... Es wäre ein Fass ohne Boden.
Nochmal ganz von vorne anfangen und auf die Qualität der Mitarbeiter achten und diese auch fördern und ausbauen.
Betriebsklima-was ist das?
Man darf sich selbst weiterbilden - in seiner Freizeit und auf seine Kosten. Sonst hat man Pech gehabt.
Jeder schaut, dass es ihm selbst gut geht - ein wirkliches "Miteinander" gibt es nur selten.
Die Vorgesetzten besitzen keinerlei Führungskompetenzen.
Kommunikation findet fast ausschließlich mit Kunden/Lieferanten statt.
Wenn man nicht grade als frische Mutter in Teilzeit zurück kehren möchte...