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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBT Eurofer Baubeschlaghandel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBT Eurofer Baubeschlaghandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBT Eurofer Baubeschlaghandel
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Alte Möbel, kaputte Klima, kaputte Heizung
Wenn einer kündigt, wird nach seinen Sachen gegeiert: Besonders beliebt die Rollkästen. Aber auch Headsets und Telefonschnüre

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1,0
Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren nicht mal mit einander.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Es wird gelästet und es wird sich zerfleischt. Das ist aber von der Führung gewollt. Es werden Kollegen von der Konkurrenz abgeworben, bekommen bessere Positionen und Löhne als eigene Belegschaft. Alles wird dafür getan, dass das Personal sich untereinander hasst.

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1,0
Work-Life-Balance

Die Zustände dort sind so belastend, dass sie das privat Leben belasten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Manche mobben ihre Untergebenen, andere bekommen nicht mal die Zähne auseinander um zurück zu grüßen!

Probleme werden gelöst, in dem man die zwei Parteien noch enger zusammen arbeiten lässt. Dann löst es sich von allein (Prinzip des Stärkeren)

Nach einem großen Projekt, den zuständigen Kollegen zu fragen, was er eigentlich den ganzen Tag hier so macht, ist Tagesordnung.

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1,0
Interessante Aufgaben

Ohja wenn ein Kollege geht, bekommt man seine Arbeit oben drauf! Das ist die Abwechslung von der alle sprechen.

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