Rückkehr und Neustart in anderer Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Home Office. Je nach Team gute Planbarkeit der Freizeit durch das Schichtsystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie den Slogan: 'Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens' aktiv um.
Drucksen Sie nur drumrum wenn es um Geld geht. Die steuerfreien 3000 € wurden mal erwähnt und dann kam irgendwann nach vielen Nachfragen die Info: Gibt es nicht
Das gleiche gilt für die Unterstützung der Mitarbeiter bzgl. Deutschlandticket.
Der Inflationsausgleich war ein Witz.
Work-Life-Balance
dauerhafte Arbeit im Home Office möglich. Schichtplanung unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
wir haben eine offene Kommunikation und jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzer kommuniziert offen und gibt konstruktive Kritik. Auch ist er bei Fragen immer ansprechbar.
Kommunikation
Schwierig, es gibt regelmäßige Calls in denen die Mitarbeiter über aktuelle Zahlen und Projekte informiert werden. Wirklich interessante Themen (z.B. steuerfreie Prämie, neue Technologie die implementiert werden soll) lässt man teilweise unter den Tisch fallen beim nächsten Call. Informationen bekommt man dann nur wenn man nachfragt.
Gehalt/Benefits
ausbaufähig. Wir haben aufgrund Nachwirkung Tarifvertrag ein starkes Ungleichgewicht. Der BR ist seit Jahren sehr bemüht einen Haustarif auszuhandeln, bisher leider ohne Erfolg.
Es gibt für das HO eine kleine Pauschale, die jedoch voll versteuert wird und nicht im Ansatz die anteiligen Kosten deckt.