Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteArbeitsatmosphäre, Karrieremöglichkeit, Wertschätzung, Arbeitszeitgestaltung, Selbstständigkeit
The culture of doing the right thing
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Vergütung
Lockerheit der Mitarbeiter
Dresscode (Keine Krawatte, Kein Anzug) Im Büro darfst du das anziehen was du möchtest. Beim Kunden sollst du besser/feiner/professioneller gekleidet sein als der Kunde.
Transparenz: Durch die offenen Büros bekommst du auch als Berater mit, wie denn die Marketingabteilung arbeitet und woran, genauso wie die Personalabteilung.
Super Lage in Berlin (Theodor Heuss Platz)
Weekly News - Du bekommst von jeder Abteilung News im gemeinsamen Online Meeting
Vollausstattung/Zubehör: Laptop, Diensthandy, Kopfhörer etc. wird ...
Ein sehr menschliches Unternehmen, was sehr dynamisch aufgestellt ist. Es gibt eine klare Vision. Es macht Riesenspaß Bestandteil des Teams zu sein.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima gemischt mit einer spannenden Strategie!
Es herrscht im Grunde keine Feedback-Kultur. Erwartungen werden nicht klar kommuniziert. Es wird suggeriert nur für das Unternehmen da zu sein.
Continue to adjust as growing
Das Onboarding kann besser laufen, wird aber zur Zeit optimiert.
Man bemerkt die "Wachstumsschmerzen" und das diese Firma innerhalb kürzester Zeit sich in ihrer Größe verdreifacht beinahe vervierfacht hat und dass das organisatorische schwer darunter leidet. Es wird noch viel experimentiert, allerdings auch beim Umgang miteinander. Ich kann mir gut vorstellen, dass der Punkt "Personal" und der Umgang mit diesem noch eine wichtige Rolle spielen wird.
Die Initiativen, die auf dem letzten Team Event beschlossen wurden, sollten rasch ausgearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von bdg | better decisions group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
obwohl wir alle unterschiedliche Rollen haben, hatte ich das Gefühl, dass wir alle den gleichen Respekt füreinander haben
Das Team ist sehr jung, jedoch kann ich mir nicht vorstellen, dass es auch bei älteren Kollegen zu Problemen kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdg | better decisions group ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einer der Bereiche, die noch ausbaufähig sind. Es gibt wöchentliche Meetings bei denen unternehmensweit Neuigkeiten vermittelt werden und alle Bereiche haben die Chance Themen zu präsentieren. Die übrige Kommunikation ist oft eher schleppend, da mittlerweile viele Leute sehr dezentral arbeiten. Wer hier direkte Ansprechpartner persönlich kennt, ist klar im Vorteil.
Informationen zum Unternehmen müssen sich stetig selbst eingeholt werden, einbezogen wird man nur, wenn es erneut neue Tools gibt, die ab sofort genutzt werden sollen.
Selten ist jemand im Büro. Kollegen sind oft direkt beim Kunden oder im Home-Office, Absprachen und Austauschen macht dies nicht einfacher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder der sich weiterentwickeln möchte und Engagement zeigt, erhält die Möglichkeit.
Wer selbst etwas gestalten und sich weiterentwickeln will, ist hier an der richtigen Stelle.
Die Möglichkeiten zur Karriere sind gegeben. Management Positionen werden in der Regel intern besetzt. Man muss die Chancen nur ergreifen und die Position ausgestalten. Die Weiterbildungsangebote werden gerade überarbeitet. Ich bin gespannt.
Entwicklungsstufen sind Berater-Typisch und auf Leistungserbringung ausgelegt. Jedwede Arbeit sollte dem Unternehmen direkt Geld einbringen. Weiterbildung wenn möglich in der Freizeit durchführen.
