103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und eine sinnstiftende Aufgabe mit gesellschaftlicher Bedeutung zu unterstützen. Besonders schätze ich, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, Weiterentwicklung gefördert wird und Mitarbeitende Vertrauen sowie Verantwortung erhalten. Die wertschätzende Führung und das offene, respektvolle Miteinander im Team sorgen dafür, dass man sich wohl und gesehen fühlt.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Das Team ist super, die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlt sich von Anfang an wohl, wird ernst genommen und als Mensch gesehen.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Arbeit des Unternehmens ist sehr wertvoll, da sie jungen Menschen neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Es motiviert mich, mit meiner eigenen Arbeit einen kleinen Beitrag dazu leisten zu können und Teil einer sinnstiftenden Aufgabe mit gesellschaftlicher Bedeutung zu sein.
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen sieht den Menschen und bietet vielen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln oder auch über einen Quereinstieg neue Wege einzuschlagen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei aktiv unterstützt und gefördert.
Neben dem Gehalt bietet das Unternehmen zahlreiche attraktive Benefits.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend gibt es noch Potenzial, den Austausch und das gegenseitige Verständnis weiter zu stärken. Insgesamt überwiegt jedoch ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Altersunabhängig erhält jeder die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Meine Führungskraft begegnet mir mit Verständnis, Wertschätzung und Vertrauen. Themen können offen angesprochen werden, und die Anliegen der Mitarbeitenden werden ernst genommen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten. Besonders positiv ist, dass vorhandene Expertise geschätzt, genutzt und weiterentwickelt wird.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und gut ausgestattet. Die Arbeitsumgebung bietet grundsätzlich gute Voraussetzungen für angenehmes und effizientes Arbeiten. Lediglich in den Sommermonaten besteht noch Verbesserungspotenzial, da es teilweise etwas zu warm in den Räumlichkeiten wird.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle und regelmäßige Meetings, über die Informationen weitergegeben werden. Ideen und Feedback sind jederzeit willkommen, werden ernst genommen und konstruktiv besprochen.
Vielfalt wird aktiv gefördert und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man hat die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen sowie persönliche Stärken und Interessen gezielt einzubringen.
Es gibt viele Angebote und stets Bemühungen, die Work-Life-Balance positiv zu gestalten.
Tolle Benefits!
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen ist toll und wertschätzend. Habe ich in kaum einem anderen Unternehmen so positiv und freundlich erlebt.
Grundsätzlich positiv und zuvorkommend. Manche Entscheidungen könnten transparenter getroffen werden.
Aufstiegschancen, Zusammenhalt, Kommunikation, Benefits
Zum Teil hohe Arbeitsbelastung, Stress und schlechte Stimmung in manchen Bereichen.
40h-Woche für Schichtdienst (Jugendhilfe) nicht passend, auf Wettbewerbsfähigkeit achten
Das bbw ist sehr bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Familienfreundliches Unternehmen, flexibles Arbeiten möglich
Gute Möglichkeiten für interne und externe Fort- und Weiterbildungen; Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs sind gegeben
Faires, transparentes und zufriedenstellendes Gehalt, z.T. verbesserungswürdig (40h-Woche)
Eigene Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit, großes Sozialbewusstsein
Der Zusammenhalt zwischen den direkten Kolleg*innen ist sehr gut
Entscheidungen meist transparent, Möglichkeit der Mitgestaltung
Gute Arbeitsbedingungen
Auf gute Kommunikation wird großen Wert gelegt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und ist bemüht alle MA*innen mit einzubeziehen
Eigener Aufgabenbereich kann flexibel und interessant gestaltet werden
Die Unternehmenskultur und das, wofür das bbw Südhessen steht. Das Miteinander wird gefördert und gewünscht. Selbständiges Arbeiten und flexible inhaltliche Gestaltung der Arbeitszeit.
Hohe Verantwortung, Zeitdruck im Arbeitsalltag.
Wertschätzend, positiv.
Für den sozialen Bereich ok. Nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft.
Gutes kollgiales Miteinander.
Regelmäßiger Austausch, auch mit den Führungskräften.
Gesundheitsangebote, Kaffeemaschine und Wasser kostenlos, eigener Firmenparkplatz in Karbrn.
Umgang im direkten Kkntakt.
Ältere Mitarbeiter nicht vergessen.
Kommt auf die jeweiligen Kollegen an.
Wird nach außen hochgehalten. Kritische Rückmeldungen werden nicht hinterfragt.
Darauf wird im Intranet Wert gelegt, aber manchmal nicht oder zuviel gelebt.
Weiterbildung wird gern gesehen, wenn es dem Unternehmen nutzt. Privat ist privat.
Gut. Sozialleistungen auch.
Wird hochgehalten und umgesetzt.
Gegeben
Es wird fast nur auf: Young Professionals gesetzt. Alte dürfen gerne gehen. Wissen verschwindet.
Leider verbal übergriffig. Von Sach- auf Persönliche Ebene.
Zu viele Meetings und Projektgruppen.
Vordergründig gut. Hintergründig hinten rum.
60/40 Frauenanteil.
Vielfältig.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und wenig unterstützend. Offene Kommunikation fehlte, Konflikte wurden ignoriert und das Team wirkte oft frustriert. Insgesamt kein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen oder produktiv arbeiten konnte.
Welches Image?
Die Work-Life-Balance war deutlich unausgeglichen. Überstunden waren an der Tagesordnung, Pausen kamen zu kurz und private Termine ließen sich kaum mit den Arbeitsanforderungen vereinbaren.
Keine Chance
Unterirdisch
Im großen und ganzen in Ordnung.
Guter Durchschnitt
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig unprofessionell und wenig unterstützend. Entscheidungen waren intransparent, Feedback fehlte und Mitarbeitende fühlten sich oft alleingelassen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzureichend. Ausstattung und Ressourcen reichten oft nicht aus, Prozesse waren ineffizient und das Arbeitsumfeld wirkte belastend statt unterstützend.
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und oft zu spät, wodurch Missverständnisse und unnötiger Stress entstanden. Wichtige Informationen gingen verloren oder wurden nur unvollständig weitergegeben
So lala...
Ja, das muss man klar sagen, die Aufgaben waren interessant.
- Fokus auf Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Kein alleiniges Arbeiten der pädagogischen Fachkräfte mehr, außer es ist explizit gewünscht.
- Die Führungsetage braucht entweder eine bessere Besetzung oder mehr Arbeitskräfte, denn Bereichs- und Abteilungsleitung scheinen viele Dinge nicht stemmen zu können.
- Verbessert das Gehalt auf TVÖD Standard: Wer starke pädagogische Fachkräfte fordert, darf für diese auch vernünftig zahlen.
Alles wirkt sehr stressig und angespannt.
Das BBW achtet sehr auf sein Image. Ob es bis in alle Strukturen auch stimmt, finde ich fraglich.
Die Arbeitszeit und monatliche Nachtschichten machen ein Auto verpflichtend, wenn man nicht tief-nachts auf die ÖPNV und Laufwege im dunkeln angewiesen sein möchte.
Regelmäßige Weiterbildungen zu verschiedenen Themen werden angeboten und lassen sich auch (teilweise) problemlos und kostenlos besuchen. Ob diese auf dem Jobmarkt tatsächlich später Wert haben, kann ich noch nicht beantworten.
Anfeindungen und Streitereien mindestens einmal wöchentlich. Kollegen sind für Fragen oft erreichbar und unterstützen, kritisieren aber schnell und hart.
Die älteren Kollegen scheinen diejenigen zu sein, die sich am stärksten beschweren, sitzen jedoch gegenüber den jüngeren deutlich am längeren Hebel.
Führungskräfte wenig erreichbar oder verlässlich, man wartet lange auf Dinge, die einem vertraglich zustehen, Mitarbeitergespräche, etc.
Eigenes Büro mit Gestaltungsmöglichkeit - aber nur, wenn man alleine arbeitet. Und das schafft in dem Job nicht jeder.
Dinge werden nicht angesprochen oder mit wenig Klarheit vermittelt. Veränderungen werden ohne die Mitarbeiter und ohne Vorwarnung deklariert und getätigt. Einarbeitung quasi nicht vorhanden.
Ich finde, das Gehalt liegt unter dem TVÖD Standard. Nach meinen Beobachtungen ist das momentane Gehalt vergleichbar mit einem Kita-Erzieher, während im Unternehmen mit teilweise Erwachsenen Menschen mit Beeinträchtigungen und Krankheiten gearbeitet wird. Das Niveau ist meiner Meinung nach nicht vergleichbar.
Betreeung und Arbeit mit den Jugendlichen ist eine der wenigen guten Dinge an dem Job.
Sinnvolle Arbeit
Schöne Arbeitsumgebung mit viel Grünflächen
Gute Stimmung unter Kolleg*innen
viele gehaltsunabhängige Benefits (Kostengünstige Kantine, kostenfreie Sport- und Entspannungsangebote, psychologische Beratungsangebote, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision...)
die am öffentlichen Dienst orientierte Gehaltsstruktur ist sehr unflexibel
Kantine, Parkplatz.
Vorgesetzte und Geschäftsführung.
Endlich mak auf seine ursprüngliche Aufgabe zurück besinnen.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal
Welches Image?
Viele unbezahlte Überstunden, dafür Freizeitausgleich.
Weiterbildung möglich aber aufgrund der Arbeitsbelastung kaum möglich. Karriere, welche Karriere?
Unterirdisch, ich werde zusehen das ich was neues bekomme. Von diesem Gehalt kann man keine Familie ernähren.
In Ordnung.
Guter Zusammenhalt und den Kolleginnen
Die ältern Kollegen und Kolleginnen müss durchhalten aber viele haben innerlich das Handtuch geworfen.
Selten soviel Unfähigkeit bei Vorgesetzten gesehen.
Stress, Stress und nochmal Stress und keine Hilfe von seinen Vorgesetzt.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kein Tag ist wie der andere.
Grundidee/leitlinien
Entwicklungsförderung kann intensiver betrieben werden
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
So verdient kununu Geld.