Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBV-Domke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Unternehmen wird offen und direkt kommuniziert. Dadurch entsteht kaum Raum für Missverständnisse!
Ich arbeite gern hier, die Kollegen sind hilfsbereit, man kann sich aufeinander verlassen und wird auch in stressigen Situationen nicht allein gelassen. Wenn man Fragen oder Probleme hat, findet man schnell jemanden, mit dem man offen sprechen kann. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man hat das Gefühl, mit seiner Arbeit etwas beizutragen. Auch die Arbeitszeiten lassen sich für mich gut mit dem Studium vereinbaren.
Professionelle Atmosphäre, in der man gut arbeiten, aber auch ungezwungen mit den Kollegen umgehen kann. Hin und wieder kommt es zu kleinen Spannungen und Reibereien, aber die sind in solch einem Setting nicht unnormal.
Die Arbeit bleibt auch bei der Arbeit - niemand ist dazu gezwungen, außerhalb der Regelarbeitszeiten tätig zu werden. Urlaub ist in der Regel immer entsprechend den Wünschen möglich, Rück- und Umsicht aufs Privatleben sind definitiv gegeben.
Man arbeitet Hand in Hand, spricht sich bei Fragen und Problemen ab und hilft sich gegenseitig - und zwar mit einer beispiellosen Selbstverständlichkeit. Kein Herumreden um den heißen Brei, kurze Kommunikationswege und direkter Kontakt durch das Großraumbüro.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Fehler werden als Teil des Lernprozesses gesehen und nicht direkt negativ bewertet. Man bekommt Verantwortung übertragen, kann aber jederzeit auf sein Team zugehen. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und Lösungen auch gemeinsam gefunden.