Außen Hui, innen Pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass der Arbeitgeber nicht mehr meiner ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dekadenz mit der immer mehr Stellen geschaffen werden, die eigentlich nur noch mehr Verwaltung benötigen und die Stellen an der "Basis" werden nicht mehr und auch nicht besser bezahlt. Viele der "Führungskräfte" sind keine: sie mobben ihre eigenen Mitarbeiter, spalten Teams und sind mit ihren Aufgaben heillos überfordert. Sie führen nicht, sondern verschwenden Gelder und die Kräfte ihrer Teams, weil sie nicht in der Lage sind, zukunftsfähig zu planen. Das liegt vielleicht daran, dass sie nur auf Leute hören, die ihnen vormachen, die Tollesten zu sein. Personen, die Verbesserungsvorschläge machen,werden eliminiert, weil sie sich wagen, zu denken!
Verbesserungsvorschläge
Endlich wach werden und die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ernst nehmen, die oft mit unfähiger Leitung zu tun hat. Sich nicht nur in den oberen Etagen beweihräuchern, sondern auch mal diejenigen respektieren, die den Laden zusammen halten.
Arbeitsatmosphäre
Gesprägt von Druck, Stress, unverhältnismäßig übertriebener Kontrolle, befristeten Arbeitsverträgen, u.a. auch Mobbing und Lästereien (auch durch Führungskräfte).
Image
...war mal besser. Es gibt soziale Einrichtungen, die ungern mit dem BBW zusammenarbeiten wollen. Das wird sicher Gründe haben. Mittlerweile handelt es sich beim BBW um keine soziale Einrichtung mehr, sondern um ein Unternehmen, für das Profit und das Ansehen einiger weniger im Fokus stehen.
Work-Life-Balance
Das kommt auf die Abteilung ein. Wer mit der Leitung auf Freundschaft macht, hat jedenfalls gute Karten für Homeoffice, Weiterbildungen, Teilzeit, Bildungsreisen und viele andere Privilegien. Verloren hat, wer nicht schleimt!
Karriere/Weiterbildung
Nur wer mit der Führungetage per "Du" ist hat Chancen auf Karriere.
Gehalt/Benefits
Das kommt darauf an, wie gut man sich verkaufen kann und ob man sich nicht zu fein ist, die Vorgesetzten zu bauchmiezeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Fuhrpark mit Elektroautos und sogar einen Koodinator für Klimaschutz und Nachhaltigkeit...ob es das braucht? ....vielleicht hätte man lieber mehr Ausbilder, Lehrer etc. einstellen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da. Das wissen auch die Vorgesetzen und spalten die Teams noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Narzisstische Persönlichkeiten kommen hier am weitesten und ihnen passiert nichts, egal wie ekelhaft sie mit anderen umgehen.
Arbeitsbedingungen
Das kommt sehr auf die Abteilung an, aber häufig sind die Bediungungen bezüglich der Arbeitsmaterialien gut.
Kommunikation
Die Hauptgeschäftsführung tauscht sich nur mit den Bereichsleitungen aus. Mit dem "Fußvolk" wird nicht kommuniziert. In großen und sehr selten stattfindenden Mitarbeiterversammlungen macht man auf "Heile Welt".
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Bereiche, die interessant sind. Leider werden die meisten Mitarbeiter klein gehalten und mit sinnlosen Aufgaben beauftragt, damit sie ihre Vorgesetzten nicht "überflügeln" und mitunter auch, um geringe Bezahlung zu rechtfertigen.