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BCD Travel Germany 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 115 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbildung bei BCD ist an und für sich schon gut. Es wird viel Wert auf interne Schulungen gelegt und auch bei der Verkürzung der Lehre bekommt man Unterstützung. Auch die Sozialleistungen sind sehr gut.
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Einfache und schnelle Kommunikation.
Trotz der Größe, recht familiär.
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Im eigenen Sinne der Firma beutet er Mitarbeiter aus.
Ich kann im Nachhinein nichts Besonderes finden.
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Der Zusammenhalt der Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungen an der Technik werden nicht mit denen abgestimmt, die sie schlussendlich bedienen müssen.
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US geführtes Unternehmen.
Keine Events für ALLE Mitarbeiter im Standort. Es kocht jede Abteilung ihr eigenes Süppchen und viele haben wenig bis keinen Kontakt mit anderen Abteilungen bzw. anderen Unternehmensbereichen. Dadurch gibt viel Unverständnis zwischen den Abteilungen - bei vielen weiß man gar nicht, was die Kollegen tun. Das gilt besonders für die IT - hier hat man das Gefühl, dass sich viele Kollegen für "was Besseres" halten. Vermutlich auch, weil viele IT Kollegen sich nicht mal die Mühe machen ...
Undurchsichtige Unternehmensführung die seit Jahren keine Sozialverantwortung mehr übernimmt. Dass alles für den Mitarbeiter so ist, ist dem Betriebsrat zu verdanken. Die Geschäftsleitung EMEA und vor allem USA hat absolut keine Ahnung was es bedeutet gute Mitarbeiter mit einer 3 jährigen AUSBILDUNG zu beschäftigen im Vergleich zu Laien die 6 Wochen angelernt werden und für die Hälfte des Geldes arbeiten. Das geht immer zu Lasten der Arbeitsqualität.
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Es gibt Mobbing, dagegen wird nichts unternommen. Lieblinge werden gefördert (Vetternwirtschaft), die anderen wie Mitarbeiter 2. Klasse behandelt unabhängig von der Leistung. Es gibt keine Parkplätze, keine Zuschüsse zu den Fahrtkosten, Reiserabatte, die oft geringer ausfallen, als wenn man direkt im Internet bucht, müssen als geldwerter Vorteil angegeben werden. Die Bezahlung ist lausig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Karrierechance vor allem für jüngere Menschen sollten angeboten werden, da viele nach der Lehre das Unternehmen verlassen. Zudem sollte mehr darauf geachtet werden wie mit den Azubis umgegangen wird, vor allem team intern. Viele Azubis merken, wenn hinter dem Rücken über einen geredet wird und es aber nie offiziell angesprochen wird.
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Weiterbildungen unterstützen.
Die Technik vereinfachen, anstatt alles immer noch aufwändiger und umständlicher zu machen.
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Virtuelles Arbeiten erlaubt ein hohes Maß an Flexibilität. Allerdings sollten face to face Meetings nicht ganz so selten erlaubt werden.
Offener und ehrlicher den Mitarbeitern gegenüber sein und besser kommunizieren. Das fällt leider nicht jedem leicht im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


wir unterstützen uns gegenseitig, zeigen Verständniss für private Situationen, tauschen und täglich aus
5
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Viele Gespräche hinter dem Rücken einiger Kollegen/innen.
Jeder schaut nur nach sich selbst(natürlich auch einzelne Ausnahmen)
2
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Super nette Kollegen in meinem Büro, es sind über die Zeit viele Freundschaften entstanden.
5
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5 Sterne würde ich geben, wenn ich wüsste es ist in allen Teams am Standort wie bei uns. Hier gibt es wirklich super Kollegen. Man trifft sich auch privat. Alle arbeiten zusammen und nie gegeneinander. Ein zwei Korinthenkacker gibts aber auch hier. Hat man aber überall glaube ich.
4
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Wenn jemand ein Anliegen oder ein „Problem“ mit Dir hat, wird das nicht persönlich sondern über Teamleitungen besprochen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Was hier einige Schreiben zwecks Gehalt, kann ich nur bedingt nachvollziehen. Wir sind hier in der Reisebranche. Man kann sich die Durchschnittsgehälter mal ergoogeln. Es gab seit vielen Jahren jedes Jahr eine Bundesweite Gehaltserhöhung im niedrigen 1- stelligen Prozentbereich. Und trotzdem, welcher AG in der Brache macht sowas noch? Ihr habt hier Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub, U-Geld, Weihnachtsgeld, VWL, minutengenaue Zeiterfassung inkl. Rüstzeit, Sonderurlaube gemäß Mantelvertrag, kostenloses Wasser & Kaffee usw. Das ist absolut unüblich für die Branche. Natürlich ...
4
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Für die Branche sehr gut.
5
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Gemessen am Reisebüro wird gut bezahlt und die Sozialleistungen sind auch gut
4
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Geringer Lohn
2
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Super Gehalt, es wird eine Altersteilzeit angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Firma bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über verschiedene Kanäle, Präsenzseminare, Onlineschulungen, Schulungen via LinkedIn
4
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Keine Chance. Ausbildung ist für Travel Agents und danach bleibt man auch auf dieser Position sitzen, ohne Chancen auf einen Aufstieg.
2
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Man erfährt so gut wie nichts über seine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch kann man sich in diesem Bereich selbst schlecht aktiv informieren.
1
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Kommt sicher darauf an, in welcher Position man sich befindet und wie man sich selber einbringt
3
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Weiterbildung ist hier schwierig. Wenn dann werden nur an den großen Standorten "höher dotierte Stellen" angeboten wie Account oder anderes und dazu hätte BCD gern auch die passenden Qualifikation. Man kann nicht im Marketing arbeiten wenn man gelernte Reiseverkehrskauffrau ist. Das finde ich an der Stelle etwas schade, da man unter Umständen viele Jahr schon hier arbeitet und das Unternehmen und die Kunden kennt und das Dinge sind, die man auch so erlernen könnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater23 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BCD Travel Germany
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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