Ein spannendes Unternehmen, das vom US-Konzern und internen Management leider schrittweise zu Grunde gerichtet wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der starke US Einfluss und die geforderten Anpassungen
- fehlende Firmenfeiern, die zu einem guten Teambuilding führen würden
- lieber externe Neueinstellungen als interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Beim aktuell in der Region vorherrschenden Mangel an Fachkräften, würde ich die vorhandenen Mitarbeiter mit den gesuchten Know-How ernster nehmen und somit für mehr Zufriedenheit sorgen. Interne Mitarbeiter mit Ambitionen sollten lieber unterstützt und gefördert werden, als nach ihrem Weggang neue, teilweise branchenfremde MA einzustellen und diese in höher gestellte Positionen zu hieven. Ansonst wird man weiterhin mit dem Weggang der fähigen Mitarbeitern und deren Know-how leben müssen. Insbesondere auffällig ist die Fluktuation in Abteilungen mit schwierigen Positionen im Management. Der in HR vorherrschende Spruch mit: " Wem es nicht passt, der kann ja gehen" sollte überdacht werden. Wird sonst auf Dauer teuer für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre, im US Konzern leider weniger - siehe Kommunikation.
Kommunikation
Im Team eine tolle, offene Kommunikation. Leider gilt dies nicht für die Zusammenarbeit mit dem US-Konzern. Hier wird man dafür gerügt und zum Schweigen angehalten, wenn man Wahrheiten und Risiken offen anspricht. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist auch meist sehr gut, anders sieht es aus wenn die Mitarbeiter auf Managementlevel dazukommen. Hier ist der größte Bestandteil der Kommunikation sich gegenseitig die Schuld zuzuweisen. Auch wird zu viel Zeit in internen Meetings ohne konkreten Outcome "verbraten"
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommunikation - innerhalb der meisten Teams sehr gut. Im US Konzern gilt es einfach nur, möglichst nicht zu widersprechen und alles hinzunehmen was vorgegeben wird. Auch die Kommunikation Managementlevel im Unternehmen nicht als positiv zu bewerten.
Work-Life-Balance
10 h-Tage, Urlaubsverbot und hie und da auch Wochenendarbeit während der Monatsabschlussphase waren an der Regel. Teilzeit ist im Allgemeinen nicht erwünscht. Die Tendenz bei neu unterzeichneten Verträgen geht zu einem zeitlichen All-Inklusive.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von den Abteilungen und den Vorgesetzten ab. Es gibt Abteilungen, von denen würde ich potentiellen Neubewerbern einfach nur abraten, da die Vorgesetzen sich nicht korrekt verhalten. Leider sind in der Vergangenheit entsprechende Beschwerden vom Konzern/internen Management nicht ernst genommen worden und im Sand verpufft.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein interessantes Produkt und einen spannenden Markt. Zu den interessanten Aufgaben wie Verbesserungen der Abläufe kam man meist nicht, da man mit Standard/Reporting-Anforderungen - egal ob sinnvoll oder nicht - zugemüllt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell meist respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Goodies, die das deutsche Arbeitsgesetz für diese Altersstufe vorsieht (z.B. Altersteilzeit) sind vom Konzern nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
IT-technisch leider teilweise einfach nur katastrophal, was die Arbeit sehr verlangsamt/erschwert.
Homeoffice in vielen Bereichen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, zumindest im Admin-Bereich
Image
Innerhalb des Mitarbeiterkreises wird das Image der Firma von Jahr zu Jahr schlechter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden bzw. wurde trotz Nachfragen nicht genehmigt. Auch gab es keine Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.