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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Größe des Unternehmens, Austausch mit anderen Abteilungen
Sehr vielfältige Aufgabengebiete. Man lernt dadurch nie aus. Teilweise wird man ins kalte Wasser geworfen - wer Herausforderungen mag, ist hier richtig aufgehoben. Es kann über alles geredet werden. Wer Unterstützung benötigt oder nicht weiterkommt, muss nur fragen. Selbstständiges Arbeiten + Organisation. Regelmäßige Kommunikation.
Man kann Verantwortung übernehmen, hat spannende Aufgaben sowie ein internationales, flexibles und modernes (digitales) Arbeitsumfeld. Dazu kommen sehr nette Kollegen und Chefs = Spaß an der Arbeit!
Es besteht viel Freiraum für kreatives Arbeiten oder Vorschläge.
Das Arbeitsfeld ist hochinteressant und hat oft herausfordernde Arbeitsaufgaben.
Sehr nette Kollegen, man bekommt viele spannende Aufgaben und kann sich toll in das Team integrieren und einem wird nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT Ausstattung
Mitarbeiter sind nur Mittel für noch mehr Umsatz, kein Ausgleich von jederzeit geforderten Überstunden, Wertschätzung der tollen Mitarbeiter durch die Vorgesetzten fehlt, neue Mitarbeiter (insbes. Praktikanten und Studenten) werden ins kalte Wasser geworfen und bei der Einarbeitung (durch die Geschäftsleitung) kaum bis gar nicht unterstützt.
Wenn Druck herrscht, werden z.T. falsche Mittel der Kommunikation gewählt, die es dann zwischenzeitlich ungemütlich werden lassen können. Ab und zu fehlt es an klaren Anweisungen. Diese Punkte sind jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
- Die nicht vorhandene Kommunikation
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- Weiterbildung erfolgt durch Zurufe einiger Schlagwörter am Telefon
- Steuerthemen werden stiefmütterlich behandelt
Kommunikation: Empfehlenswert ist eine Kommunikationsplattform in dem über aktuelle und zukünftige Entwicklungen u.a. tiefergehend diskutiert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr an der Unternehmensinternen Kommunikation arbeiten. Zum Beispiel über Tools wie Mircrosoft Office. Zudem sollten Mitarbeiter Formulare auf den Stand der Zeit gebracht werden (Männlich/Weiblich/Divers) und Gendergerechtesprache sollte etabliert werden.
Teilweise sollte besser auf den Umgang mit Mitarbeitern geachtet werden. Dies gilt in keinem Falle für die gesamte Führungsebene.
Kommunikation- Anerkennung - Modernisierung
Practice what you preach!
- einheitliche Strukturen, um den (neuen) Mitarbeitern die Einführung/Einarbeitung in die Aufgaben zu erleichtern.
- Bessere Kommunikation und Wertschätzung ist notwendig.
- Mitarbeiterförderung ist wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von bdp Bormann Demant & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige 50+ Kolleginnen und Kollegen, die meiner Meinung nach immer respektvoll behandelt wurden. Allerdings ist Respekt eben auch immer ein Geben und nehmen.
Der Mix zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen ist toll und es gibt immer eine*n erfahrenere*n Kolleg*in, den/die mit Rat und Tat zur Seite steht.
Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen will und kann man nicht verzichten. Mit der Anerkennung seitens der GF könnte es etwas besser sein.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdp Bormann Demant & Partner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man wünscht sich immer, möglichst sofort in alles einbezogen zu werden.......aber wahrscheinlich kann man so hohe Erwartungen nicht erfüllen
Welche Kommunikation ?
Ausbaufähig - wer als Mitarbeiter nicht fragt und fordert, wird auch nicht gefragt und gefördert.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Karrierechncen sind hier mehr als nur super. Nach dem Bachelor sind meine Übernahmechancen groß und ich werde dabei unterstützt, nach meinem Studium noch einen Master in der Wirtschaftsprüfung dran zu hängen.
Das selbe, wie beim Gehalt. Wer hier Eigeninitiative zeigte, bekam auch Weiterbildungen finanziert!
Weiterbildung ist immer ein muss. Karriere, ja wenn man sich anstrengt!
Eigeninitiative ist gefragt, um nicht zu verdummen.
Generell viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bdp Bormann Demant & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bdp Bormann Demant & Partner gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bdp Bormann Demant & Partner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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bdp Bormann Demant & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bdp Bormann Demant & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting