Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageDer Lohn kam pünktlich. Das war es dann auch schon.
Gehalt war pünktlich.
Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
Ehrlich gesagt kann ich durch den direkten Vergleich mit meinem neuen Arbeitgeber hier gar nichts mehr gut finden.
Mündliche Vereinbarungen wurden zum Teil nicht erfüllt. Auf Mitarbeiter Beschwerden wurde selten reagiert.
Nach jahrelanger Mitarbeit im Unternehmen. Hat sich die GL nicht verabschiedet oder ähnliches.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- Das allgemeine Verhalten der GF
- Bei gleichen Fehlern werden völlig willkürlich die einen MitarbeiterInnen bestraft und die anderen nicht.
- Es wurde schon versucht MitarbeiterInnen zu bestrafen, die sich nachweislich nichts zu schulden haben kommen lassen.
Das fähige Mitarbeiter nicht anständig gefördert werden.
Sollte dringend seine Mitarbeiter wertschätzen
Keine. Da ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe.
Mehr Qualifiziertes Personal einstellen.
Personalgespräche regelmäßig führen
Nach meiner Erfahrung sollte die gesamte GF ausgetauscht werden. Ihr Verhalten gegenüber einigen MitarbeiterInnen ist einfach nur Respektlos
Versprechungen sollten eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von bc-technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War am Schluss noch der einzige Grund um zu bleiben.
Das war der Grund warum ich solange da war die Kollegen waren einfach Spitze.
Wenns drum ging sich untereinander zu helfen, war das Team Top, leider löst sich gerade alles auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bc-technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden nur "bestimmte Personen" gefördert und wenn man selber eine Weiterbildung möchte wird das nicht unterstützt / Angeboten.
Es gab Angebote die werden aber nicht genutzt da diese Geld kosten.
Sind laut Geschäftsführung nicht notwendig ist nur Zeit Verschwendung. Intern Weiterbildung wollten Sie machen ist aber auf Grund von Personalmangel nie durchgeführt worden.
Leider muss ich ja hier einen Stern vergeben. Wer Karriere machen möchte sollte hier nicht anfangen zu arbeiten.
Es gab durchaus Weiterbildungsangebote, welche aber nicht oder selten zu einem Weiterkommen in der Karriere führten, im Gegenteil, es war Teilweise so, daß einzelne Personen erst nach der Beförderung die dazu passende Weiterbildung erhalten haben.
