Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (BDK) ist die zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands. Mit unserem Allfinanzkonzept decken wir die Bedürfnisse von Autohandel und Autokäufern gleichermaßen ab. Ca. 700 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hamburger Unternehmenszentrale, an unserem Standort Stuttgart sowie in unserem Außendienst daran, unseren Service und das Angebot für Autohandel und Autokäufer stetig weiterzuentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio reicht von der Kfz-Finanzierung über Privat-Leasing bis hin zu Versicherungsprodukten und Händlerfinanzierung. Unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zu einander finden.
Perspektiven für die Zukunft
Allfinanzkonzept für jeden Bedarf
Wir sorgen dafür, dass der Kunde im Autohaus aus einer Hand sein Wunschfahrzeug sowie das seinen Bedürfnissen entsprechende Finanzierungs- oder Leasingangebot erhält. Auch für die Finanzierung eines attraktiven Fahrzeugbestand im Autohaus oder für größere Investitionen in Showroom oder Werkstattausstattung stellen wir Lösungen bereit. Und unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zueinander finden. So leisten wir als Kfz-Finanzierer unseren Beitrag dazu, individuelle Mobilität möglich zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH über Benefits sagt
► Leistungen
► Flexible Arbeitszeitgestaltung
► 30 Tage Urlaub im Jahr
► Sozial- und vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
► Work Life Balance
► Gesundheitsprävention
► Gesundheitstage
► Familienservice
► Professionelle Mitarbeiterberatung
► Mitgliedschaften im Fitnessstudio
► Betriebssport
► Geförderte Massagen
► Kostenloses Wasser und Obst
► Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
► Betriebliches Vorschlagwesen
► Mitarbeiter-Aktienprogramm
► Mitarbeiter werben Mitarbeiter
► Sonderkonditionen für Finanzierung
► Rabatte für HVV-Proficard, Sportevents, kulturelle Veranstaltungen, Versicherungen, Mobilfunk, Kontoführung u.v.m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stellen uns gerne den Herausforderungen, die Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung an uns und unsere Handelspartner stellen. Unser Ansporn ist, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig wie unser Produktangebot und unsere Dienstleistungen sind auch die Möglichkeiten für eine attraktive Beschäftigung bei der BDK. Als Spezialbank für das Kraftfharzeuggewerbe sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbietern und Mitarbeiterinnen, die Freude daran haben, den Autohandel tatkräftig zu unterstützen und Menschen die Anschaffung ihres Wunschfahrzeuges zu ermöglichen. Dabei reicht die Bandbreite von der Kundenbetreuung als Sachbearbeiter/-in in den Service Centern und klassische Banktätigkeiten im Controlling oder dem Risikomanagement über Aufgaben im Vertrieb bis hin zu Positionen in Produktmanagement oder Marketing, wo Innovationsfreude und Kreativität gefragt sind. Natürlich bilden wir auch aus und bieten die Möglichkeit zu einem Dualen Studium. Sie wollen mehr erfahren und bringen mit, wonach wir suchen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH.
Standort
Standorte Inland
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH
Fuhlsbüttler Straße 437
22309 Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, Kantine
- Campus & Kantine
- Parkplatzsituation
- Subventionierung Deutschlandticket
- In 2023/2024 gab es eine interne Weiterbildungsoption für Mitarbeiter in Form einer Projektmanagementschulung, was positiv aufgenommen wurde.
Die Lage
Das sie in guten und schlechten Zeiten einen positiven Ertrag erwirtschaften können, trotz der umfangreichen Bemühungen des Missmangements und der Missachtung der Entwicklungen in der Realwelt
Wann es Feierabend ist
Gekündigt zu haben. Das es sich unter Headhuntern rumgesprochen hat , welche Zustände vor Ort herrschen. Fluktuation hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die durchgehend demotivierende Arbeitsatmosphäre, die maßgeblich durch fehlende Wertschätzung und mangelhafte Führungskompetenzen verursacht wird. Sobald Kritik geäußert wird, verfällt das Management sofort in autoritäre Muster. Gewünscht ist blindes Funktionieren statt eigenverantwortlichem Handeln.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal: Im 'neuen Campus' herrscht aufgrund fehlender Dämmung in den Großraumbüros ein unerträglicher Lärmpegel. Zusammen mit veralteter Technik (Headsets) wird professionelles Arbeiten und eine ordentliche Kundenkommunikation massiv beeinträchtigt. Die Digitalisierung scheitert an fehlenden Investitionen, während gleichzeitig bei den Prozessen gespart ...
So ziemlich alles zum Ende hin. Vor allem das Verhalten der GF.
Ihr müsst nicht jeden Mitarbeiter kennen aber tut wenigstens so, als ob es euch leid tut wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen und setzt euch da nicht hin und zeigt absolutes Desinteresse! Das erwarte ich bei eurer Gehaltsklasse!
Mittlerweile leider alles. Kaum benefits, niedriges Gehalt und kaum HO. Es lohnt sich nicht mehr hier anzufangen oder zu bleiben!
Ganz schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Abteilungsleiter und Bereichsleiter haben gar keine Führungsqualitäten!
Wie man über Kunden spricht oder wie wir Sie behandeln müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die sog.fetten Jahre sind vorbei, das Unternehmen steckt gerade in einer Sanierung und die mag nicht jedem gefallen. Aber es ist ein solider sicherer Arbeitgeber.
Schallschutz einbauen, Büros aufteilen und verkleinern, Homeoffice flexibel pro Team regeln lassen und keine fixe Quote vorgeben.
Um die Attraktivität als Arbeitgeber zurückzugewinnen, muss zwingend in folgende Bereiche investiert werden:
-Führungskultur: Abschied von autoritären Strukturen. Führungskräfte müssen in Kommunikation und Soft Skills geschult werden, um Kritik zuzulassen und Wertschätzung aktiv zu vermitteln.
-Arbeitsumgebung: Nachrüstung einer Schalldämmung im Campus, um die Lautstärke im Großraumbüro zu senken, sowie sofortige Anschaffung moderner Headsets für den Kundenservice.
-Prozesse & Umwelt: Abschaffung veralteter Prozesse wie dem Postweg für Unterlagen. Eine echte Digitalisierung muss gelebt werden, um Prozesse effizienter und transparenter zu machen.
...
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und zwar nicht nur die in Führungspositionen. Bezieht die Mitarbeiter endlich mit ein, anstatt sie wie niedriges Fuß Volk zu behandeln.
Vorausschauend denken und das Unternehmen wieder attraktiv machen statt immer unattraktiver!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Die Kollegen halten fest zusammen, da alle im selben Boot sitzen und unter der Atmosphäre leiden. Dass man sich gegenseitig auffangen muss, weil der Arbeitgeber es nicht tut, ist ein Armutszeugnis für das Unternehmen
In meinem Team sehr gut.
Hatte ich Glück - soweit ich mit bekommen habe, sieht das in anderen Abteilungen aber auch anders aus. Ich kann nur sagen, dass es bei uns wirklich gut war.
Guter Zusammenhalt und Austausch zwischen den Mitarbeitern und Fachabteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Nach einer kurzen Phase der Besserung wird aktuell wieder fast gar nicht kommuniziert. Die Vorgesetzten wirken in dieser Hinsicht oft überfordert oder ungeschult. Professionelle Mitarbeiterführung sieht anders aus; ohne Transparenz entsteht nur Frust
Transparente Kommunikation über Kürzungen mit gleichzeitig Forderung zu mehr Leistung. Ansonsten nur Lippenbekenntnisse.
oberflächlich über eine Intranatseite
Kommunikation ist seit Jahren eine Katastrophe. Wurde oft angesprochen aber geändert hat sich nichts. Auf MA wird schon mal gar nicht gehört. Immer schön top down.
Grausige Verhältnisse: Es wird immer Über die Köpfe hinweg kommuniziert, aber nie mit einem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Wer will, der kann!
Aus meiner Sicht sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens transparent und für alle zugänglich. Ob Weiterbildung, neue Aufgabenbereiche oder eine interne Karriereentwicklung: Die Chancen sind vorhanden.
Natürlich erfordert dies auch Eigeninitiative. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte diesen Wunsch aktiv ansprechen und die vorhandenen Möglichkeiten nutzen. Das halte ich für vollkommen normal und kenne es auch aus anderen Unternehmen nicht anders. In meiner bisherigen Erfahrung ist es eher selten, dass Mitarbeitende ohne eigenes Interesse gezielt ...
Absolute Katastrophe.
Man möchte eine Weiterbildung machen, die zwar nichts genau mit dem derzeitigen Job zu tun hat, aber der ganzen Firma bzw. den Mitarbeitern zugute kommen würde. Anstatt dass sich das überhaupt mal jemand anhört, was man da eingereicht hat, bekommt man sofort die Antwort NEIN und es wird nicht weiter darauf eingegangen. Schade.
Das ist klar stark von der eigenen Motivation abhängig und in welcher Abteilung man arbeitet. Hier sehe ich ein erhebliches Führungskräftethema. Weiterbildung ist durchaus sehr gut möglich.
Karriere, für vorallem motivierte, junge und talentierte Mitarbeiter anstreben st nicht möglich!! Führungskräfte in Schlüsselpositionen, die bereits lange in der Bank arbeiten blockieren die Weiterentwicklung und ignorieren diejenigen, die verändern und gestalten wollen. Junge talentierte Menschen verlassen in hoher Anzahl das Unternehmen - hohe Fluktuation. Eine Empfehlung hier zu arbeiten kann man keinesfalls mehr aussprechen!
Möchte man die Probleme anpacken und in einer passenden Position für Veränderung sorgen, so wird man daran gehindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.