23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr respektvoll und höflich
„Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
TOP!!! Macht viel Spass im Team
Ich hatte einen mega tollen Vorgesetzen.
manchmal etwas langsam, man muss immer nachfragen
Es wird super viel für den Mitarbeitenden getan
Work-Life-Balance total in Ordnung. Wenn mal was dazwischen kommt, dann gibt es kein Problem dies anzusprechen und zu verschwinden. Homeoffice 2-3 Tage die Woche bieten sich an.
Es besteht durchaus die Möglichkeit im Bereich der Consult aufzusteigen. Das finde ich persönlich sehr gut und gibt mir die Chance mich zu beweisen.
Die Kollegen sind alle sehr lieb, sehr aufgeschlossen und empfangen einen mit offenen Armen. Man fühlt sich direkt aufgehoben.
Unser Chef ist mega locker und entspannt drauf :D
Die Nomadenbüros und neue Meetingsräume sorgen für viel Abwechselung
Die interne Kommunikation ist wirklich toll, insbesondere was Teamarbeit angeht.
Habe bisher keine Diskriminierung oder sonstiges erlebt
Je nach Bereich unterschiedlich. Die Consult ist sehr abwechselungsreich und interessant!
Jeder Mitarbeiter ist Teil des Team und für AG wichtig (Egal in welche Position arbeitet).
Ich habe nichts gefunden.
Dieser Arbeitgeber macht für ihre Mitarbeiter so viel. Ich kann mich nicht vorstellen, was noch verbesern kann.
Teamarbeit, Mitarbeiter und Führungskräfte sind immer hilfsbereit.
Immer nett, hilfsbereit, bei Einarbeitung geduldig.
Sehr freundliche Art. Jede Veränderung (Pläne in Zukunft) im Unternehmen wird den Mitarbeitern mitgeteilt.
Gleitzeit, Homeoffice, Nomadenbüro, sehr modern Pausenraum, Mitarbeiter - Events
Sehr gute Komunikation. Für Führungskräfte (Personalabteilung) ist jeder Mitarbeiter wichtig. Jemand hat Problem? Komm, wir reden darüber und wir werden zusammen Lösung suchen. Wenn etwas nicht funktioniert, reden wir darüber als Team. Wir suchen als Team auch Lösung. Jede Meinung ist wichtig, jede Feedback ist wichtig.
Man hat die Möglichkeit, bis zu 3 Tagen in der Woche aus dem Homeoffice zu arbeit. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit Kernzeiten
Sehr angenehmes Klima, gute Beziehungen unter Kollegen
Schöne, moderne Büros. Homeoffice
Könnte besser werden
Je nach Abteilung unterschiedlich
Alles was in die Richtung finanziell, Aufstiegschancen etc. handelt
Das komplette Gehaltsgefüge ändern. Angestellte die seit über 10 Jahren angestellt sind verdienen unter 2.800€
Existenzbedrohliches Gehalt / Aufstiegschancen
Dynamik, Innovationskraft und Know-How.
Es gibt viele kleine Dinge, die Atmosphäre positiv beeinflussen. Z.B. der Leisure-Room mit Tischtennis, Dart, Boxsack und Wii-Konsole. Das frische Obst, die Snackbox und nicht zuletzt: Ein richtig guter Kaffee.
Ein Treiber der Branche.
Wir achten gemeinsam darauf, dass die Überstunden nicht ausufern. Es gibt jede Menge wertige benefits für die die Mitarbeitenden.
Einige Kolleg*innen haben sich vom Fachexperten zur Führungskraft entwickeln können. Das Weiterbildungsprogramm wird gerade entwickelt.
Faires Gehalt, wertige benefits, inkl. bAV.
Hoher Digitalisierungsgrad. Wenig Papier.
Sehr respektvoller Umgang.
Ehrliches Feedback auf Augenhöhe.
Kurze Entscheidungswege. Direkte und offene Kommunikation.
Hier kann jeder etwas bewegen und sich einbringen.
Die Work-Life-Ballance
Generell herrscht eine sehr freundliche und kollegiale Stimmung. Aufgrund der Homeoffice-Regelung, die sehr gut ankommt, trifft man aber viele Kollegen kaum vor Ort, sodass die Kommunikation häufig digital stattfindet.
Dank Homeoffice und Zeiterfassung achtet der BDAE sehr darauf, dass sich keiner der Angestellten überarbeitet.
Aufgrund der kleinen Teams und der flachen Hierarchie gibt es nur bedingt Aufstiegschancen.
Gehalt ist sicher noch viel Luft nach oben, aber gerade im Bereich der Sozialleistungen wird seit letzter Jahr viel geboten.
Hier geht es in die richtige Richtung durch die Umstellung der Firmenwagen auf E-Autos.
Wie in jeder sozialen Gruppe bilden sich auch beim BDAE Gruppen, aber in regelmäßigen Events wird darauf hingearbeitet, diese festen Strukturen aufzubrechen.
Hier kann ich nur für den Geschäftsführer sprechen, der stets fair im Umgang mit den Mitarbeitern ist und immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat. Allerdings gibt es in einer anderen Abteilung auch negative Berichte über die Bereichsleitung.
In regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen informiert die Geschäftsführung über die Unternehmenskennzahlen, Ziele und Erwartungen. Darüber hinaus gibt es häufig Team-Meetings und in den Jahresgesprächen wird die Zusammenarbeit fair und ehrlich aufgearbeitet.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Viele Aufgaben sind wiederkehrend.
- Flexible Arbeitszeit & Arbeitsmodelle (HO / mobiles Arbeiten)
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege & familiäres Umfeld
- (Je nach Job & Abteilung) Möglichkeit zur eigenständigen Aufgabenfindung
- Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen & Möglichkeit diese selbst umzusetzen (ohne erst 13 Anträge stellen zu müssen)
- sofern möglich weitere Auslagerung mancher Aufgabengebiete aus der Geschäftsführung heraus hin zu Spezialisierten (zusätzlichen) Fachkräften (FeelGoodManagement / Eventplanung / Nachhaltigkeit / Prozessoptimierung)
- Mehr Raum schaffen für Partizipation von Mitarbeitenden ("Mitarbeitervertretung", Feedbackrunden z.B. in Bezug auf anstehende Projekte)
Die Geschäftsführung & Teamleiter*innen bemühen sich um eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Z.B. Neugestaltung von Büroräumen, um auf die sich ändernde Arbeitsweise einzugehen.
Intern überwiegend positive Kommunikation über den Arbeitgeber.
Auch wieder Abteilungsabhängig (Bei Kundenkontakt muss die Erreichbarkeit während den Öffnunsgzeiten gewährleistet werden).
Allgemein wird aber sehr flexibel auf die Lebensumstände der Arbeitnehmer eingegangen und es werden passende Arbeitszeitmodelle gefunden.
Anregungen zu mehr Umwelt- & Sozialbewusstsein werden aufgenommen und auch teilweise umgesetzt (z.B. Spende von IT-Hardware & Möbeln an soziale Einrichtungen). Prinzipiell immer offen für Verbesserung. Aber noch mit Luft nach oben.
Wieder mal je nach Abteilung & Job... durch die (teilweise) flexible Aufgabengestalltung ergeben sich auch individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiter-/Fortbildung werden vom AG gefördert, wenn selbst Initiative gezeigt wird. Aktiv wird jedoch nicht wirklich darauf hingewiesen.
Kollegen sind eben auch Menschen. Mit den Einen versteht man sich besser als mit Anderen. Allgemein angenehme Atmosphäre und es finden sich ausreichend angenehme Kolleg*innen :)
Durch viel Remot arbeit ist die Arbeit sehr flexibel, aber man sieht einige Kolleg*innen nur selten im Büro, wenn sich die Bürotage nicht überschneiden.
Sehr engariert und versucht den familiären Character aufrecht zu erhalten, indem z.B. Kontakt zu allen Mitarbeitenden gesucht wird. Auf Gleichberechtigung wird z.B. mit möglichst einheitlicher IT-Ausstattung versucht zu achten.
Teilweise jedoch in zu viele Arbeitsbereiche direkt involviert und deshalb zeitlich sehr eingebunden und viel Verantwortung gebündelt.
Moderne IT Ausstattung. Einzelbüros bzw. maximal zu dritt in einem Büro. Neugestaltung des gesamten Büros gerade am laufen. Dann kommt auch ein großer Aufenthaltsraum mit TT-Platte & Co.
Natürlich Abteilungsabhängig. In der Regel wöchentliche Jour-Fix je Team.
Zuständigkeiten und Kommunikationswege sind jedoch nicht immer einheitlich geregelt und laufen deshalb teilweise über zu viele Ecken.
Faires Gehalt & auch Bereitschaft zu Gehaltsanpassungen bei guter Arbeit.
Zusatzleistungen (BAP, Zuschuss zu Sportangeboten [Qualitrain]).
Abhnängig von Abteilung & Job.
In vielen Fällen aber recht offene Strukturen, die Freiraum zur eigenen Aufgabenfindung bieten.
Freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
geographische Lage der Betriebsstätte ist optimal. Freundliches Arbeits-Klima.
Gehaltsgefüge, keine geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
sich besser für die Zukunft vorbereiten und schneller innovative Lösungen umsetzen
So verdient kununu Geld.