Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde sehr gut, dass bdp immer mehr digitalisiert und fast papierlos gearbeitet wird.
Größe des Unternehmens, Austausch mit anderen Abteilungen
Sehr nette Kollegen, man bekommt viele spannende Aufgaben und kann sich toll in das Team integrieren und einem wird nie langweilig.
Die klasse Weihnachtsfeiern bleiben in guter Erinnerung.
Gute Anbindung, nette Kollegen
Mitarbeiter sind nur Mittel für noch mehr Umsatz, kein Ausgleich von jederzeit geforderten Überstunden, Wertschätzung der tollen Mitarbeiter durch die Vorgesetzten fehlt, neue Mitarbeiter (insbes. Praktikanten und Studenten) werden ins kalte Wasser geworfen und bei der Einarbeitung (durch die Geschäftsleitung) kaum bis gar nicht unterstützt.
- Die nicht vorhandene Kommunikation
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- Weiterbildung erfolgt durch Zurufe einiger Schlagwörter am Telefon
- Steuerthemen werden stiefmütterlich behandelt
Teilweise herrscht sehr großer Druck der dann teilweise an Mitarbeitenden ausgelassen wird. Sonst habe ich bis her nichts negatives zu berichten
IT Ausstattung
Kommunikation: Empfehlenswert ist eine Kommunikationsplattform in dem über aktuelle und zukünftige Entwicklungen u.a. tiefergehend diskutiert werden kann.
Noch mehr an der Unternehmensinternen Kommunikation arbeiten. Zum Beispiel über Tools wie Mircrosoft Office. Zudem sollten Mitarbeiter Formulare auf den Stand der Zeit gebracht werden (Männlich/Weiblich/Divers) und Gendergerechtesprache sollte etabliert werden.
Practice what you preach!
Teilweise sollte besser auf den Umgang mit Mitarbeitern geachtet werden. Dies gilt in keinem Falle für die gesamte Führungsebene.
Kommunikation- Anerkennung - Modernisierung
- einheitliche Strukturen, um den (neuen) Mitarbeitern die Einführung/Einarbeitung in die Aufgaben zu erleichtern.
- Bessere Kommunikation und Wertschätzung ist notwendig.
- Mitarbeiterförderung ist wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von bdp Bormann Demant & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige 50+ Kolleginnen und Kollegen, die meiner Meinung nach immer respektvoll behandelt wurden. Allerdings ist Respekt eben auch immer ein Geben und nehmen.
Der Mix zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen ist toll und es gibt immer eine*n erfahrenere*n Kolleg*in, den/die mit Rat und Tat zur Seite steht.
Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen will und kann man nicht verzichten. Mit der Anerkennung seitens der GF könnte es etwas besser sein.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdp Bormann Demant & Partner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Welche Kommunikation ?
man wünscht sich immer, möglichst sofort in alles einbezogen zu werden.......aber wahrscheinlich kann man so hohe Erwartungen nicht erfüllen
Ausbaufähig - wer als Mitarbeiter nicht fragt und fordert, wird auch nicht gefragt und gefördert.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Karrierechncen sind hier mehr als nur super. Nach dem Bachelor sind meine Übernahmechancen groß und ich werde dabei unterstützt, nach meinem Studium noch einen Master in der Wirtschaftsprüfung dran zu hängen.
Weiterbildung ist immer ein muss. Karriere, ja wenn man sich anstrengt!
Eigeninitiative ist gefragt, um nicht zu verdummen.
Das selbe, wie beim Gehalt. Wer hier Eigeninitiative zeigte, bekam auch Weiterbildungen finanziert!
Generell viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
