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Dr. Michael BormannPartner (Steuerberater)August 2021

Lieber Bewerter*In,

es ist schade, dass Sie eine solche Kritik nicht während Ihrer aktiven Zeit bei uns geäußert haben, denn unser Stil ist eben gerade, miteinander - und nicht übereinander zu sprechen.

So weiß ich leider nicht, wer Sie sind, und was Sie zu einer solchen doch etwas aus dem Rahmen fallenden Kritik veranlaßt hat. Schade, denn viele Mißverständnisse hätte man wohl ausräumen können.

So kann ich Ihre doch schon sehr verletzende Kritik, bei uns gelte es, “Leute fertig zu machen und zu …. treten” nun nicht unwidersprochen lassen. Bei uns gibt es stets eine offene Tür der Partner, sollte einmal etwas schief gelaufen sein. Außerdem haben wir ein Kommunikations-Team, nicht nur für die externe, sondern gerade auch für die interne Kommunikation, an die man sich wenden kann, sollte einmal etwas im argen sein.

Dass Sie meinen, die “Vorgesetzten kleben auf ihren Stühlen” kann ich nur so kommentieren, daß wir einen sehr erfreulich hohen Anteil von Kollegen haben, die teilweise 10, 15 oder sogar 20 Jahre schon bei bdp sind. Hier kann sich natürlich jeder sein eigenes Bild machen, ob dies für - oder gegen uns spricht.

Es freut mich, dass Sie die Aufgaben als interessant bezeichnen.

Welche 2-Klassen-Gesellschaft Sie allerdings meinen, kann ich nicht nachvollziehen. bdp hat im Rahmen unserer fast 30jährigen Geschichte verschiedenste Herausforderungen zu meistern gehabt und stets von Anbeginn darauf geachtet, daß bei uns jeder die selben Chancen hat. Das begann in den “frühen 90ern” mit der Integration von “West und Ost” in allen unseren Standorten, der sehr frühen Förderung von Damen - gerade auch alleinerziehenden - so daß wir heute eine Damenquote von ca. 60% haben und überproportional viele Damen in absoluten Top Positionen, und vor ca. 15 Jahren mit Beginn unserer Internationalisierung damit, daß wir streng darauf geachtet haben, auch unsere ausländischen Kollegen immer als vollwertiges bdp Team zu integrieren, auch zu Zeiten, wo die ausländischen bdp Büros noch nicht so groß und stark wie heute waren. Insofern können wir gerade diese Kritik nun so gar nicht nachvollziehen.

Was allerdings mich nun als älteres Semester freut, ist, daß Sie meinen, ältere Kollegen gäbe es gar nicht……das freut sicher die insgesamt 22 Personen, die weltweit aktuell bei bdp > 50 Jahre alt sind, sehr…..man ist eben immer so alt, wie man sich fühlt!

Auch Ihre Einschätzung zur Karrieremöglichkeit können wir nicht teilen. Wir haben viele junge Kollegen*Innen, denen wir durch Ausbildung und/oder duales Studium die Möglichkeiten bieten, sich weiterzuentwickeln. Jedem Mitarbeiter im Bereich Audit&Tax bieten wir 40 Stunden (!) pro Jahr Fortbildung, und mit geeigneten Kandidaten sprechen wir über die Unterstützung bei den Berufsexamina oder bei der Erlangung eines phd, also universitären Dr.-Titels. Regelmäßig veranstalten wir auch interne Webinare zu einzelnen aktuellen Themen, so daß wir gerade zu diesem Punkt fast meinen, Sie würden ein anderes Unternehmen beurteilen…..

Aber Sie haben vollkommen recht, hierbei ist Eigeninitiative gefragt. Wir können bei all diesen Themen nur unterstützen und helfen, wollen muß der Kandidat schon selber…..

Die etwas polemischen Bemerkungen zu den Arbeitsbedingungen lasse ich einmal unkommentiert. Wir haben im Berliner Büro eine ganz liebe, festangestellte Reinigungskraft, die 2 x pro Woche kommt und auch morgens für alle ansprechbar ist, sollte mal etwas übersehen worden sein…….tja, und wenn einmal ein Arbeitsmittel “schlapp macht”, muss man dies tatsächlich selbst melden, aber dann kümmern sich unsere Fachabteilungen darum, sei es ein IT Thema, schlichtes Büromaterial oder etwas im bdp Fuhrpark.

Hinsichtlich Digitalisierung scheinen Sie allerdings nicht so ganz den aktuellen Stand zu kommentieren…….

Auch Ihre Einschätzung vom Image her teilen wir so nicht; seit fast 30 Jahren sind wir solide am Markt tätig und durch unsere gute Arbeit doch recht bekannt. Es ist allerdings richtig, als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte pflegen wir eher den leiseren Auftritt im Vergleich zu einigen anderen Branchen.

Also ich meine, ein Gespräch während Ihrer aktiven Tätigkeit hätte sicherlich geholfen.

Ich kann nur alle Kollegen*Innen stets dazu auffordern “reden ist besser als Ärger in sich hineinzufressen”

Dr. Michael BormannPartner (Steuerberater)August 2021

Lieber Bewerter*In,

vielen Dank für Ihre Bewertung, wir nehmen Ihre Punkte mit auf die Agenda. Gerade bei der Förderung junger Menschen tun wir ja schon einiges, nicht vergessen, daß wir bei unseren “Dualen” ja auch noch die Studiengebühren übernehmen. Aber: Punkt ist angekommen und wir machen uns zunächst ein aktuelles Bild und besprechen das Thema.

Das Thema Kommunikation bleibt im Focus. Es finden wöchentliche Gespräche mit unserer Kommunikationsabteilung statt, die ja vor 3 Monaten durch eine weitere erfahrene Kollegin verstärkt wurde, und wir versuchen, die wichtigen Themen zu identifizieren und vor allem abzuarbeiten.

Mit den Formularen haben Sie mehr als recht…….

Danke für Ihre konstruktiven Hinweise!

Dr. Michael BormannPartner (Steuerberater)August 2021

Sehr geehrter Bewerter*In,

Es ist richtig, daß wir als Dienstleister in der Regel auch vom Mandanten nicht mehr Honorar bekommen, wenn wir mehr Zeit aufgewendet haben, und somit ist grundsätzlich auch das - zumindest in der Mehrzahl auch der Bewerter*Innen hier als “ordentlich” bewertete “Gesamt-Gehalts-Package” so ausgestaltet, daß eine gewisse Überstundenzahl - die im Dienstleistungsgewerbe nun einmal von Zeit zu Zeit nötig sind, mit abgegolten ist.

Allerdings sind unsere Regelungen was Gleitzeit, Home Office (auch außerhalb Corona) und Flex Arbeit angeht, so modern, daß man meinen möge, Sie kommentieren einen Status, der viele, viele Jahre zurück liegt…….

Bei der Einarbeitung neuer Kollegen*Innen legen wir Wert auf einen Plan und eine Begleitung am Anfang. Hier leistet ebenfalls unsere Kommunikationsabteilung wertvolle Hilfe, was ebenfalls darauf deutet, daß Ihre Erfahrung mit bdp schon länger zurück liegt?

Aber es freut uns, daß Sie unsere Weihnachtsfeiern mit allen europäischen Kollegen gut in Erinnerung behalten haben, wir hoffen natürlich sehr, diese Tradition, die 2020 coronabedingt ausfallen mußte, bald wieder aufleben kann.

Dr. Michael BormannPartner (Steuerberater)August 2021

Lieber Bewerter, m, w, d,

Ihre Punkte sind m.E. “auf dem richtigen Weg”. Durch unsere Kommunikationsabteilung widmen wir uns verstärkt der internen Kommunikation und haben auch das “stressbedingte ungemütliche…..” Verhalten thematisiert.

Wir arbeiten daran, jeden Tag immer ein bißchen besser zu werden. Konstruktive Kritik wie Ihre hilft uns dabei! Danke dafür!

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Michael Bormann