Dem Marktgegebenheiten hinterher hecheln
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunkation mit den Mitarbeiter und Führungsleitlinien
Arbeitsatmosphäre
Viele Gruppenbildungen die Alten Neuen und Aufstrebenden untereinander müssten bei den Interessen besser geführt werden !
Kommunikation
Flurfunk funktioniert besser wie die Betriebsinformationen Hier ist absoluter Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Vernetzung der Mitarbeiter untereinander stößt bei Vorgesetzten auf und ist wenn möglich durch Alterskonflikte unerwünscht.
Work-Life-Balance
Durch die unterschiedlichen Kompetenzgerangel der Führungskräfte konnte man ganz gut abtauchen. Ansonsten Gleitzeit und Flexwork
Vorgesetztenverhalten
Das Wort führen kenne einige nur aus dem Lexikon. Kontrollwahn und viele leere Versprechungen.
Interessante Aufgaben
Die Fehler der Vergangenheit im Rekordtempo zu übertünchen um den Kunden neue Anreize zu schaffen.
Gleichberechtigung
Geschlechter spielen keine Rolle nur die Aufgabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig da diese viele Ältere Wissen haben und dieses um deren Stelle halber nicht komplett teilen.
Arbeitsbedingungen
Soweit passend im Ganzen sofern man keine Karrieresprünge mehr machen möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist ein enormes Verbesserungspotential gegeben. Hier müssten die Grabenkämpfe der Vorstände beigelegt werden und alle Kraft auf die Entwicklung von Führungsleitlinien gelegt werden um das Führungspersonal für die Zukunft zu finden und die Firma erfolgreich zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Ausbaufähig da es keine Entwicklungspläne für die Mitarbeiter gibt bleibt die Gehaltsanpassung auf der Strecke. Nachfrage unerwünscht
Image
Aussendarstellung gelingt derzeit bestens und könnte wenn die internen Problem endlich angegangen werden auch von den Mitarbeitern im Bertiebsklima mitgetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man aufgrund der Stellenbeschreibung (?) leider alleine gelassen und so kommt es einem vor wie das Ende der Karriere - kurzum Abstellgleis Oder Endstation.