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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe die BCA AG als modernen und zukunftsorientierten Arbeitgeber, bei dem sich die Mitarbeiter wirklich wohlfühlen können. Besonders hervorzuheben sind die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen.
Die modernen und hellen Büroräume schaffen eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre. Hinzu kommen eine perfekte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür und regelmäßige Team-Events, die zum Arbeiten vor Ort einladen.
Gleichzeitig bietet die BCA AG durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit ...
Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung – wer gestalten möchte, bekommt den Raum dafür. Nicht alle Wege sind bereits ausgetreten, was bedeutet man kann aktiv mitprägen und ausprobieren. Für alle die Lust haben etwas aufzubauen, ist das ein echter Pluspunkt.
Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Ein hervorragendes Image in der Branche und eine authentische Kommunikation der Unternehmenswerte.
Man kann hier richtig Mitwirken. Viele spannende Projekte
Der freundliche/familiäre Umgang miteinander teamübergreifend, verbunden mit regelmäßigen, kleinen, schönen Gesten seitens der Personalabteilung, dass man sich hier wohlfühlen kann.
Ich weiß auch die Struktur eines Mittelständlers im Vergleich zu einem globalen, großen Unternehmens zu schätzen. Die Kommunikation ist da deutlich besser und Entscheidungen werden schneller getroffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Termine und Deadlines werden manchmal kurzfristig kommuniziert – das ist aber weniger ein Versagen als eine typische Eigenheit eines mittelständischen Unternehmens. Wer vorher nur Konzernerfahrung hat, muss sich umstellen. Dafür gibt es keine endlosen Abstimmungsschleifen und Bürokratie.
Mimimi auf hohem Niveau, aber gewisse Programme, Maßnahmen und Projekte sollten realistischer mit Machbarkeitsstudien und Ressourcenstudien geplant werden, damit Ziele realistisch erreicht werden können.
Ausbaupotential wie bei fast jeder Firma: Kommunikation (von organisatorischen Veränderungen bis hin zu wichtigen Neuerungen bei Projekten / Produkten etc.). Hat der Arbeitsgeber aus meiner Sicht auch erkannt und bemüht sich sehr, da besser zu werden.
Ungleichbehandlung des Stellenwertes verschiedener Abteilungen, abhängig vom Vorstandsressort werden Ressourcen sehr ungleich verteilt
Den Pausenraum (wobei dieser sich ja bald mit dem Umzug ändern wird)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen und Prozesse in einigen Bereichen würden neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und eine schnellere Orientierung ermöglichen.
Die Führungskräfte müssen geschult werden.
Strukturen sowie Arbeitsbereiche mit den jeweiligen Prozessen klarer von einander differenzieren, dokumentieren und kommunizieren.
Die Kommunikation intern sollte überprüft werden. Auch gehört ein festes dreizehntes Gehalt bzw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld inzwischen zum guten Ton.
Die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel könnte durch ein Jobticket/Deutschlandticket noch gefördert werden, zumal die U-Bahn-Haltestelle direkt vor der Tür ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BCA Unternehmensgruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und kollegial, ich bin schnell und gut aufgenommen worden. Auch wenn es bei der internen Kommunikation und Terminplanung manchmal hektisch zugeht, zieht jeder am gleichen Strang und gibt sein Bestes. Wer selbstständig arbeitet und sich nicht von kurzfristigen Änderungen aus der Ruhe bringen lässt, fühlt sich hier schnell wohl.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BCA AG ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem professionellen Miteinander. Als Führungskraft erlebe ich ein Umfeld, in dem Vertrauen und Eigenverantwortung gefördert werden – das schafft Raum für produktives Arbeiten und motivierte Teams.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor.
Sehr kollegial und auf Werten aufgebaut
Ich bin sehr gut aufgenommen worden. Und zwar nicht nur von meinem direkten Team, sondern von allen Kollegen im Unternehmen. Es herrscht eine freundliche und familiäre Atmosphäre, die ich sehr zu schätzen weiß. Die Kollegen sind sehr offen neuen Mitarbeitern gegenüber.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCA Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
leider kein 13. Gehalt/ Weihnachtsgeld, was mittlerweile leider üblich ist. Je nach Arbeitsvertrag gibt es die Möglichkeit auf einen leistungsbezogenen Bonus.
leider nur 12 Gehälter
Schlechte und sehr unausgeglichene Gehaltsstruktur
Gehälter sind gut
Geringe Gehälter, kein Zielvereinbarungssystem für Bonuszahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter sind die Möglichkeiten in Ordnung. Wie sich das langfristig entwickelt und was für langjährige Kollegen geboten wird, lässt sich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beurteilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten, wenn man nachfragt. Genaue Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind so nicht bekannt.
Alle Türen stehen offen, Proaktivität wird gefördert.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wenn man sich selbst weiterbilden oder einen berufsbegleitenden Master absolvieren möchte wird das grundsätzlich unterstützt. Beispiele einiger Kollegen zeigen, dass Entwicklungsmöglichkeiten sehr groß sind.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Führungskräfte und die Personalabteilung unterstützen super.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BCA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BCA Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BCA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BCA Unternehmensgruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BCA Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BCA Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Finanz