Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufstiegschancen, Zusammenhalt, Kommunikation, Benefits
Zum Teil hohe Arbeitsbelastung, Stress und schlechte Stimmung in manchen Bereichen.
40h-Woche für Schichtdienst (Jugendhilfe) nicht passend, auf Wettbewerbsfähigkeit achten
Das bbw ist sehr bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Familienfreundliches Unternehmen, flexibles Arbeiten möglich
Gute Möglichkeiten für interne und externe Fort- und Weiterbildungen; Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs sind gegeben
Faires, transparentes und zufriedenstellendes Gehalt, z.T. verbesserungswürdig (40h-Woche)
Eigene Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit, großes Sozialbewusstsein
Der Zusammenhalt zwischen den direkten Kolleg*innen ist sehr gut
Entscheidungen meist transparent, Möglichkeit der Mitgestaltung
Gute Arbeitsbedingungen
Auf gute Kommunikation wird großen Wert gelegt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und ist bemüht alle MA*innen mit einzubeziehen
Eigener Aufgabenbereich kann flexibel und interessant gestaltet werden
Die Unternehmenskultur und das, wofür das bbw Südhessen steht. Das Miteinander wird gefördert und gewünscht. Selbständiges Arbeiten und flexible inhaltliche Gestaltung der Arbeitszeit.
Hohe Verantwortung, Zeitdruck im Arbeitsalltag.
Wertschätzend, positiv.
Für den sozialen Bereich ok. Nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft.
Gutes kollgiales Miteinander.
Regelmäßiger Austausch, auch mit den Führungskräften.
Gesundheitsangebote, Kaffeemaschine und Wasser kostenlos, eigener Firmenparkplatz in Karbrn.
Umgang im direkten Kkntakt.
Ältere Mitarbeiter nicht vergessen.
Kommt auf die jeweiligen Kollegen an.
Wird nach außen hochgehalten. Kritische Rückmeldungen werden nicht hinterfragt.
Darauf wird im Intranet Wert gelegt, aber manchmal nicht oder zuviel gelebt.
Weiterbildung wird gern gesehen, wenn es dem Unternehmen nutzt. Privat ist privat.
Gut. Sozialleistungen auch.
Wird hochgehalten und umgesetzt.
Gegeben
Es wird fast nur auf: Young Professionals gesetzt. Alte dürfen gerne gehen. Wissen verschwindet.
Leider verbal übergriffig. Von Sach- auf Persönliche Ebene.
Zu viele Meetings und Projektgruppen.
Vordergründig gut. Hintergründig hinten rum.
60/40 Frauenanteil.
Vielfältig.
Sinnvolle Arbeit
Schöne Arbeitsumgebung mit viel Grünflächen
Gute Stimmung unter Kolleg*innen
viele gehaltsunabhängige Benefits (Kostengünstige Kantine, kostenfreie Sport- und Entspannungsangebote, psychologische Beratungsangebote, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision...)
die am öffentlichen Dienst orientierte Gehaltsstruktur ist sehr unflexibel
Kantine, Parkplatz.
Vorgesetzte und Geschäftsführung.
Endlich mak auf seine ursprüngliche Aufgabe zurück besinnen.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal
Welches Image?
Viele unbezahlte Überstunden, dafür Freizeitausgleich.
Weiterbildung möglich aber aufgrund der Arbeitsbelastung kaum möglich. Karriere, welche Karriere?
Unterirdisch, ich werde zusehen das ich was neues bekomme. Von diesem Gehalt kann man keine Familie ernähren.
In Ordnung.
Guter Zusammenhalt und den Kolleginnen
Die ältern Kollegen und Kolleginnen müss durchhalten aber viele haben innerlich das Handtuch geworfen.
Selten soviel Unfähigkeit bei Vorgesetzten gesehen.
Stress, Stress und nochmal Stress und keine Hilfe von seinen Vorgesetzt.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kein Tag ist wie der andere.
Grundidee/leitlinien
Entwicklungsförderung kann intensiver betrieben werden
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Einzelne Benefits wie Kantine, Jobrad, Frisches Obst
Fehlende Wertschätzung.
Hohe Arbeitsbelastung
Gehaltsniveau
Sich die GBU der letzten Jahre anschauen und entsprechend handeln! Auch hier fehlt die Fürsorgepflicht seitens des Arbeitgeber.
Hohe Arbeitsbelastung im Ausbildungsbereich.
Seit bekannt werden der GBU ist eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft. Somit wenig Identifikation.
Der Krankenstand ist unter den Mitarbeitenden eklatant gestiegen. Man wird gerade im Ausbildungsbereich nicht entsprechend unterstützt.
Die fachliche Qualifikation und Weiterbildung im Ausbildungsbereich wir sehr stiefmütterlich behandelt.
Sozialleistungen Top!
Gehaltsniveau flop!
Hier gibt es kaum Kritik
Eine sehr hohe Soziale Kompetenz
Ist zum größten Teil wertschätzend.
Katastrophal. Besonders in der Geschäftsführung.
Für meinen Bereich passt es perfekt.
Eine kommunikative Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Hierarchien ist katastrophal.
Gerade im im Umgang mit Weiblichen Kolleginnen lässt dieser zu wünschen übrig.
Es davon eine große Vielzahl.
Das Ausbildungskonzept
Die fehlende Wertschätzung
Neukonzept der Führungsstruktur. Hierarchie passt nicht zu den Anforderungen an die Mitarbeitenden im sozialen Bereich
Angespannte Atmosphäre, Kostendruck, Dienstwagen des Geschäftsführers entspricht aber einem Bruttojahresgehalt
Sehr aktiv in sozialen Netzwerken zur Gewinnung von Neukunden
Die flexiblen Arbeitszeiten sind obligatorisch
Bildungsurlaub möglich
Gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, nicht nach Leistung
Es gibt ein Tesm Umweltprofis
Die Kolleg*innen im Team halten zusammen
Wenig Bewusstsein für Stressoren im Arbeitsumfeld (Raumknappheit)
Ziele werden nicht S.M.A.R.T formuliert. Bewertet wird nach Nase.
Räune ubd Ressourcen für Unterrich werden sehr sparsam gehalten
Arbeitsrelevante Abläufe werden von Führungskräften nicht oder zu spät an die Teams weitergegeben
Führungskräfte vorwiegend männlich, Arbeitskräfte vorwiegend weiblich
Die Arbeit mit den Azubis macht großen Spass und ist eine persönliche Bereicherung.
Super Leistungen für Arbeitnehmer, Kantine, Getränke, Sportangebote, Freizeitangebote, flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge, freundliche, hilfsbereite Kollegen, sehr sozial. Ich hatte noch nie einen besseren Arbeitgeber.
Ein wenig Platzmangel in den Büros
Da muss ich lange überlegen. Ich persönlich mag Großraumbüros nicht so sehr, ich bin lieber nur mit 2-3 Personen in einem Büro.
in der Abteilung herrscht eine harmonische wertschätzende Atmosphäre
Ich habe es nie besser gehabt
Da ich selber älter bin-kein Thema. Es wird jeder gleich behandelt!
Man kann glaube ich in keinem Unternehmen eine volle Punktzahl geben, aber es ist schon nahe dran.....
Für mich stehen das Umfeld, die Menschen, die Arbeitsbedingungen vor Gehalt. Ich bin zufrieden.
Ich bin vollkommen zufrieden
Die Kantine und das leckere Mittagessen. Die Ausbilder*innen die tagtäglich super Arbeit leisten.
Keine richtige Kommunikation auf Führungsebene, Neid und Misstrauen untereinander.
Einmal neutral die Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen und ggf. neue und wirklich kompetente Führungskräfte einstellen.
So verdient kununu Geld.