Vollprofi im Geschäftsreisebereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gute Arbeitsplatzausstattung - ich denke hier an den höhenverstellbaren Tisch
ich bin der Auffassung, dass mein derzeitiger Arbeitgeber im Rahmen der zur Zeit herrschenden Corona-Pandemie alles Erdenkliche tut, dass unser Unternehmen danach noch weiter bestehen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass manche Aufgaben und Projektarbeiten sowie Positionen gefühlsmäßig
gern" unter der Hand" vergeben werden und gewisse Mitarbeiter sehr gerne bevorzugt werden. Hier sollte gleiches Recht für Alle gelten
Verbesserungsvorschläge
im Rahmen der Corona-Pandemie sollten die Mitarbeiter, die bereits seit fast 1 Jahr in der 100%igen Kurzarbeit sind, nicht vergessen werden und stattdessen, langsam aber sicher, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgeführt werden
Arbeitsatmosphäre
angenehmer Arbeitsplatz mit sehr guter Büroausstattung
Kommunikation
das Kollegenteam kommuniziert offen und ehrlich miteinander
Kollegenzusammenhalt
wir helfen und unterstützen uns gegenseitig als Team auf ehrlicher Basis
Work-Life-Balance
Urlaub kann stets nach entsprechender Beantragung und Teamabstimmung genommen werden. Es gibt zwar feste Arbeitszeiten in Form von 2 verschiedenen Schichten. Diese werden möglichst gerecht und gleichmäßig verteilt. Bei Bedarf kann man mit einem Kollegen/Kollegin die Schicht auch tauschen.
Vorgesetztenverhalten
hier wünsche ich mir ein neutrales verhalten jedem Kollegen/Kollegin gegenüber und will vor allen Dingen nicht spüren, dass die Nase eines anderen Teammitgliedes besser passt.
Interessante Aufgaben
mein Arbeitsgebiet ist durch unseren zu betreuenden Kunden in der Regel recht anspruchsvoll, sodass meine Arbeit stets recht anspruchsvoll und abwechslungsreich ist, und ich oftmals Dinge hinzu lerne, die ich vorher noch nicht gemacht habe.
Gleichberechtigung
ich arbeite zwar in einer Frauendomäne, doch ich bin leider nach wie vor der Auffassung, dass die Männerwelt gehaltlich besser da steht als wir Frauen. Auch wenn wir bereits in der Firma in einigen Führungspositionen Frauen haben. Doch es gibt meines Erachtens nach immer noch Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, obwohl sie die gleiche Tätigkeit verrichten. Das empfinde ich nach wie vor als ungerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
wir haben mittlerweile viele ältere Kollegen und Kolleginnen in der Firma, die über sehr viel Berufserfahrung verfügen. Doch wenn es um neue Aufgaben sowie Projektaufgaben geht, erhalten hier in der Regel stets die jüngeren eine Zusage.
Arbeitsbedingungen
hier habe ich derzeit keinerlei Beanstandungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich bin der Auffassung, dass hier mein Arbeitgeber stets ein Auge darauf hat und kann daher nichts beanstanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und auch eine Weihnachstgratifikation werden stets pünktlich bezahlt. Ich würde mir jedoch gerne weiterführende Sozialleistungen wünschen, wie z. B. Fahrgelderstattung oder Betriebsrente etc
Image
ich bin der Auffassung, dass mein Arbeitgeber ein gutes Image hat und die Kollegen und Kolleginnen auch stets gut über die Firma sprechen. Sonst wären wir alle nicht schon so lange dabei und hätten sonst mehr Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
jüngere Kolleginnen und Kollegen erhalten in der Regel schon die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg und werden entsprechend gefördert. Wenn es sich jedoch beim Mitarbeiter um eine Person handelt, die evtl. maximal noch 3-5 Jahre zu arbeiten hat, was soll/kann diese denn noch erwarten???