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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bbw Südhessen gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bbw Südhessen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bbw Südhessen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel freundliches Betriebsklima + viele nette Kollegen. Aber oft auch Konflikte, für die keine Supervision gezahlt wird.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetze sparen sich das Beantworten von Mails.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Unterstützung unter Kolleg*innen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind je nach Bereich (zB Ausbildung) festgelegt. Wenig Flexibilität dann.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannend, wie manche Entscheidungen zustande kommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Teilnehmenden macht Spaß.

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