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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist sehr gut, und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ebenfalls positiv. Der Arbeitgeber ist zukunftsorientiert und offen für Neuerungen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Setzt sich eigentlich für die gute Sache ein…wenn das wirklich gelebt werden
würde, könnte sich vieles zum Positiven ändern.
...dass der Arbeitgeber nicht mehr meiner ist!
Arbeit mit der betreffenden Klientel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dekadenz mit der immer mehr Stellen geschaffen werden, die eigentlich nur noch mehr Verwaltung benötigen und die Stellen an der "Basis" werden nicht mehr und auch nicht besser bezahlt. Viele der "Führungskräfte" sind keine: sie mobben ihre eigenen Mitarbeiter, spalten Teams und sind mit ihren Aufgaben heillos überfordert. Sie führen nicht, sondern verschwenden Gelder und die Kräfte ihrer Teams, weil sie nicht in der Lage sind, zukunftsfähig zu planen. Das liegt vielleicht daran, dass sie nur auf Leute hören, ...
Den sich durch den Umgang ziehenden roten Faden: Mitarbeiter, die nicht zum persönlichen Dunstkreis der Führungskräfte gehören, werden wie Abfall behandelt.
1) Für den guten Ersteindruck wird man an einen nicht geräumten und verschmutzten Schreibtisch gesetzt und sitzt erst einmal eine Woche im leeren Haus.
2) Auf "Hand-in-Hand"- Demos dürfen die Führungskräfte nicht fehlen: Die Flüchtlingsklassen gibt man allerdings lieber an Bewerber, die sich eigentlich auf eine andere Stelle beworben hatten.
3) Sehr viel Wert legt man auf "Sichtbarkeit": Logischer ...
Unehrlichkeit in Führungsetagen, 'Nasenpolitik'
besonders das Verhalten der Führungsetage und der nicht wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern
Undurchsichtige Weiterbildungsmaßnahmen und eingeschränkte Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen gezielter auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausrichten und die Förderung persönlicher Stärken verbessern. Zudem wäre es wünschenswert, wenn stärker auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Einbezug der Kollegen in Entscheidungen, mehr Aufrichtigkeit und Transparenz gegenüber der Mitarbeiter
Kommunikation verbessern, miteinander reden hilft
Austausch Leitung und Führungskräfte
Endlich wach werden und die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ernst nehmen, die oft mit unfähiger Leitung zu tun hat. Sich nicht nur in den oberen Etagen beweihräuchern, sondern auch mal diejenigen respektieren, die den Laden zusammen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BBW Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Bereiche, die interessant sind. Leider werden die meisten Mitarbeiter klein gehalten und mit sinnlosen Aufgaben beauftragt, damit sie ihre Vorgesetzten nicht "überflügeln" und mitunter auch, um geringe Bezahlung zu rechtfertigen.
Arbeit mit sprach- und hörgeschädigten Jugendlichen
Wenn stärker auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden eingegangen würde, könnten viele Aufgaben besser verteilt oder neu organisiert werden. Dieses Problem zieht sich durch verschiedene Bereiche.
Es gibt viele Fachbereiche und verschiedene Projekte und viele unterschiedliche Menschen. Das macht die Arbeit abwechslungsreich.
die Aufgaben könnten Spaß machen, wenn das Führungsverhalten besser wäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBW Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird über Mitarbeiter gesprochen, nicht mit ihnen.
Die Hauptgeschäftsführung tauscht sich nur mit den Bereichsleitungen aus. Mit dem "Fußvolk" wird nicht kommuniziert. In großen und sehr selten stattfindenden Mitarbeiterversammlungen macht man auf "Heile Welt".
Keine Kommunikation mit niederen Angestellten. Schon den von der Geschäftsführung unterschriebenen Arbeitsvertrag erhält man mit zigfach korrigierter Aufschrift auf dem Umschlag und einem handgekritzelten "Wer ist das? - fragt xy" zurück. Arbeitet man mit einer ehemaligen Führungskraft zusammen, muss man um jede Information einzeln kämpfen, da Führungskräfte nur mit als gleichrangig Wahrgenommenen kommunizieren.
Negative Dinge werden verschwiegen…natürlich nur, wenn man die Schuld den Mitarbeitern nicht zuschieben kann. Was die Führungsetage nicht so richtig im Griff hat, findet keine Erwähnung. Das führt mittlerweile zu viel Frust in allen Bereichen.
es wird sehr viel hintenrum über Mitarbeiter gesprochen, Kommunikation zwischen Leistungsebene und Mitarbeitern ist schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Theoretisch gibt es die Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren, jedoch wird dabei wenig auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Die Angebote sind eher allgemein gehalten. Zudem sind Regelungen zu Bildungsurlaub und Kostenübernahme nicht einheitlich, sondern variieren je nach Abteilung und sind teilweise schwer nachvollziehbar.
FREUNDE und Nasenpolitik
Viele interne und externe Angebote. WB werden vom AG unterstützt (finanziell und Arbeitszeit), wenn sie zum Aufgabenfeld passend sind.
Nur wer mit der Führungetage per "Du" ist hat Chancen auf Karriere.
Als projektbezogenes Nutzobjekt werden selbst Pflichtweiterbildungen für nicht nötig erklärt, da diese in der Unterrichtszeit stattfänden. Die Nichtverlängerung wird dann mit fehlenden Kenntnissen darin begründet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBW Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BBW Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBW Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBW Leipzig als eher traditionell.
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