Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war pünktlich.
Mündliche Vereinbarungen wurden zum Teil nicht erfüllt. Auf Mitarbeiter Beschwerden wurde selten reagiert.
Mehr Qualifiziertes Personal einstellen.
Personalgespräche regelmäßig führen
Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt.
Strafen würden willkürlich verteilt.
Der Ruf ist leider überall bekannt in der Branche
Zum Schluss mehr Arbeit als Mittarbeiter, teilweise zu viele Überstunden und Samstag arbeit.
Sind laut Geschäftsführung nicht notwendig ist nur Zeit Verschwendung. Intern Weiterbildung wollten Sie machen ist aber auf Grund von Personalmangel nie durchgeführt worden.
"Preis Leistungs Verhältnis passt nicht"
Mehr arbeit Gehalt bleibt gleich
Man bekommt VWL und Steuerfreies Geld wo man Reginald einkaufen kann. Personalgespräch werde trotz das Mitarbeiter welche wollen über mehrere Jahre aufgeschoben und dadurch eigentlich nicht gemacht.
Das war der Grund warum ich solange da war die Kollegen waren einfach Spitze.
Werden Zwangs in Rente geschickt obwohl man sie braucht und arbeiten wollten.
Machten nur noch Druck damit die Zeiten eingehalten wurden die teilweise unrealistisch waren.
Zum Schluss mehr Chaos und Bürokratie als Arbeit.
Wichtige Mitteilungen oft zu spät oder nur über Flurfunk.
Willkürliche Bestrafung
Ja hab immer ein neues Problem zu lösen...
Der Lohn kam pünktlich. Das war es dann auch schon.
Nach jahrelanger Mitarbeit im Unternehmen. Hat sich die GL nicht verabschiedet oder ähnliches.
Keine. Da ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe.
Bc ist ein Tochterunternehmen der Daldrop GmbH dies spiegelt sich negativ wieder. Die Gf lässt es die Mitarbeiter spüren wo ihr Platz ist.
Mitarbeiter und Kunden sind absolut unzufrieden.
Hohe Arbeitslast, private Termine sind hinter den Interessen der Firma anzustellen. Überstunden sind Pflicht und dürfen abgefeiert werden wenn die Firma keine Aufträge hat.
Es gab Angebote die werden aber nicht genutzt da diese Geld kosten.
Branchen unüblich. Lohn System nicht vorhanden jeder verdient was er verhandelt. Neue Mitarbeiter verdienen oft mehr als jahrelange Mitarbeiter. Lohnerhöhung wird abgelehnt.
Umweltschutz nicht relevant. Mülltrennung wird umgesetzt.
Sozial. Keine Spur Firma als erstes alles andere egal.
Top
Wurden bei der Übernahme gekündigt oder es wurde ihnen nahegelegt zu gehen.
Direkter Vorgesetzter war in Ordnung.
GL überheblich.
Abgesehen vom Sparverhalten der Gf wurden die entsprechenden Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Leider auch negative Erfahrungen, seitens der Gf bekommt man auf Fragen keine klaren oder nur waage Antworten.
Im Prinzip schon.
Wiedereinsteiger gab es bisher nicht !
Interessante Branche
Ehrlich gesagt kann ich durch den direkten Vergleich mit meinem neuen Arbeitgeber hier gar nichts mehr gut finden.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- Das allgemeine Verhalten der GF
- Bei gleichen Fehlern werden völlig willkürlich die einen MitarbeiterInnen bestraft und die anderen nicht.
- Es wurde schon versucht MitarbeiterInnen zu bestrafen, die sich nachweislich nichts zu schulden haben kommen lassen.
Nach meiner Erfahrung sollte die gesamte GF ausgetauscht werden. Ihr Verhalten gegenüber einigen MitarbeiterInnen ist einfach nur Respektlos
Mit den Kolleginnen und Kollegen war es recht angenehm zu arbeiten, sofern man die Geschäftsführung außen vor lassen konnte.
Die Geschäftsführung hat vor der Übernahme durchaus auch Anzeichen von Fairness gezeigt, nach der Übernahme wurde man gefühlt von oben herab "Regiert" was mit Fairness und Vertrauen nichts mehr zu tun hatte.
Von den Aufträgen und dem Kundenkreis her gesehen würde ich sagen, die Firma hat(te) ein gutes Image.
Gespräche mit den MitarbeiterInnen zeigten allerdings oft schwere Defizite.
Wenn MitarbeiterInnen die gekündigt haben von anderen MitarbeiterInnen gratuliert wird diesbezüglich zeigt das glaube ich am besten welches Image die Firma unter den MitarbeiterInnen hat(te).
Arbeitslast ist sehr hoch, 10 Stunden Tage sehr häufig.
Je höher man in der Hierarchie steht, umso eher kann man seinen Urlaub frei bestimmen, meist sind die Vorgesetzten dann im Urlaub, wenn man sie am dringendsten braucht...
Personen mit kleinen Kindern werden bevorzugt behandelt.
Es gab durchaus Weiterbildungsangebote, welche aber nicht oder selten zu einem Weiterkommen in der Karriere führten, im Gegenteil, es war Teilweise so, daß einzelne Personen erst nach der Beförderung die dazu passende Weiterbildung erhalten haben.
Ich hatte immer das Gefühl, daß hier versucht wird mit Jobeinsteigern an der Gehaltsuntergrenze zu fahren und durch totales Blockadeverhalten bei Gehaltsverhandlungen, diese Leute nach ein paar Jahren zum gehen zu bewegen um dann neue einzustellen, um immer ein recht kleines durchschnittliches Gehaltsniveau zu haben.
Aus eigener Erfahrung und von ehemaligen KollegInnen weiß ich, daß sich das Bruttogehalt zum teil um 1000,- € verbessert hat nach dem Weggang.
Unter der alten Geschäftsführung würde ich sagen Sozialbewusstsein 4-5 Sterne jetzt nur noch 2 auch das Umweltbewusstsein stufe ich auf 2 ein, wobei der Eindruck hier sehr subjektiv ist.
Wenns drum ging sich untereinander zu helfen, war das Team Top, leider löst sich gerade alles auf.
Vor der Übernahme hätte ich 4 Sterne vergeben, jetzt sollten es 0 sein.
Ich hatte keine Vorgesetzte Person mit der ich auch nur in irgedeiner weise das Wort "Führungskompetenz" in Verbindung bringen hätte können.
Die GF hat mehr als einmal Versprechungen gemacht die sie aus meiner jetzigen Sicht, nie vorhatte zu halten.
Die direkten Vorgesetzten haben sich zu einem hohen Anteil immer auf die Seite der GF gestellt in Personalgesprächen, welche dadurch obsolet wurden.
Es war ein langer Kampf, um das technische Niveau zu erreichen, welches am Ende bestand, aber die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Umgebungsbedingungen waren überdurchschnittlich.
Wichtige Informationen wurden nach meiener Erfahrung grösstenteils erst einmal jedem mitgeteilt nur nicht den Personen, für die sie bestimmt waren.
Die Beste Informationsquelle war der Flurfunk von dem die GF behauptet hat, das meiste würde nicht der Wahrheit entsprechen, während meine persönliche Erfahrung war, daß 80% bis 90% davon der Wahrheit entsprochen haben.
Durch den sehr hohen Frauenanteil, vor allem auch Wiedereinsteigerinnen mit kleinen Kindern zuhause würde ich sagen ist dieser Punkt als sehr positiv zu werten.
Die Aufgaben waren sehr oft interessant, leider musste ich im Nachhinein feststellen, daß ich immer als Ersatz verwendet wurde, wenn alle anderen, die man mir vorgezogen hatte bereits abgesagt oder keine Lust hatten....
Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
Das fähige Mitarbeiter nicht anständig gefördert werden.
Versprechungen sollten eingehalten werden.
Es wird wirklich alles dafür getan, damit eine tolle Arbeitsatmosphäre nie wirklich entstehen kann.
Das Image war einmal auf Champions League Niveau. Da aber alle Top Player die Firma entweder verlassen oder gekündigt worden sind, befindet sich die Firma auf Talfahrt. Im Moment profitiert die Firma noch vom aufgebauten Image. Aber es ist nur eine Frage der Zeit, das die Kunden mitbekommen das hier nur noch auf Kreisklassen Niveau gearbeitet wird.
Diese Firma kennt nur Work kein Life. Urlaub und Überstunden Ausgleich sollten dann genommen werden, wenn für die Firma passte.
Leider muss ich ja hier einen Stern vergeben. Wer Karriere machen möchte sollte hier nicht anfangen zu arbeiten.
Wer im Vorstellungsgespräch nicht gleich gut beim Lohn Thema verhandelt, wird sich später wundern wenn man wegen einer Lohnerhöhung nach justieren möchte. Ein 13. Monatsgehalt gab es nicht.
Das was gemacht werden kann, wird gemacht. Es gibt aber nichts was man jetzt hervorheben könnte.
Schlecht obwohl alle im gleichen sinkenden Boot saßen.
Man wurde nicht gefördert geschweige denn besser bezahlt.
Vorgesetzte laufen Tag für Tag Kopflos durch die Gegend. Sie machen Versprechungen die sie niemals halten.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Hier findet man eine moderne und qualitativ hochwertige Technik vor.
Sehr schlecht, die direkten Vorgesetzten hatten keine Ahnung von ihrem Job. Wenn man dann doch mal eine Frage hatte, wurde diese entweder ignoriert oder ausgesessen.
Das hat die Firma ganz gut geregelt.
Nein die gibt es nicht, dafür wird man auch nicht eingestellt.