Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Teamabhängig. Generell würde ich sagen, überall ist ein solides Miteinander vorhanden, aber in einigen Teams mehr als in anderen. Sehr Teamleiterabhängig.
Vorgesetztenverhalten
1A. Ich fühle mich beruflich und persönlich immer unterstützt und wertgeschätzt. Es steht immer der Mitarbeiter im Vordergrund. Das ist es auch was hier im Team alle motiviert.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne würde ich geben, wenn ich wüsste es ist in allen Teams am Standort wie bei uns. Hier gibt es wirklich super Kollegen. Man trifft sich auch privat. Alle arbeiten zusammen und nie gegeneinander. Ein zwei Korinthenkacker gibts aber auch hier. Hat man aber überall glaube ich.
Kommunikation
Kommunikation kommt meist aus USA oder EMEA per Mail. Keiner blickt da noch richtig durch was diese Emails uns eigentlich mitteilen sollen. regelmäßige Betriebsversammlungen bei der auch die GEschäftsleitung anwesend ist. Es wird aber immer in Nebelschwaden gesprochen und zwar seit Jahren. Auf direkte Fragen zu Strategie und Zukunft wird ausgewichen.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung ist hier schwierig. Wenn dann werden nur an den großen Standorten "höher dotierte Stellen" angeboten wie Account oder anderes und dazu hätte BCD gern auch die passenden Qualifikation. Man kann nicht im Marketing arbeiten wenn man gelernte Reiseverkehrskauffrau ist. Das finde ich an der Stelle etwas schade, da man unter Umständen viele Jahr schon hier arbeitet und das Unternehmen und die Kunden kennt und das Dinge sind, die man auch so erlernen könnte.
Gehalt / Sozialleistungen
Was hier einige Schreiben zwecks Gehalt, kann ich nur bedingt nachvollziehen. Wir sind hier in der Reisebranche. Man kann sich die Durchschnittsgehälter mal ergoogeln. Es gab seit vielen Jahren jedes Jahr eine Bundesweite Gehaltserhöhung im niedrigen 1- stelligen Prozentbereich. Und trotzdem, welcher AG in der Brache macht sowas noch? Ihr habt hier Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub, U-Geld, Weihnachtsgeld, VWL, minutengenaue Zeiterfassung inkl. Rüstzeit, Sonderurlaube gemäß Mantelvertrag, kostenloses Wasser & Kaffee usw. Das ist absolut unüblich für die Branche. Natürlich gibt es besser bezahlte Büro Jobs, aber BCD ist für die Branche meiner Ansicht nach der Beste Arbeitgeber was Sozialleistungen und Bezahlung angeht. Geht man in die Touristik, da gibt's einen "Appel und ein Ei" und wenn ihr glück habt schlagt ihr euch noch eine Provision raus.
Allerdings: eine individuelle Gehaltserhöhung ist bei BCD nur sehr schwer möglich aus genannten Gründen. Seit Jahren hört man dazu immer nur "Sparmaßnahmen". Man sollte schon überlegen ob dass das Sparen an der richtigen Stelle ist.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme,
Allerdings öfter mal super langsame IT und PC fährt lange hoch.
Work-Life-Balance
Das ist tatsächlich noch mehr Teamleiterabhängig. Ich kann super einfach mal nach Absprache später kommen oder früher gehen ohne dass das für Vorgesetzen oder Kollegen ein Problem ist, weil jeder diese Flexibilität schätzt und lebt. Teilzeitmodelle für Mamis sind auch vorhanden.
In unserem Team kann man sich Schichten Wünschen und die Wünsche werden insofern es nicht mit denen von Kollegen kollidiert immer erfüllt.
Es kann auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden.
Überstunden wirklich nur sehr selten nötig. Man wird dazu aber auch nicht gedrängt.
Verbesserungsvorschläge
- Die Strategie ist wohl aktuell viele Standorte zu schließen und Mitarbeiter ins Home Office zu schicken. Das ist leider sehr schade.
Das die Branche eine schwierige Zukunft hat wissen wir alle, jedoch könnte man ja auch andere Dienstleistungen wie Reisekostenabrechnung anbieten, sodass die Dauerbeschäftigung am Standort für die Mitarbeiter gesichert ist.
Pro
Sozialleistungen, Flexibilität, der beste Betriebsrat von dem ich je in einem Unternehmen gehört und gesehen habe.
Contra
Undurchsichtige Unternehmensführung die seit Jahren keine Sozialverantwortung mehr übernimmt. Dass alles für den Mitarbeiter so ist, ist dem Betriebsrat zu verdanken. Die Geschäftsleitung EMEA und vor allem USA hat absolut keine Ahnung was es bedeutet gute Mitarbeiter mit einer 3 jährigen AUSBILDUNG zu beschäftigen im Vergleich zu Laien die 6 Wochen angelernt werden und für die Hälfte des Geldes arbeiten. Das geht immer zu Lasten der Arbeitsqualität.
