BBW 

Lasertechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Größtenteils ein angenehmes zusammenarbeiten. Allerdings haben aus meiner Sicht manche Kollegen ein Problem damit in der Arbeit auch wirklich zu arbeiten und machen alles die ganze Zeit schlecht, das nervt.

Je nach Maschinenbelegung Wechsel zwischen Früh/Spät und Tag-Schicht mit der Wahl zwischen 40h und mehr Lohn oder 37,5h . In der Spätschicht kriegt man 2,5h geschenkt. 30 Tage Urlaub im Jahr und wenn man die Stunden hat kann man sich eigentlich fast immer auch recht spontan frei nehmen

Wenn man Interesse und Können zeigt kann an verschiedenen Maschinen die verschiedensten Teile bearbeiten und macht selten mehrtägige Aufträge.
Immer wieder neue Produkte.

Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Fehler dürfen offen angesprochen werden. Gespräche mit Vorgesetzten sind jederzeit möglich und auch im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche kann man Feedback und eigene Anliegen einbringen. Dazu kommen verschiedene Mitarbeiterevents über das Jahr hinweg. Eigene Ideen können über das betriebliche Vorschlagswesen eingebracht werden.

Für die interne Kommunikation stehen verschiedene Formate zur Verfügung. Über das Intranet werden wichtige Informationen bereitgestellt, zusätzlich gibt es tägliche Shopfloor-Meetings sowie Quartalsberichte und eine jährliche Mitarbeiterversammlung. Insgesamt fühle ich mich gut informiert.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Viele Kollegen sind bereits lange im Unternehmen. Teilweise entstehen auch private Freundschaften.

Es gibt eine Wahlmöglichkeit zwischen 37,5 und 40 Wochenstunden sowie einen Gleitzeitrahmen. Überstunden können durch Gleittage wieder abgebaut werden. Auch kurzfristige private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert organisieren.

Es gibt flache Hierarchien. Mein direkter Vorgesetzter ist gut erreichbar und unterstützt bei Fragen oder Problemen. Feedback erfolgt regelmäßig. Die Führungskräfte setzen sich aus meiner Sicht für ihre Mitarbeiter und Bereiche ein. Ziele könnten teilweise noch konkreter formuliert werden.