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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma vergrößert sich
Urlaub bekommt man in der Regel immer im gewünschtem Zeitraum.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Pünktliche Bezahlung und das Gleitzeitmodell.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Quartalsboni, 30Tage Urlaub. Überstunden nur in Ausnahmefällen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Neueinsteiger
Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lieblinge werden auch als solche behandelt. Freunde bekommen z.B. sofort Leitungspositionen ohne das dafür notwendige Hintergrundwissen und müssen bei Mitarbeitern fragen wie was funktioniert. Demotivation vorprogrammiert.
Vorschläge/Hinweise von Mitarbeitern werden früh abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen.....
Eigentlich alles andere.
Keine Führung
Das Leitbild wird nicht gelebt
Fehlverhalten wird offen toleriert und geduldet.
Stempelsystem, zum Teil nicht effiziente Arbeitsprozesse, jährlicher Bonuszahlung für Anwesenheit (dadurch kommen MA zum Teil krank zur Arbeit)
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an dem Umgang mit Mitarbeitern gearbeitet und nicht Abteilung für Abteilung anders behandelt werden. Zudem müssen schnellstmöglich neue Mitarbeiter eingestellt und Mitarbeiter gehalten werden (zu viele Stellen unbesetzt). Führungskräfte müssen sich endlich mit den Abteilungen auskennen, die sie unter sich haben. Oder die GF muss sich auch mal eingestehen, dass die Besetzung so nicht tragbar ist!
Arbeitsstunden anpassen. Mehr Events. Die Mitarbeiter mehr in Projekte einbeziehen.
15 Minuten Stempelung auf 5 Minuten Stempelung setzen
Die aufgebauten Stunden sollten flexibler abgebaut werden können
Die Arbeitsplätze könnten sauberer sein
Radio am Arbeitsplatz
Prozesse und Personalstruktur verbessern, um Mitarbeiter/Vorgesetzte zu entlasten und das Betriebsklima wieder zu verbessern. 15-Minuten-Taktung der Zeiterfassung abschaffen.
15 Min Stempelung abschaffen, Zeit Konto flexiblerer gestalten können, mehr auf Digitalisierung setzen, mehr auf die Angestellten hören und dementsprechend handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BC Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung: Ja
In dem Unternehmen wird großer Wert auf Gleich Berechtigung gelegt, was ich sehr positiv finde. Es ist erkennbar, dass niemand auf Grund seines Geschlechtes, einer Herkunft oder Religion beurteilt oder anders behandelt wird. Es ist ermutigend zu sehen, wie Chancengleichheit aktiv gelebt und gefördert wird, was das Unterbehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
bei gleichen Leistungen bekommen alle die gleiche Chance
Bis jetzt nichts schlechtes mit erlebt.
Hier sind alle gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BC Deutschland ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum bekannte Firma.
Image: Nicht gut. Mitarbeiter sprechen sehr häufig untereinander über Probleme im Unternehmen, diese sehen die obersten Führungskräfte aber so nicht.
Also wenn das was Intern gesagt wird von einzelnen Mitarbeitern raus käme, wäre die Firma schon geschlossen.
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung: Karriere ist gegeben. Teamleiter wurden befördert und die Stellen durch Mitarbeiter nachbesetzt.
Weiterbildung ist eher ein schwieriges Thema.
Keine Perspektiven nach oben weil keine Stellen geschaffen werden, sondern eher ein 5ter Mann für die Personalabteilung eingestellt wird.
schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildung und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere- und Aufstiegschancen gering.
Schlecht weiter zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BC Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BC Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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