Die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (BDK) ist die zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands. Mit unserem Allfinanzkonzept decken wir die Bedürfnisse von Autohandel und Autokäufern gleichermaßen ab. Ca. 700 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hamburger Unternehmenszentrale, an unserem Standort Stuttgart sowie in unserem Außendienst daran, unseren Service und das Angebot für Autohandel und Autokäufer stetig weiterzuentwickeln.
Unser Portfolio reicht von der Kfz-Finanzierung über Privat-Leasing bis hin zu Versicherungsprodukten und Händlerfinanzierung. Unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zu einander finden.
Allfinanzkonzept für jeden Bedarf
Wir sorgen dafür, dass der Kunde im Autohaus aus einer Hand sein Wunschfahrzeug sowie das seinen Bedürfnissen entsprechende Finanzierungs- oder Leasingangebot erhält. Auch für die Finanzierung eines attraktiven Fahrzeugbestand im Autohaus oder für größere Investitionen in Showroom oder Werkstattausstattung stellen wir Lösungen bereit. Und unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zueinander finden. So leisten wir als Kfz-Finanzierer unseren Beitrag dazu, individuelle Mobilität möglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei► Leistungen
► Flexible Arbeitszeitgestaltung
► 30 Tage Urlaub im Jahr
► Sozial- und vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
► Work Life Balance
► Gesundheitsprävention
► Gesundheitstage
► Familienservice
► Professionelle Mitarbeiterberatung
► Mitgliedschaften im Fitnessstudio
► Betriebssport
► Geförderte Massagen
► Kostenloses Wasser und Obst
► Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
► Betriebliches Vorschlagwesen
► Mitarbeiter-Aktienprogramm
► Mitarbeiter werben Mitarbeiter
► Sonderkonditionen für Finanzierung
► Rabatte für HVV-Proficard, Sportevents, kulturelle Veranstaltungen, Versicherungen, Mobilfunk, Kontoführung u.v.m.
Wir stellen uns gerne den Herausforderungen, die Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung an uns und unsere Handelspartner stellen. Unser Ansporn ist, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten.
So vielfältig wie unser Produktangebot und unsere Dienstleistungen sind auch die Möglichkeiten für eine attraktive Beschäftigung bei der BDK. Als Spezialbank für das Kraftfharzeuggewerbe sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbietern und Mitarbeiterinnen, die Freude daran haben, den Autohandel tatkräftig zu unterstützen und Menschen die Anschaffung ihres Wunschfahrzeuges zu ermöglichen. Dabei reicht die Bandbreite von der Kundenbetreuung als Sachbearbeiter/-in in den Service Centern und klassische Banktätigkeiten im Controlling oder dem Risikomanagement über Aufgaben im Vertrieb bis hin zu Positionen in Produktmanagement oder Marketing, wo Innovationsfreude und Kreativität gefragt sind. Natürlich bilden wir auch aus und bieten die Möglichkeit zu einem Dualen Studium. Sie wollen mehr erfahren und bringen mit, wonach wir suchen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH.
Standorte Inland
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH
Fuhlsbüttler Straße 437
22309 Hamburg
Die bezuschussung zum ÖPNV-Ticket. mehr aber auch nicht.
Spannende Aufgaben, Kantine
- Campus & Kantine
- Parkplatzsituation
- Subventionierung Deutschlandticket
- In 2023/2024 gab es eine interne Weiterbildungsoption für Mitarbeiter in Form einer Projektmanagementschulung, was positiv aufgenommen wurde.
Die Lage
Das sie in guten und schlechten Zeiten einen positiven Ertrag erwirtschaften können, trotz der umfangreichen Bemühungen des Missmangements und der Missachtung der Entwicklungen in der Realwelt
Wann es Feierabend ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die durchgehend demotivierende Arbeitsatmosphäre, die maßgeblich durch fehlende Wertschätzung und mangelhafte Führungskompetenzen verursacht wird. Sobald Kritik geäußert wird, verfällt das Management sofort in autoritäre Muster. Gewünscht ist blindes Funktionieren statt eigenverantwortlichem Handeln.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal: Im 'neuen Campus' herrscht aufgrund fehlender Dämmung in den Großraumbüros ein unerträglicher Lärmpegel. Zusammen mit veralteter Technik (Headsets) wird professionelles Arbeiten und eine ordentliche Kundenkommunikation massiv beeinträchtigt. Die Digitalisierung scheitert an fehlenden Investitionen, während gleichzeitig bei den Prozessen gespart ...
Keine flachen Hirachien. Fehlende Wertschätzung. Schlechte Rahmenbedingungen. Negative Grundhaltung ind der Belegschaft. Kein konstruktiver BR
Wie man über Kunden spricht oder wie wir Sie behandeln müssen.
Führungskräfte
Arrogante und fachfremde Führung, toxische Atmosphäre, keine Wertschätzung
Förderung der jungen Talente. Azubis werden nicht vernünfitg ausgebildet oder eingebunden, damit sie Praxisrelevante Erfahrung sammeln können.
Führungskräfte austauschen. Das sind ehemalige Bankkaufmänner/-frauen, die von IT keine Ahnung haben und sich für die Größten halten.
Schallschutz einbauen, Büros aufteilen und verkleinern, Homeoffice flexibel pro Team regeln lassen und keine fixe Quote vorgeben.
Um die Attraktivität als Arbeitgeber zurückzugewinnen, muss zwingend in folgende Bereiche investiert werden:
-Führungskultur: Abschied von autoritären Strukturen. Führungskräfte müssen in Kommunikation und Soft Skills geschult werden, um Kritik zuzulassen und Wertschätzung aktiv zu vermitteln.
-Arbeitsumgebung: Nachrüstung einer Schalldämmung im Campus, um die Lautstärke im Großraumbüro zu senken, sowie sofortige Anschaffung moderner Headsets für den Kundenservice.
-Prozesse & Umwelt: Abschaffung veralteter Prozesse wie dem Postweg für Unterlagen. Eine echte Digitalisierung muss gelebt werden, um Prozesse effizienter und transparenter zu machen.
...
Nicht aus dem Tarifvertrag aussteigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Im Sinne des Gesetzes möglicherweise. Da das allgemeine öffentlich Verständnis aber inzwischen ist "Gleichberechtigung" heisst Männer in jeder Weise zu diffamieren, verdächtigen, ausgrenzen, verantwortlich machen, also alle Fehler der Männer zu wiederholen nur schlimmer, sieht man diese Auswirkungen in Quoten/Besetzungen/Verteilungen und Kommunikation.
Definitiv vorhanden
Gute Durchmischung von Frauen und Männern in Führungspositionen. Bei Fragen zum Gehalt, z.B. nach dem Entgelttransparenzgesetz, wird mitunter schmallippig reagiert...
Ich verspüre keine Ungleichheiten ...
Hier muss noch aufgeholt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Nach einer kurzen Phase der Besserung wird aktuell wieder fast gar nicht kommuniziert. Die Vorgesetzten wirken in dieser Hinsicht oft überfordert oder ungeschult. Professionelle Mitarbeiterführung sieht anders aus; ohne Transparenz entsteht nur Frust
Grausige Verhältnisse: Es wird immer Über die Köpfe hinweg kommuniziert, aber nie mit einem.
Alle reden gegenseitig gegen die Wand. Gähn.
Kommuniziert wird wenig - wenn schlecht oder zu spät
Von Strategie, Planung und Zielsetzung haben die meisten Verantwortlichen wenig Ahnung.
Nicht ehrlich, Vorbei an Problemen, Hinter dem Rücken, Lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Wer will, der kann!
Aus meiner Sicht sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens transparent und für alle zugänglich. Ob Weiterbildung, neue Aufgabenbereiche oder eine interne Karriereentwicklung: Die Chancen sind vorhanden.
Natürlich erfordert dies auch Eigeninitiative. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte diesen Wunsch aktiv ansprechen und die vorhandenen Möglichkeiten nutzen. Das halte ich für vollkommen normal und kenne es auch aus anderen Unternehmen nicht anders. In meiner bisherigen Erfahrung ist es eher selten, dass Mitarbeitende ohne eigenes Interesse gezielt ...
Man bekommt keine möglichkeit zu wachsen. Man wird eher mit undankbaren Aufgaben belastet.
Karriere, für vorallem motivierte, junge und talentierte Mitarbeiter anstreben st nicht möglich!! Führungskräfte in Schlüsselpositionen, die bereits lange in der Bank arbeiten blockieren die Weiterentwicklung und ignorieren diejenigen, die verändern und gestalten wollen. Junge talentierte Menschen verlassen in hoher Anzahl das Unternehmen - hohe Fluktuation. Eine Empfehlung hier zu arbeiten kann man keinesfalls mehr aussprechen!
Möchte man die Probleme anpacken und in einer passenden Position für Veränderung sorgen, so wird man daran gehindert.
Es gibt Möglichkeiten, dass spezifische Weiterbildungen, die sich der Arbeitnehmer wünscht, vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Karriere Nicht möglich , möglicherweise unter Seilschaften für JA-Sager !
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.