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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anspruchsvolle Aufgaben, nette Kollegen
wertschätzende Bezahlung, individuelle Arbeitszeit, schönes Büro, freies Parken
Sicherer Job, guter Tarifvertrag, familiäre Atmosphäre
Dienstplan 2 Monate voraus
-Kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür
-ausreichend Arbeitskleidung in vielen Größen
-E-Lade Punkte für Autos und Fahrräder
-Familäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Sehr oft einspringen
Die Lage. Es ist weit weg von allem. Die Stadt selber hat nicht viel zu bieten. Wohnraum ist knapp. Anfahrtswege weit wenn man nicht direkt in H.O. wohnt.
Wirklich was schlechtes gibt es nicht zu sagen. DIe Klinik reinvestiert viel Geld in Verbesserungen und instandhaltung.
Unternehmenskultur, fehlende Flexibilität der Planung von Urlaub, Freizeitausgleich, etc
Zu hoher Workload
Ungleiche Gehälter zwischen den Therapeuten, keine Aussicht auf Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeitern eine Chance geben, sich zu zeigen und wie Sie arbeiten können
Mehr Fachpersonal in der Pflege
Bessere Bezahlung
Bezahlung nach Abschluss! (Bachelor, Master…)
Veraltete Strukturen "entkrusten"...
Öffentliche Wertschätzung für Therapeuten, insbesondere Physiotherapeuten seitens der Klinikleitung und Therapieleitung in Form von Aufmerksamkeiten oder öffentliche Erwähnungen wie es bei der Pflege bereits der Fall ist.
Teambuilding ist ein Fremdwort. Es werden positive und teamfähige Mitarbeiter gegenüber teamunfähigen Mitarbeitern bevorzugt. Personen die sich gut verstehen werden auseinander gebracht seitens der Leitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Hessisch Oldendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine unterschiedliche Behandlung
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Diese tun sich oftmals schwer mit der Digitalisierung im Haus, werden aber vom Team gut eingearbeitet und bei offenen Fragen wird schnell und kompetent geholfen.
Fair und hilfsbereit.
Respektvoll
Man lernt viel von Erfahrenen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Hessisch Oldendorf ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu viel Wechsel von Spätdienst auf früh
Zu viele Muttidienst, die nur kurzeFrühdienste machen dementsprechend müssen die anderen viel Spätdienst machen
Durch flexible Arbeitszeiten ganz in Orndnung zu planen
Die Arbeitszeiten sind festgeschrieben. Es gibt für Therapeut*innen keine Möglichkeit zur Gleitzeit. Urlaub muss sehr weit im Voraus geplant werden. Überstunden abfeiern oder mal einen Tag eine Stunde früher gehen wird einem nur sehr schwer möglich gemacht. Sehr strikte Regeln wer wann Urlaub nehmen darf.
Oft schwierig
Hier sehe ich den größten Kritikpunkt: Durch starre Arbeitszeiten und "Warten vor der Stempeluhr" wird die Arbeit als Fixum in den Mittelpunkt gestellt und sein Privatleben darf man irgendwie drumherum planen. In der Arbeitszeitgestaltung gibt es keinerlei Selbstbestimmung, was dem realen Arbeitsalltag, in dem es immer mal Phasen von höherem und niedrigerem Arbeitsaufkommen gibt, nicht gerecht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Maximale Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
Fortbildungen oft ermöglicht!
Keine Weiterbildungschancen
können besprochen werden
Weiterbildungen werden bezahlt. Teilweise aber auch ohne Angabe von Gründen abgelehnt, auch wenn die Fortbildungen im Interesse für den Arbeitgeber sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDH-Klinik Hessisch Oldendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BDH-Klinik Hessisch Oldendorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDH-Klinik Hessisch Oldendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDH-Klinik Hessisch Oldendorf als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
BDH-Klinik Hessisch Oldendorf
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BDH-Klinik Hessisch Oldendorf
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma