6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich gehe aus vielen Gründen sehr gerne in die Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Möglichkeit zum Home-Office
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
- Die Zusage der Geschäftsführung, dass man bei vollem Terminkalender oder schwieriger Kundschaft auch durchaus Aufträge ablehnen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise werden einem notgedrungen (personalwechsel etc.) auch eher fachfremde Projekte/Fälle übergeben, in die man sich dann selbstständig einarbeiten, "reinfuchsen" muss.
Verbesserungsvorschläge
Dass das Unternehmen als GmbH Umsatz generieren muss, ist denke ich allen klar. Ich fände es bei allgemeinen Team-Events besser, wenn die positiven Entwicklungen hervorgehoben werden. Alle "abzuwatschen", wie in einer anderen Bewertung beschrieben, trifft sowieso die falschen, die Mitarbeiter, die keine Leistung erbringen, sind im Zweifel bei den Events nicht mal anwesend. Da wäre ein Einzelgespräch m. M. n. wesentlich besser angelegt.
Arbeitsatmosphäre
Auf Vertrauensbasis gut, hier wird einem nicht ständig über die Schulter kontrolliert. Wer sich beweist hat viele Freiheiten.
Work-Life-Balance
Auf eigene Verantwortung (über die eigenen Projekte mit evtl. Fristen) sind Gleitzeit bzw. spontane Erledigungen immer möglich. Auch kurzfristig Urlaub bekommt man in aller Regel problemlos. Man kann schon vor 6 Uhr oder auch erst nach 9 Uhr anfangen, wie es einem beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind bei Interesse und Bezug zum Arbeitsbereich immer möglich
Gehalt/Benefits
Bei guter Arbeit und längerer Betriebszugehörigkeit gutes Entwicklungspotential. Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt, und Gewinnbeteiligung, je nach Fachbereich Firmenwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tätigkeitsbedingt oft lange Autofahrten, um zu den Kunden zu gelangen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team und auch in den anderen Standorten, soweit ich das beurteilen kann, gutes Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
Die vielen guten Mitarbeiter dürfen auch gerne mal gelobt werden
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen im Büro, die für die Aufgaben benötigte Technik wird bereit gestellt. Die Geräte sind teilweise nicht die aller neuesten. Allgemein gibt es immer viel Arbeit. Dann nicht unzählige Überstunden zu schieben, sondern bei Bedarf neue Projekte abzulehnen, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer wieder was dazu
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreicher Arbeitsaltag bei fairem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, fast familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
In der Arbeit wurde man zu gewissen Zeiten durchaus gefordert, jedoch konnte man die Arbeitszeit vor und nach den Kernzeiten sehr flexibel gestallten, spontane Zeitausgleichtage waren in Rücksprache mit der Teamleitung sehr kurzfristig, auf eigene Verantwortung, dass die Projekte weiter laufen, immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an Weiterbildungen war immer möglich
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechende Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, welcher bei gemeinsamen Teamevents regelmäßig gestärkt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in einem alterstechnisch bunt gemischten Team gearbeitet. Trotzdem fand die Kommunikation zwischen den Kollegen immer auf Augenhöhe statt und jeder wurde gleich respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem von Seiten der Teamleitung wurden die Mitarbeiter bei Entscheidungen immer mit einbezogen. Bei Planungen von Events, etc. wurden die Meinungen aller einbezogen und Entscheidungen wurden nachvollziehbar getroffen.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Regelmäßige Teambesprechungen (z.T. mit anwesender Geschäftsführung)
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, selbstständiges Einarbeiten in neue Themenfelder wurde unterstützt, wenn es sich angeboten hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lasset, die Ihr eintretet, alle Hoffnung fahren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schicke blaue Firmenlogo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Mitarbeiterevents sollten der Motivation dienen und nicht der kollektiven 'Abwatschung'.
2) Freiheiten, wie beispielsweise Flexibilität, die seitens des Arbeitgebers gebetsmühlenartig propagiert werden, sollten bei Bedarf auch tatsächlich gewährt werden.
3) Das angebotene Leistungsspektrum erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter. Diese scheinen für den Personalverantwortlichen allerdings eher unbequeme Bittsteller als echte Bereicherung zu sein.
4) Verbesserungsvorschläge dienen dem Wohl der Firma und dürften seitens der Geschäftsführung eigentlich nicht als Majestätsbeleidigung empfunden werden.
5) Auch die Verantwortlichen in München müssten wissen, dass Bayern nicht südlich der Donau endet. Regionale Disparitäten werden allerdings nicht anerkannt.
6) Eine langfristige strategische Positionierung ist für mich nicht erkennbar. Projektleiter werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden, da deren Existenz nur dazu dient, Umsatz zu generieren. Die in einem erlesenen Kreis vereinbarten Unternehmensziele sollten zumindest an alle Mitarbeiter in gleichem Maße kommuniziert werden.
7) Der Austausch zwischen den 7 Standorten ist deutlich ausbaufähig. Die Mehrzahl kocht ihr eigenes Süppchen. Regelmäßig stattfindende Treffen innerhalb des jeweiligen Fachbereichs, ob virtuell oder in Präsenz, würden den Wissenstransfer fördern und die Firma als Ganzes weiterbringen.
8) Das Unternehmen hatte 2018 noch ca. 70 Mitarbeiter, mittlerweile sind es noch ca. 50. Inwieweit es dafür zweier Geschäftsführer bedarf, deren Gehalt von den Mitarbeitenden erwirtschaftet werden muss, erschließt sich mir nicht.
9) Die Firma verfügt über 7 Außenstellen und ebenso viele Fachbereiche. Einige werden seit Jahren durch einen der beiden Geschäftsführer kommissarisch betreut. Einer meiner Fachbereiche ist von dieser Ämterhäufung betroffen. Seit über einem Jahr wurden keine gemeinsamen Treffen mehr abgehalten, eine Strategie ist nicht erkennbar, politische oder juristische Neuregelungen den Fachbereich betreffend müssen untereinander, sprich seitens der Kollegenschaft, kommuniziert werden. Anstatt der Anhäufung vieler Pöstchen wäre die Fokussierung auf nur eine Position sinnvoll, die dann mit Versiertheit und Engagement ausgeführt wird, um die Firma, das Team oder den Fachbereich tatsächlich voranzubringen.
10) Viele Projekte werden aufgrund chronischen Personalmangels oder Rentabilität von lediglich einer Person bearbeitet. Bei einem Ausfall, sei es Urlaub oder Krankheit, liegen diese dann auf Eis. Um diesen Umstand zu umgehen, bieten sich zwei Möglichkeiten an: Möglichkeit 1: Man sucht sich selbständig im Kollegenkreis Ersatz, was bei einer Erkrankung eher schwer zu bewerkstelligen ist. Möglichkeit 2: Man ist auch während der Abwesenheit erreichbar. Da jeder Projektleiter über ein Diensthandy verfügt, ist dies prinzipiell möglich. Mehr Personal und mindestens ein weiterer Kollege im Team mit gleichem Tätigkeitsspektrum, bzw. mehr Kooperation zwischen den Teams, würde Abhilfe schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Multum, non multa!
Arbeitsatmosphäre
Gaslighting ist leider fester Bestandteil der Firmenphilosophie.
Image
Nach Außen deutlich besser als nach Innen.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist es möglich sich seine Wochenarbeitszeit frei einzuteilen. Auserlesene Kollegen konnten in der Vergangenheit zudem ihre Arbeitszeit dauerhaft oder temporär verringern. Einer Inanspruchnahme von Pflegezeit stehen allerdings 'dringliche betriebliche Gründe entgegen', die nicht näher erläutert werden. Wem es gelingt Vollzeit zu arbeiten, zu Stoßzeiten auch länger, und nebenbei noch einen oder mehrere Angehörige zu betreuen, ist in diesem Unternehmen richtig. Und für alle anderen: Wozu gibt es Alten- und Pflegeheime?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es sicherlich auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seitens des BBV angeboten und können genutzt werden. Karriere ist, falls die Position frei und nicht direkt durch einen der beiden Geschäftsführer besetzt wird (was nicht unüblich ist) begrenzt möglich.
Kollegenzusammenhalt
An meinem Standort wird Zusammenhalt groß geschrieben, auch wenn jeder in einem anderen Fachbereich tätig ist. Gegenseitige Wertschätzung und eine offene Kommunikation mit flacher Hierarchie schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Dies gilt auch für die Mehrzahl der anderen sechs Standorte. Zu diesen Kollegen besteht, aufgrund der räumlichen Distanz sowie nur äußerst selten stattfindender firmen- oder fachbereichsweiter Veranstaltungen, allerdings nur sporadischer Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat sieben Außenstellen, von denen jede (theoretisch) einen Teamleiter hat. Soweit diese tatsächlich vorhanden sind, scheinen sie durchwegs fair und kompetent zu sein. Der Fisch stinkt allerdings immer vom Kopf...
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter, die genügend Umsatz generieren, genießen eine Vielzahl an Freiheiten. Im Zweifel ist ein Tätigkeitsnachweis zu führen, welcher täglich an die Geschäftsführung im fernen München zu übermitteln ist.
Kommunikation
Findet in meinem Fall ausschließlich per Einschreiben statt.
Gehalt/Benefits
Sofern man es tatsächlich erhält und nicht einklagen muss, reicht es zum Leben.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Viele Kollegen sind in mehr als in einem Fachbereich tätig. Trotz der vielschichtigen und komplexen Aufgabenfelder, mit entsprechend langer Einarbeitungszeit, findet eine Wertschätzung für den Einzelnen nur in den wenigsten Fällen statt.
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Es war mal schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Frustration bei allen
Image
Vom Image des BBV anhängig
Work-Life-Balance
Wenn Fristen anstehen wird arbeiten 24/7 erwartet. In ruhigen Zeiten gibt es viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter ist nur ein Karrierehocker
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind außer einer betrieblichen Altersvorsorge nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst bist du Einzelkämpfer. Wenn du jemand Verbündeten findest hast du glück
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Viel Potential nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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damals der beste Job den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die soziale Atmosphäre wie Ausflüge, gemeinsames Mittagessen
ein Geschäftsführer ist sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu abhängig vom Gesellschafter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben – sowohl fachlich als auch menschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BBV-Landsiedlung durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden BBV-Landsiedlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BBV-Landsiedlung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.