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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Möglichkeit zum Home-Office
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
- Die Zusage der Geschäftsführung, dass man bei vollem Terminkalender oder schwieriger Kundschaft auch durchaus Aufträge ablehnen darf
Das schicke blaue Firmenlogo
Den Betriebsrat
die soziale Atmosphäre wie Ausflüge, gemeinsames Mittagessen
ein Geschäftsführer ist sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) Mitarbeiterevents sollten der Motivation dienen und nicht der kollektiven 'Abwatschung'.
2) Freiheiten, wie beispielsweise Flexibilität, die seitens des Arbeitgebers gebetsmühlenartig propagiert werden, sollten bei Bedarf auch tatsächlich gewährt werden.
3) Das angebotene Leistungsspektrum erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter. Diese scheinen für den Personalverantwortlichen allerdings eher unbequeme Bittsteller als echte Bereicherung zu sein.
4) Verbesserungsvorschläge dienen dem Wohl der Firma und dürften seitens der Geschäftsführung eigentlich nicht als Majestätsbeleidigung empfunden werden.
5) Auch die Verantwortlichen in München müssten wissen, dass Bayern nicht ...
Teilweise werden einem notgedrungen (personalwechsel etc.) auch eher fachfremde Projekte/Fälle übergeben, in die man sich dann selbstständig einarbeiten, "reinfuchsen" muss.
Die aktuelle Geschäftsführung
zu abhängig vom Gesellschafter
Verbesserungsvorschläge
Dass das Unternehmen als GmbH Umsatz generieren muss, ist denke ich allen klar. Ich fände es bei allgemeinen Team-Events besser, wenn die positiven Entwicklungen hervorgehoben werden. Alle "abzuwatschen", wie in einer anderen Bewertung beschrieben, trifft sowieso die falschen, die Mitarbeiter, die keine Leistung erbringen, sind im Zweifel bei den Events nicht mal anwesend. Da wäre ein Einzelgespräch m. M. n. wesentlich besser angelegt.
Multum, non multa!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BBV-Landsiedlung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen sind in mehr als in einem Fachbereich tätig. Trotz der vielschichtigen und komplexen Aufgabenfelder, mit entsprechend langer Einarbeitungszeit, findet eine Wertschätzung für den Einzelnen nur in den wenigsten Fällen statt.
Spannende Aufgaben, selbstständiges Einarbeiten in neue Themenfelder wurde unterstützt, wenn es sich angeboten hat.
Man lernt immer wieder was dazu
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBV-Landsiedlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tätigkeitsbedingt oft lange Autofahrten, um zu den Kunden zu gelangen.
Gibt es sicherlich auf dem Papier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen sind bei Interesse und Bezug zum Arbeitsbereich immer möglich
Karriereleiter ist nur ein Karrierehocker
Weiterbildungen werden seitens des BBV angeboten und können genutzt werden. Karriere ist, falls die Position frei und nicht direkt durch einen der beiden Geschäftsführer besetzt wird (was nicht unüblich ist) begrenzt möglich.
Die Teilnahme an Weiterbildungen war immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBV-Landsiedlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BBV-Landsiedlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBV-Landsiedlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBV-Landsiedlung als eher modern.
Puls
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