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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Moderner Arbeitsplatz
- Gleitzeit
- Abteilungsleiter der seine Lieblinge im Team hat
- Nicht jeden als Führungskraft einstellen der keine Ahnung hat wie man mit Menschen umgehen sollte.
- Für jeden Bereich Homeoffice ermöglichen.
Atmosphäre ist in Ordnung wenn bestimmte Personen nicht im Büro waren.
Unter dem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen dem Team und dem Teamleiter eher weniger.
Teamleiter meint er wäre besser als seine Kollegen. Abteilungsleiter setzt diesen keine Grenzen daher kann er sich vieles erlauben.
Kommunikation lief hauptsächlich über Mails da die Führungskraft kaum mit jemanden aus der Abteilung geredet hat.
Parkplatz neben Büro
Die FK sehr inadequat und selbst überzeugt
Markt und Kunde Anforderungen hören und umsetzen
Nicht als Besserwisser die Frage antworten
Viele Freundeskreis fremde Kollegen nicht willkommen
Ein paar Jahre früher war besser
Wenn alles OK gut
Wenn nicht dann viele Überstunden und kaum Hilfe
Von Freundkreis abhängig
Viel erwartet wenig bezahlt
Nicht wirklich berücksichtigt
Mit einigen Kollegen gut
Mit vielen sehr kompliziert
Relativ ok
FK nicht fähig in ihren Aufgaben und deswegen immer viele Kritik über nichts
relevanten Themen einfach zur Seite gelegt
Neue Gebäude
Kontinuierliche Termine und Besprechungen
Viel sprechen nichts machen
Wer in Freundkreis ist alles OK , wer nicht...
Technologie interessant
Umsetzung sehr Chaotisch wegen unstrukturierte Prozesse
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
Oft werden keine Konsequenzen aus Fehlern gezogen, oder es dauert sehr lange bis sich was verbessert
Viele Prozesse müssen unbedingt modernisiert werden, um auf dem Weltmarkt mithalten zu können
Ich arbeite gerne dort
Flexible Arbeitszeiten
Ist denke ich ok, ich würde mir aber wünschen dass gute Arbeit individuell mehr honoriert wird
Alle sind freundlich und hilfsbereit
Korrekt
Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden
Kann ich als Mann nicht so richtig beurteilen
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, für mich passt das
Hohe Arbeitsleistung gefordert, bei niedrigem Gehalt ...
Führungskrafte teils jaehzornig
Nicht vorhanden!
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Kein Rückhalt
Gemessen an der Arbeitsmenge
Da gibts nichts!
Siehe die oben angegebenen Punkte!
Man sollte mal nach Leistung die Leute beurteilen und nicht danach wie gut sie reden und schleimen können! Man sollte mal das Gehalt an die heutige Zeit anpassen! Auch die Prämien (bis zu 3000 Euro steuerfrei) sollte man mal ausnutzen!
Absolut miese Stimmung!!!
Man bekommt keine Weiterbildung!
Bis auf zwei drei Ausnahmen passt es eigentlich. Aber diese Ausnahmen zerstören alles!
Absolut schlecht. Leistung wird nicht bewertet nur der Nasenfaktor zählt!
Wie im Mittelalter!
Man erhält sehr wenig Information vom vorgesetzten
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt
-
Produktion vergrößern
das Auftreten in der Öffentlichkeit und sozialen Netzwerken. Eine konsequente Ausrichtung an Zukunftsthemen.
Sehr gutes Kantinenessen zur Auswahl und ein breites Angebot an Freizeitaktivitäten mit Kollegen.
Dass zu wenig Schulabgänger die vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten mit jungen Kollegen und starkem Wachstum in Zukunftsthemen erkennen.
Teamevents und Klausuren in der Breite ermöglichen.
Gute Arbeitsatmosphäre, fühle mich sehr gut integriert. Das „Du“ auf allen Ebenen ist sehr förderlich in der Zusammenarbeit.
Wir leisten einen wesentlichen Beitrag für die Zukunft der Elektromobilität.
Flexible Arbeitszeiten und auch Home Office. Auch Option zu 4,5 Tage/Woche. Unproblematisch im kurzfristigen Wahrnehmen privater Termine.
Starkes Wachstum ermöglicht Abwechslung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehaltsanstieg mit Doppel-Wums.
Bdtronic ist vielfältig engagiert (Vereine, Kindergärten, Tauberphilharmonie u.a.) und versteht es nachhaltig Beiträge zu leisten.
Unproblematisch, offener Umgang und gegenseitig Unterstützung; Mehrere Firmenevents bereits erlebt (Sommerfest + Kerwe + Stuttgarter Wasn)
Jung und Alt arbeiten konstruktiv und wertschätzend miteinander.
Offene Kommunikation und Unterstützung erleichtern das Ankommen ungemein. Sehr offener, empathischer und konstruktiver Umgang.
Sehr positives Arbeitsumfeld in neuen Räumlichkeiten sowie Produktionshallen und ergonomischer AP-Gestaltung durch höhenverstellbare Tische.
Gute, offene und regelmäßige Kommunikation durch Teamsitzungen. Gute Kommunikation vom Management über alle Medien (Mail, direkter Austausch mit Geschäftsleitung, Firmenzeitschrift, Betriebsversammlungen, soziale Medien)
Gleichberechtigung:
Sehr gute Integration unterschiedlichster Personen und Charakteren, hohes Maß an gelebter Diversität.
Spannende Arbeit, hohe Freiheitsgrade mit viel Gestaltungsspielraum von Zukunftsthemen mit hohem Wachstumspotential.
das Auftreten in der Öffentlichkeit und sozialen Netzwerken. Eine konsequente Ausrichtung an Zukunftsthemen.
Sehr gutes Kantinenessen zur Auswahl und ein breites Angebot an Freizeitaktivitäten mit Kollegen.
Dass zu wenig Schulabgänger die vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten mit jungen Kollegen und starkem Wachstum in Zukunftsthemen erkennen.
Teamworkshops und Klausuren in der Breite ermöglichen.
Gute Arbeitsatmosphäre, fühle mich sehr gut integriert. Das „Du“ auf allen Ebenen ist sehr förderlich in der Zusammenarbeit.
Wir leisten einen wesentlichen Beitrag für die Zukunft der Elektromobilität.
Flexible Arbeitszeiten und auch Home Office. Auch Option zu 4,5 Tage/Woche. Unproblematisch im kurzfristigen Wahrnehmen privater Termine.
Starkes Wachstum ermöglicht Abwechslung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehaltsanstieg mit Doppel-Wums.
Bdtronic ist vielfältig engagiert (Vereine, Kindergärten, Tauberphilharmonie u.a.) und versteht es nachhaltig Beiträge zu leisten.
Unproblematisch, offener Umgang und gegenseitig Unterstützung, absolut top; Mehrere Firmenevents bereits erlebt (Sommerfest + Kerwe + Stuttgarter Wasn).
Jung und Alt arbeiten konstruktiv und wertschätzend miteinander.
Offene Kommunikation und Unterstützung erleichtern das Ankommen ungemein. Sehr offener, empathischer und konstruktiver Umgang.
Sehr positives Arbeitsumfeld in neuen Räumlichkeiten sowie Produktionshallen und ergonomischer AP-Gestaltung durch höhenverstellbare Tische.
Gute, offene und regelmäßige Kommunikation durch Teamsitzungen. Gute Kommunikation vom Management über alle Medien (Mail, direkter Austausch mit Geschäftsleitung, Firmenzeitschrift, Betriebsversammlungen, soziale Medien).
Sehr gute Integration unterschiedlichster Personen und Charakteren, hohes Maß an gelebter Diversität.
Spannende Arbeit, hohe Freiheitsgrade mit viel Gestaltungsspielraum von Zukunftsthemen mit hohem Wachstumspotential.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Das Betriebsklima ist sehr angenehm, man wird nicht kontrolliert und hat bis zu einem gewissen Grad große Freiheiten. Für die Work-Life Balance wird viel angeboten und generell ist bdtronic eines der besten Arbeitgeber von den ich bisher in meinem Umfeld gehört habe.
Lecker Kantinenessen, Freizeitaktionen, Verständnis für individuelle/ persönliche Angelegenheiten zeigt die Firma auch. Ich komm gerne zur Arbeit
Das weit bekannte Thema "Gehalt". Aber hierrüber gibt es in jeder Firma etwas auszusetzen.
Man hat viele Freiheiten bei seiner Arbeit und kann in den meisten Fällen selbstständig arbeiten. Wenn man seine Arbeit ordentlich durchführt, hat man sehr große Handlungsfreiheit.
Keine konsequente Bestrafung bei nicht ordentlicher Arbeit. Stempelsystem für eine korrektere Zeiterfassung und somit mehr Gerechtigkeit unter den Mitarbeitern.
Schellere Umsetzung bei Verbesserungsvorschlägen
Gutes Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Gutes Miteinander und es wird sich viel untereinander geholfen.
War früher schon besser als die Firma noch kleiner war. Dieser Charme geht halt leider ab einer bestimmten Firmengröße verloren. Das mittlerweile nicht mehr einwandfreie Image hat aber auch viel mit dem zu schnellen Wachstum zu tun.
In meiner ganzen beruflichen Laufzeit wurde mir noch nie ein Urlaub oder kurzfristiger FZA nicht gewährt. Vorgesetzte versuchen in meinem Bereich alles möglich zu machen. Es besteht auch jederzeit die Möglichkeit innerhalb der Kernarbeitszeit Feierabend zu machen wenn familäre/private Themen anstehen. Das ist ein großer Vorteil im Maschinenbau, da hier Projekte teilweise auch über Monate gehen.
Je nachdem ob Planstellen vorhanden sind, werden diese auch meist intern besetzt.
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- und Urlaubsgeld sind vorhanden und vor Corona gab es auch noch Bonuszahlungen bei Erreichung von vorgegeben Zielen. Corporate benefits sowie monatliche Vergünstigungen fürs Solymar usw. Sind ebenfalls vorhanden. Gehaltsmäßig könnte es ein bisschen mehr sein, aber ich glaube das kann es immer sein.
Teilweise wird schon viel weggeworfen. Aber möglicherweise kostet der Verwaltungsaufwand und die Lagerhaltung mehr als es Wert ist. Mülltrennung wird beachtet, ist auch ein wichtiger Aspekt, da die eingesetzten Chemikalien teilweise Sondermüll sind.
Kann mich in meinem Bereich nicht beschweren und man hilft sich gerne. Auch bei kurzfristigen Schnellschüssen kann man sich auf die Kollegen immer verlassen.
Wenn Interesse und Spaß an der Arbeit vorhanden ist, spricht ja nichts dagegen ältere Kollegen einzustellen. Das Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt und sie werden teilweise stark mit eingebunden. Fachwissen schadet nie.
Es ist ein gutes miteinander, allerdings dauert die Umsetzungsphase teilweise zu lange. Durch Digitalisierung der Abläufe wurde hier auch schon Verbesserung geschaffen. Jedoch könnte man durch schnellere Umsetzung viel Geld einsparen.
Büro- und Besprechungsräume sind klimatisiert. Die neue Produktionshalle hat ein Kühlsystem wo selbst ein Arbeiten bei hohen Außentemperaturen gut erträglich ist. In den Bestandsgebäuden kann es im Sommer teilweise warm werden. EDV Equipment ist ausreichend vorhanden und auf einem guten Stand der Technik.
Es gibt Bereichsleitermeetings aus denen Informationen weitergetragen werden können. Wenn jemand Interesse an Informationen hat bekommt er diese auch. Durch Corona waren Bereichsgespräche schwieriger und es blieben auch Informationen teilweise auf der Strecke. Aber generell gibt es genügend Möglichkeiten sich Informationen zu beschaffen. Durch die Anschaffung von KPI Boards wurde dies noch verbessert, aber auch hier ist noch Potenzial nach oben vorhanden.
Kann ich schwer beurteilen, der Frauenanteil in der ganzen Firma ist nicht so hoch. Es gibt aber auch Frauen in Führungspositionen oder im produktiven Bereich.
Im produktiven Bereich ist die Abwechslung riesig, da die Maschinentypen sehr stark variieren und dadurch für alle Gewerke immer sehr interessant und abwechslungsreich sind. Prinzipiell darf jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten und man hat viele Freiheiten bei der Gestaltung seiner Arbeit.
So verdient kununu Geld.