Dieses Unternehmen wird sehenden Auges an die Wand gefahren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen
Faire, transparente Bezahlung nach Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten schaffen eine Arbeitsathmosphäre der Angst. Leider werden Leistungskontrollen nur dazu genutzt, Mitarbeiter zu kritisieren, anstatt sie zu Motivieren. Lob für Mehrarbeit ist eine Seltenheit. Viele Beschäftigte sind frustriert und planen offen ihren Abschied vom Unternehmen.
Kommunikation
Die Entscheidungen der Führungsebene sind intransparent und wirken oft willkürlich. Persönliche Gespräche werden immer häufiger durch knappe E-Mails ohne jede Höflichkeit abgelöst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist trotz der engen Personaldecke und den Erwartungen der Führungsebene und den Vergütungen herausragend.
Work-Life-Balance
Schichtdienste mit kurzen Wechseln innerhalb einer Woche und zusätzliche Wochenendarbeit sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Leider in den meisten Fällen geprägt von Desinteresse an den Beschäftigten als Menschen und dem Tagesgeschäft. Gleichzeitig entsteht eine Atmosphäre der Kontrolle und der Überwachung.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeitsfelder mit weitreichenden Aufgaben, Herausforderungen und Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, nur zum Teil klimatisiert. Moderne Technik mit gewissenhaftem Support.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen gewährt ein 13. Monatsgehalt. Gehaltserhöhungen sind allerdings in keinem Vertrag vorgesehen und werden auch nach Jahren höchst selten gewährt.
Image
Die inneren Probleme haben auf das Image wenig Auswirkungen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung findet nur noch für Führungskräfte statt.