Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen und die eigene Abteilung, Kostenübernahme bei Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, fehlende Flexibilität der Planung von Urlaub, Freizeitausgleich, etc
Verbesserungsvorschläge
Längere Therapien, weniger Therapeutenwechsel, mehr Wertschätzung für die Therapeut*innen, transparentere Entscheidungen aus der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Therapien sind zu eng getaktet. Teilweise zu wenig Zeit für Dokumentationen. Häufiges Vertreten auf anderen Stationen.
Image
Die Klinik genießt nach Außen einen guten Ruf. Unter den Therapeut*innen herrscht nicht immer ein guter Ruf der Klinik gegenüber. Oftmals wird besonders die Planung und die Führung bemängelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind festgeschrieben. Es gibt für Therapeut*innen keine Möglichkeit zur Gleitzeit. Urlaub muss sehr weit im Voraus geplant werden. Überstunden abfeiern oder mal einen Tag eine Stunde früher gehen wird einem nur sehr schwer möglich gemacht. Sehr strikte Regeln wer wann Urlaub nehmen darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Hygienebestimmungen wird viel Einwegplastik verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt. Teilweise aber auch ohne Angabe von Gründen abgelehnt, auch wenn die Fortbildungen im Interesse für den Arbeitgeber sind.
Kollegenzusammenhalt
Es wird in der Abteilung zusammengehalten und wo es geht unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten hat noch viel Luft nach oben. Dinge werden nicht klar kommuniziert. Manche Personen werden ohne ersichtlichen Grund bevorzugt behandelt. Man hat das Gefühl, oft wird nach Sympathien entschieden. Das Verhalten der Abteilungsleiter*innen ist hiervon ausgenommen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es auf den Station sehr heiß werden. Das ist für die Patienten und die Therapeut*innen sehr anstrengend. Es finden sich nicht auf allen Station ausreichend Therapieplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation von den Kollegen untereinander und zum Abteilungsleiter*in ist gut. Die weitere Kommunikation nach oben lässt viel zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Es wird pünktlich gezahlt und bei Veränderung angepasst. Bei Diensten am Sonntag wird eine Pauschale gezahlt, welche einige Monate später ausgezahlt wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung könnte weiter gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Oftmals ähnliche Arbeiten. Die Patienten wechseln, aber die Aufgaben bleiben doch gleichbleibend.