BBW 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Austausch Leitung und Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ist ander Tagesordnung, Mobbing durch Leitung

Image

Nach außen aber bloß nicht hinter die Kulissen schauen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nasenpolitik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Klüngelhaufen. Freunde werden eingestellt und kommen weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in Krankheit gedrängt und raus geekelt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing durch Vorgesetzte, Nasenpolitik

Arbeitsbedingungen

MOBBING durch Leitung an der Tagesordnung

Kommunikation

Es wird über Mitarbeiter gesprochen, nicht mit ihnen.

Gleichberechtigung

Nach Nase des Dienstvorgesetzten

Interessante Aufgaben

Keine Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass der Arbeitgeber nicht mehr meiner ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Dekadenz mit der immer mehr Stellen geschaffen werden, die eigentlich nur noch mehr Verwaltung benötigen und die Stellen an der "Basis" werden nicht mehr und auch nicht besser bezahlt. Viele der "Führungskräfte" sind keine: sie mobben ihre eigenen Mitarbeiter, spalten Teams und sind mit ihren Aufgaben heillos überfordert. Sie führen nicht, sondern verschwenden Gelder und die Kräfte ihrer Teams, weil sie nicht in der Lage sind, zukunftsfähig zu planen. Das liegt vielleicht daran, dass sie nur auf Leute hören, die ihnen vormachen, die Tollesten zu sein. Personen, die Verbesserungsvorschläge machen,werden eliminiert, weil sie sich wagen, zu denken!

Verbesserungsvorschläge

Endlich wach werden und die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ernst nehmen, die oft mit unfähiger Leitung zu tun hat. Sich nicht nur in den oberen Etagen beweihräuchern, sondern auch mal diejenigen respektieren, die den Laden zusammen halten.

Arbeitsatmosphäre

Gesprägt von Druck, Stress, unverhältnismäßig übertriebener Kontrolle, befristeten Arbeitsverträgen, u.a. auch Mobbing und Lästereien (auch durch Führungskräfte).

Image

...war mal besser. Es gibt soziale Einrichtungen, die ungern mit dem BBW zusammenarbeiten wollen. Das wird sicher Gründe haben. Mittlerweile handelt es sich beim BBW um keine soziale Einrichtung mehr, sondern um ein Unternehmen, für das Profit und das Ansehen einiger weniger im Fokus stehen.

Work-Life-Balance

Das kommt auf die Abteilung ein. Wer mit der Leitung auf Freundschaft macht, hat jedenfalls gute Karten für Homeoffice, Weiterbildungen, Teilzeit, Bildungsreisen und viele andere Privilegien. Verloren hat, wer nicht schleimt!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das kommt darauf an, wie gut man sich verkaufen kann und ob man sich nicht zu fein ist, die Vorgesetzten zu bauchmiezeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Fuhrpark mit Elektroautos und sogar einen Koodinator für Klimaschutz und Nachhaltigkeit...ob es das braucht? ....vielleicht hätte man lieber mehr Ausbilder, Lehrer etc. einstellen sollen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da. Das wissen auch die Vorgesetzen und spalten die Teams noch mehr.

Vorgesetztenverhalten

Narzisstische Persönlichkeiten kommen hier am weitesten und ihnen passiert nichts, egal wie ekelhaft sie mit anderen umgehen.

Arbeitsbedingungen

Das kommt sehr auf die Abteilung an, aber häufig sind die Bediungungen bezüglich der Arbeitsmaterialien gut.

Kommunikation

Die Hauptgeschäftsführung tauscht sich nur mit den Bereichsleitungen aus. Mit dem "Fußvolk" wird nicht kommuniziert. In großen und sehr selten stattfindenden Mitarbeiterversammlungen macht man auf "Heile Welt".

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet viele verschiedene Bereiche, die interessant sind. Leider werden die meisten Mitarbeiter klein gehalten und mit sinnlosen Aufgaben beauftragt, damit sie ihre Vorgesetzten nicht "überflügeln" und mitunter auch, um geringe Bezahlung zu rechtfertigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist sehr gut, und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ebenfalls positiv. Der Arbeitgeber ist zukunftsorientiert und offen für Neuerungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchsichtige Weiterbildungsmaßnahmen und eingeschränkte Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmaßnahmen gezielter auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausrichten und die Förderung persönlicher Stärken verbessern. Zudem wäre es wünschenswert, wenn stärker auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte mehr Feedback und regelmäßige Mitarbeitergespräche geben. Oft arbeitet man einfach vor sich hin, ohne klare Rückmeldungen.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten, 31 Tage Urlaub und eine 39-Stunden-Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist sehr gut. Allerdings ist die Eingruppierung mancher Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar. Ein Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe gestaltet sich schwierig, da die Regelungen für Weiterbildungen und deren Anerkennung oft undurchsichtig sind.

Vorgesetztenverhalten

Es wäre wünschenswert, wenn mehr Mitarbeitergespräche stattfinden würden. Zudem könnte stärker auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen und die gezielte Förderung verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind sehr gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und insgesamt eine sehr gute Ausstattung.

Kommunikation

Verbesserungswürdig, aber das ist in vielen großen Unternehmen der Fall.

Interessante Aufgaben

Wenn stärker auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden eingegangen würde, könnten viele Aufgaben besser verteilt oder neu organisiert werden. Dieses Problem zieht sich durch verschiedene Bereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Setzt sich eigentlich für die gute Sache ein…wenn das wirklich gelebt werden
würde, könnte sich vieles zum Positiven ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz, Doppelmoral, Dekadenz, Ungerechtigkeit, mitunter sogar Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Mal genau hinschauen, warum Mitarbeiter weggehen und die Schuld nicht immer bei den Arbeitnehmern sehen. Wenn in einer Abteilung ein ständiges Kommen und Gehen herrscht oder langjährige Mitarbeiter das Weite suchen, wäre es angebracht, mal nachzuforschen und nicht wieder wegzuschauen, weil ja alles läuft.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf die Abteilung und das Kollegium an. Am BBW gibt es viele nette und engagierte Leute. Die Atmosphäre wirkt jedoch aufgrund vieler Faktoren angespannt. Von oben wird viel Druck aufgebaut und extrem kontrolliert. Den einen Mitarbeitern wird wirklich viel abverlangt…andere machen sich eher ein entspanntes Leben und das nicht unbedingt für weniger Gehalt.
Wer einen guten Draht zur Führungsetage hat, für den ist vieles möglich. Der Rest kann sehen, wo er bleibt.

Image

Das Image ist vielleicht noch ganz gut, aber alle Missstände dringen irgendwann nach außen.

Work-Life-Balance

Kann sich hier nicht jeder leisten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wir nach AVR der Diakonie Sachsen
gezahlt. Wie die Einstufung stattfindet, kommt mitunter eher willkürlich rüber und dient wie überall dem Sparkurs. Andere hingehen verdienen viel…wofür ist manchmal sehr unklar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von einer Institution mit diakonischen Werten kann man mehr erwarten. Vieles ist nicht nachhaltig, obwohl es möglich wäre…an anderer Stelle bemüht man sich darum. Sozial ist hier leider weniger als man erwarten könnte. Viele sind sich selbst die Nächsten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele hilfsbereite Kollegen, aber oft hält man eben den Mund, wenn es einen nicht betrifft. Beim Buschfunk haben viele dann wieder einen Mund.
Solidarität ist das nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist sicher auch abhängig von der Abteilung. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass das noch ein guter Aspekt ist. Habe aber auch schon genau das Gegenteil
gehört.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter brauchen Sicherheit, gute Bezahlung und Fairness. Dann bleiben sie auch. Leider werden hier Stellen hin und her geschoben - natürlich an die eng vertrauten Mitarbeiter der jeweiligen Vorgesetzten. Im Gegensatz dazu werden andere klein gemacht oder man
ekelt sie gleich raus. Weniger Kontrolle und Druck wären besser…das fördert das Vertrauen auf beiden Seiten und entlastet die Krankenkassen!

Arbeitsbedingungen

Das sind nicht die schlechtesten. Arbeitsmaterialien sind ok. Bei den Räumlichkeiten kommt es wieder auf die Abteilung an…viele Räume sind im Sommer sehr warm…andere ganz in Ordnung.

Kommunikation

Negative Dinge werden verschwiegen…natürlich nur, wenn man die Schuld den Mitarbeitern nicht zuschieben kann. Was die Führungsetage nicht so richtig im Griff hat, findet keine Erwähnung. Das führt mittlerweile zu viel Frust in allen Bereichen.

Gleichberechtigung

Sicher…Frauen gibt es hier auch in höheren Positionen. Ob diejenigen immer besser führen, ist die Frage…

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Fachbereiche und verschiedene Projekte und viele unterschiedliche Menschen. Das macht die Arbeit abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Führungskräfte angesichts ihrer Doppelmoral noch in den Spiegel schauen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den sich durch den Umgang ziehenden roten Faden: Mitarbeiter, die nicht zum persönlichen Dunstkreis der Führungskräfte gehören, werden wie Abfall behandelt.
1) Für den guten Ersteindruck wird man an einen nicht geräumten und verschmutzten Schreibtisch gesetzt und sitzt erst einmal eine Woche im leeren Haus.
2) Auf "Hand-in-Hand"- Demos dürfen die Führungskräfte nicht fehlen: Die Flüchtlingsklassen gibt man allerdings lieber an Bewerber, die sich eigentlich auf eine andere Stelle beworben hatten.
3) Sehr viel Wert legt man auf "Sichtbarkeit": Logischer Nonsens wie "xy - Kaufmännische*r Geschäftsführer*in (er/ihm)" macht die weiße, männliche Geschäftsführung natürlich gleich viel diverser. Jeder ist hier non-binär. Mit der Sichtbarkeit von neuen Mitarbeitern auf Unterschriftenlisten für erfolgte Belehrungen sieht es hingegen deutlich schlechter aus: Da findet man seinen eigenen Namen auch nach 6 Monaten noch nicht.
4) Für den letzten Tag erhält man die Anfrage wann man "seinen Checkout terminieren" möchte und darf erleben, dass eine langjährige Mitarbeiterin und der FSJler verabschiedet werden. Als minderwertiger Mitarbeiter darf man bis nachmittags warten, um von der Chefin eine aus der hauseigenen Gärtnerei geklaubte 50-Cent-Pflanze in die Hand gedrückt zu bekommen. Selbst obligatorische Dank- und Verabschiedungsfloskeln wären zu viel der Professionalität. Für den Rest des Hauses geht man, wie man kam: Völlig unbemerkt. Rundum das Letzte.
5) Verfügungsmasse ist man auch über den Vertrag hinaus: Das Arbeitszeugnis muss erst angemahnt werden, dann wird man abermals als "Lehrer*in" in die non-binäre Ecke gestellt, der eigene, extrem häufige Vorname wird jedoch wechselnd richtig und falsch geschrieben. Immerhin funktioniert die korrekte Namensschreibung, wenn man nach Ende des Arbeitsverhältnisses zwar die dritte Version eines immer noch fehlerhaften Arbeitszeugnisses, aber eine Email eines ehemaligen Schülers bekommt. Falschschreibung des Namens, aber Emailweitergabe an ehemalige Schüler - Professionalität nach Art des Hauses.

Verbesserungsvorschläge

Wer solche Doppelstandards leben kann, muss frei von Moral und Selbstkritik sein. Vorschläge würden mangels Selbstreflexion ins Leere laufen.

Arbeitsatmosphäre

Exklusiv, abweisend.

Image

Durch die Verbindung zur Diakonie vermutlich noch zu gut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice nach undurchsichtigen Regeln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einzige, was halbwegs stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aber ja. Der große Teil des Kollegiums, der ökologisch einzeln mit eingeschalteter Sitzheizung im PKW zur Arbeit fährt, denkt immerhin darüber nach, ob man "Emails wirklich ausdrucken" müsse.

Kollegenzusammenhalt

Als Neuling hat man keinen Zugang zum exklusiven Club. Kollegen werden einem auch nicht vorgestellt. Es gilt im christlichen Haus: Hilf dir selbst, dann hilft dir Gott. Jemand anderes tut es zumindest nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt eine wesentlich geringere Rolle als Nähe zum Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte scharen eine kleine Gruppe von befreundeten Ranggleichen, Vorgängern im Amt und Untergebenen um sich und behandeln Neue wie Luft. Komplette Abwesenheit professioneller Distanz. Die Integration des Gesamtkollegiums wird nicht als Aufgabe gesehen. Man übt sich eben in Nächstenliebe - Der Übernächste kann sehen, wo er bleibt.

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr gut. Professionell wäre es natürlich, wenn man auf den Umgang damit geschult würde. Auf Nachfrage erhält man die Antwort, eine Schulung habe es gegeben, als diese Geräte eingeführt wurden. Sehr hilfreich also für die, die da noch nicht dabei waren.

Kommunikation

Keine Kommunikation mit niederen Angestellten. Schon den von der Geschäftsführung unterschriebenen Arbeitsvertrag erhält man mit zigfach korrigierter Aufschrift auf dem Umschlag und einem handgekritzelten "Wer ist das? - fragt xy" zurück. Arbeitet man mit einer ehemaligen Führungskraft zusammen, muss man um jede Information einzeln kämpfen, da Führungskräfte nur mit als gleichrangig Wahrgenommenen kommunizieren.

Gleichberechtigung

Wer die Existenz von "Genderleitfäden" für einen Akt der Gleichberechtigung hält, während die Würde des Mitarbeiters von der Länge der Freundschaft zu Vorgesetzten abhängt, ist genau richtig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eigentlich zu wichtig, um in den Händen eines solchen Hauses zu liegen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Zusammenarbeit, Raum für Beratungen ist gegeben.

Image

Großer Unternehmensverbund mit Profil und Haltung. Natürlich knirscht es auch mal im Getriebe, aber das mindert nicht das Image!

Work-Life-Balance

Es gibt ein Arbeitszeitkonto, Mehrstunden werden erfasst. 31 Tage Urlaub. Familienfreundliches Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung, teilweise besser als im öffentlichen Dienst!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kolleg*innen, die seit vielen Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Monetär wird das mit der entsprechenden Entgeltstufe wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Tolle und großzügige Büroräume.

Kommunikation

Erwartungshaltung und Zielvorgabe werden klar kommuniziert: in diesem Rahmen wird Freiraum für die Umsetzung der Arbeit gegeben.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein, es gibt einen Genderleitfaden.

Interessante Aufgaben

Großer Spielraum, um die Arbeit zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitungsebene, Kontrollcharakter, Umgang mit den Mitarbeitern, Unzufriedenheiten werden ignoriert, Personalnot wird von der Leitungsebene ebenso konsequent ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterpflege sollte ernst genommen werden! Es werden Leute bewusst vergrault und gekündigt, trotz Personalnot. Unzufriedenheiten unter den Mitarbeitern werden von der Leitung ignoriert. Die Leitungsebene sollte sich selbst mehr reflektieren, es herrscht ein starker Kontrollcharakter.

Image

Von außen haben insbesondere die pädagogischen Einrichtungen ein gutes Image, aber intern passieren schlimme Sachen, die den Träger nicht interessieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, könnte angepasster sein

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nicht ernst genommen, fühlen sich auf dem hohem Ross und zeigen kein Interesse für ihre unmittelbaren Mitarbeiter

Kommunikation

Zwischen Leitungsebene und Mitarbeitern sehr schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles oben beschriebene.

Arbeitsatmosphäre

Zum Wohlfühlen

Image

Sehr sozial

Work-Life-Balance

Wirf groß geschrieben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel für die MA getan

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Stehts korrekt und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man zum guten arbeiten braucht

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben

Gleichberechtigung

Sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neue Wege, Förderung der Mitarbeitenden, Menschlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Image

Bislang habe ich in meinem Bereich nichts schlechtes gehört. Gibt Kollegen die sind seit 20 Jahren dabei, dass spricht ja für sich.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, also flexible Arbeitszeiten. Das ist super!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag ist in Ordnung, sollte aber weiter verbessert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manches dauert, aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg und packt es an

Vorgesetztenverhalten

Bislang einwandfrei, konstruktiv und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an willkommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Super

Kommunikation

Immer ein Ansprechpartner

Gleichberechtigung

Absolut