Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unabhängig arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Möglichkeit zum Home-Office
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
- Die Zusage der Geschäftsführung, dass man bei vollem Terminkalender oder schwieriger Kundschaft auch durchaus Aufträge ablehnen darf
Das schicke blaue Firmenlogo
die soziale Atmosphäre wie Ausflüge, gemeinsames Mittagessen
ein Geschäftsführer ist sehr sozial
Den Betriebsrat
1) Mitarbeiterevents sollten der Motivation dienen und nicht der kollektiven 'Abwatschung'.
2) Freiheiten, wie beispielsweise Flexibilität, die seitens des Arbeitgebers gebetsmühlenartig propagiert werden, sollten bei Bedarf auch tatsächlich gewährt werden.
3) Das angebotene Leistungsspektrum erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter. Diese scheinen für den Personalverantwortlichen allerdings eher unbequeme Bittsteller als echte Bereicherung zu sein.
4) Verbesserungsvorschläge dienen dem Wohl der Firma und dürften seitens der Geschäftsführung eigentlich nicht als Majestätsbeleidigung empfunden werden.
5) Auch die Verantwortlichen in München müssten wissen, dass Bayern nicht ...
Teilweise werden einem notgedrungen (personalwechsel etc.) auch eher fachfremde Projekte/Fälle übergeben, in die man sich dann selbstständig einarbeiten, "reinfuchsen" muss.
Die aktuelle Geschäftsführung
zu abhängig vom Gesellschafter
Dass das Unternehmen als GmbH Umsatz generieren muss, ist denke ich allen klar. Ich fände es bei allgemeinen Team-Events besser, wenn die positiven Entwicklungen hervorgehoben werden. Alle "abzuwatschen", wie in einer anderen Bewertung beschrieben, trifft sowieso die falschen, die Mitarbeiter, die keine Leistung erbringen, sind im Zweifel bei den Events nicht mal anwesend. Da wäre ein Einzelgespräch m. M. n. wesentlich besser angelegt.
Multum, non multa!
Der am besten bewertete Faktor von BBV-Landsiedlung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe in einem alterstechnisch bunt gemischten Team gearbeitet. Trotzdem fand die Kommunikation zwischen den Kollegen immer auf Augenhöhe statt und jeder wurde gleich respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBV-Landsiedlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tätigkeitsbedingt oft lange Autofahrten, um zu den Kunden zu gelangen.
Gibt es sicherlich auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seitens des BBV angeboten und können genutzt werden. Karriere ist, falls die Position frei und nicht direkt durch einen der beiden Geschäftsführer besetzt wird (was nicht unüblich ist) begrenzt möglich.
Fortbildungen sind bei Interesse und Bezug zum Arbeitsbereich immer möglich
Die Teilnahme an Weiterbildungen war immer möglich
Karriereleiter ist nur ein Karrierehocker
