Ihr Unternehmen?

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BC 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Diese Firma läuft mit Vollsprint gegen die Wand.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BC Deutschland GmbH in Hamm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung und das Gleitzeitmodell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Fast alles abändern

Arbeitsatmosphäre

Wenn der rote Drache da ist darf man nicht reden weil ansonsten die Konzentration fehlt aber die Autobahn im Hintergrund ist natürlich kein Problem.

Image

Also wenn das was Intern gesagt wird von einzelnen Mitarbeitern raus käme, wäre die Firma schon geschlossen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit war eine gute Einführung

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektiven nach oben weil keine Stellen geschaffen werden, sondern eher ein 5ter Mann für die Personalabteilung eingestellt wird.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind unterdurchschnittlich und Azubis, die die gleiche Arbeitsleistung erbringen müssen wie vollwertige Mitarbeiter werden ausgebeutet und nicht ansatzweise so entlohnt wie die anderen Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wort Umwelt wird hier klein geschrieben und Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Wenn bestimmte Leute in einem Büro zusammen sitzen würden wäre sie gut ansonsten nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt und so behandelt wie alle anderen

Vorgesetztenverhalten

Schreiben dir nicht vor wie du zu arbeiten hast allerdings geben sie auch keine Entscheidungen ab sodass die Prozesse drunter leiden. Aber ansonsten gut

Arbeitsbedingungen

Computer veraltet, müssen ewig hochfahren und laden. Manche Mitarbeiter müssen Ziegelsteine mitbringen und unter die Tische schieben um halbwegs ergonomisch arbeiten zu können, da die Ausstattung katastrophal ist. Azubis müssen sich ergonomisches Arbeitsmaterial selber kaufen weil es ja nicht so viel kostet….
Der Kühlschrank hat Schimmel, das Licht auf Toiletten sowie das Stehklo der Herren ist ist defekt und es interessiert keine Leitende Person.

Kommunikation

Am besten mit den meisten die Kommunikation verweigern

Gleichberechtigung

Frauen dürfen Sommerkleider tragen und Flip Flops aber Männer dürfen nicht in kurzer Hose kommen damit die 2 Kunden die im Jahr kommen kein schlechtes Bild bekommen……

Interessante Aufgaben

Stumpfes eintippen egal wie sinnlos die Anfrage auch ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sergej PetrovHR

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Zeit bei BC Deutschland GmbH. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns größtenteils negativ waren und Sie das Gefühl hatten, dass das Unternehmen "mit Vollsprint gegen die Wand läuft". Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung und unser Gleitzeitmodell positiv hervorheben. Diese Punkte sind uns wichtig und wir sind froh, dass sie von Ihnen geschätzt wurden.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte wie der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen (insbesondere die veraltete IT-Ausstattung und ergonomische Mängel), dem Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir Stellung nehmen:

Wir sind uns bewusst, dass es in einigen dieser Bereiche Optimierungsbedarf gibt. Wir haben bereits Initiativen gestartet, um unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern, unter anderem durch die schrittweise Erneuerung unserer IT-Infrastruktur und die Überprüfung der Büroausstattung, um ergonomische Standards zu gewährleisten. Auch das Thema Sauberkeit und Instandhaltung von Gemeinschaftsräumen nehmen wir sehr ernst und werden hier umgehend Maßnahmen ergreifen.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sind wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in effektiver Kommunikation und Entscheidungsfindung zu schulen, um Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zu fördern. Das Feedback zum "roten Drachen" und dem Umgang mit Gesprächen im Büro werden wir intern prüfen.

Die Punkte Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen sind uns ein besonderes Anliegen. Unser Ziel ist ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Alter. Die von Ihnen beschriebenen Unterschiede in der Kleiderordnung werden wir intern klären und gegebenenfalls anpassen. Der Wert und die Erfahrung unserer älteren Kollegen sind uns sehr wichtig, und wir bedauern, wenn dies nicht immer so wahrgenommen wurde.

Bezüglich der Gehälter und der Ausbeutung von Auszubildenden: Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen. Die Entlohnung von Auszubildenden entspricht den gesetzlichen Vorgaben und Branchenstandards, und wir legen Wert darauf, dass sie eine fundierte Ausbildung erhalten und nicht als vollwertige Arbeitskräfte missbraucht werden. Wir werden jedoch prüfen, ob hier Anpassungen notwendig sind, um eine angemessene Wertschätzung für die erbrachte Leistung zu gewährleisten.

Ihre Kritikpunkte zu Interessanten Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Karriere-/Weiterbildung nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir sind dabei, unsere Prozesse zu überdenken, um die Arbeitsinhalte sinnvoller zu gestalten. Auch unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein soll gestärkt und sichtbarer werden.

Wir bedauern, dass Sie keine Perspektiven bei uns gesehen haben. Wir sind bemüht, interne Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und fördern Weiterbildungen, wo es sinnvoll ist. Die Besetzung von Stellen ist immer ein Abwägungsprozess, bei dem wir versuchen, die Bedürfnisse des Unternehmens optimal zu decken.

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback, denn es hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und uns zu verbessern. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir uns aus der von Ihnen beschriebenen Situation herausarbeiten können und arbeiten bereits an umfassenden Veränderungen, um BC Deutschland GmbH zu einem attraktiveren und zukunftsorientierten Arbeitgeber zu machen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team der BC Deutschland GmbH

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