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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch ist noch im Mittelpunkt.
Sehr sozialer Arbeitgeber der mich in über 20 Jahren betriebszugehörigkeit durch alle möglichen Lebenslagen begleitet hat (Ausbildung, nebenberufliches Studium, Elternzeit, Wiedereinstieg...)
Das Betriebsklima und die Unternehmenskultur.
Wo möglich zu 100% remote arbeiten. Zuschuss für Strom im HO.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub.
Gute Arbeitsplatzausstattung, Wasser, Kaffee u Milch werden übernommen (ist nicht selbstverständlich!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Gehaltstarifvertrag, große Unterschiede in der Gehaltsstruktur, für die gleiche Tätigkeit
Dass man als geschätzter Mitarbeiter keine freiwillige Gehaltserhöhung oder Boni erhält. Man muss selbst Bittsteller spielen u hoffen, dass man erhört wird.
Ständiger Personalwechsel in den höheren Bereichen/Management.
Leider sehr vieles. Es muss sich grundlegend was verändern. Die DE Standorte haben nicht viele glückliche Azubis. Die meisten trauen es sich nicht zu sagen, da sie im Nachhinein noch mehr schlechte Erfahrungen sammeln wenn sie den Mund aufmachen. Wenn es niemanden gibt der sich wirklich 100% nur für die Azubis kümmert, und auch 100% hinter ihnen steht, sollte nicht ausbilden.
Es wird immer noch zu wenig beim Thema Gehalt getan. Ein Gehaltstarifvertrag wäre sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gehaltstarifvertrag fehlt leider
Einen Gehalts-Tarifvertrag aushandeln um Planungssicherheit für die gesamte Belegschaft zu haben und die Ungerechtigkeit zu minimieren (teilweise noch nachwirkende DRV-Tarifverträge).
Back to the Roots! Es muss nicht alles neu erfunden werden, die guten Sachen sollte man behalten und die schlechten ändern nicht umgekehrt!
Mehr Fokus auf Förderung der Karriere für langjährige Mitarbeiter.
Gehaltsanpassungen sollten sich mindestens an der Inflation orientieren.
Mehr Sozialleistungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr geht nicht
diveres interne Programme
ich arbeite zwar in einer Frauendomäne, doch ich bin leider nach wie vor der Auffassung, dass die Männerwelt gehaltlich besser da steht als wir Frauen. Auch wenn wir bereits in der Firma in einigen Führungspositionen Frauen haben. Doch es gibt meines Erachtens nach immer noch Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, obwohl sie die gleiche Tätigkeit verrichten. Das empfinde ich nach wie vor als ungerecht.
Die paar männlichen Kollegen die wir bisher hatten haben sich immer wohl gefühlt. In der weiteren Unternehmensschichten ist es gemischt.
Geschlechtertechnisch eine einwandfreie Gleichberechtigung, die sich im Gehalt aber nicht wiederspiegelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Unfaire und undurchsichtige Gehaltsstruktur, die nur dem Arbeitgeber zugute kommt
ausbaufähig. Wir haben aufgrund Nachwirkung Tarifvertrag ein starkes Ungleichgewicht. Der BR ist seit Jahren sehr bemüht einen Haustarif auszuhandeln, bisher leider ohne Erfolg.
Es gibt für das HO eine kleine Pauschale, die jedoch voll versteuert wird und nicht im Ansatz die anteiligen Kosten deckt.
Middle of the Market... Nicht mehr. Die Konkurrenz zahlt oft besser.
Geringer Lohn
Sehr, sehr schlechte Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch während der Ausbildung werden Einblicke in andere Abteilungen unterstützt. Man wird darauf aufmerksam gemacht, dass es Karrierechancen im Unternehmen gibt und man sich auch aus eigenem Interesse umschauen soll.
Wenn man will, alles da.
Je nach Bereich kann man recht schnell in andere Abteilungen wechseln. Man muss hierzu jedoch ein wenig Eigeninitiative mitbringen.
Vitamin B. Interne Schulungen möglich, jedoch eingeschränktes Angebot.
War man gut genug wurde man übernommen, war man nicht gut genug, wurde man nicht übernommen. Allerdings wurden einem so schnell es geht Sonderrollen aufgeschwatzt, die man übernehmen sollte weil es sonst keiner machen will. Eine bessere Bezahlung konnte man im Gegenzug nicht erwarten, auch nicht nach Verhandlungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BCD Travel Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet BCD Travel Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BCD Travel Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BCD Travel Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BCD Travel Germany
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BCD Travel Germany
Branchendurchschnitt: Tourismus