Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten, Erfüllung der Wünsche von Arbeitnehmern, keine Spätschicht oder Geisterschicht in der Produktion.
Sehr nette Kollegen am Standort ! Ansonsten wirklich gar nichts!! Ich kann nur davon abraten hier „anzuheuern“ !
Ein wirklich spannendes Produkt in einem stabilen Markt.
Work-life-balance
Produkt
Tolle branche
Homeoffice
Zurzeit nur das sie endlich besser bezahlen.
Ich war damals als Leiharbeiter in der Produktion tätig. Natürlich habe ich auch meine Kollegen bezüglich der Konditionen befragt. Aber jeder hat das selbe gesagt: "das Unternehmen gehört wohl irgendwie den Amerikanern und die wollen nicht mehr zahlen" - so in etwa hieß es damals.
40 Stunden gebuckelt dort für ohnehin wenig Lohn und bei Übernahme wär's kaum mehr geworden. Jeder Kollege hat mir abgeraten fest anzufangen
Digitalisierung und wichtige ERP Projekte dauern einfach zu lange! Schnellere Umsetzungszeiten dringend erforderlich.
In manchen Bereichen ist die Bereitschaft der Personal Freistellung leider nicht vorhanden, somit verschleppen sich die dringend benötigten Projekte!
Denn Umgang mit den Leuten und der Ton ist manchmal unmenschlich. Mitarbeiter werden gemobbt andere werden beschimpft und beleidigt aber passieren tut nichts. Ich denke der Konzern sollte mal nach Landshut kommen und mal richtig aufräumen.
Kommunikation wird immer besser. Dort, wo Informationen nicht ankommen, sollte man den Verantwortlichen in die Pflicht nehmen.
Die Konzerneinbindung verlangsamt alle Entscheidungen und blockiert sehr vieles.
Förderung von Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln und den Standort voranbringen wollen. Setzt auf die Leute, die Leistung bringen und sich einbringen egal, ob sie sich anderweitig im Unternehmen engagieren. Hier wird z.t. nur auf neue kollegen gesetzt, das ist schade
Vieles, was zu ändern wäre, kann der Standort nicht entscheiden. An den Sozialleistungen müsste etwas geändert werden, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.
HR neu besetzten
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter eingehen und wieder mehr Events um die Team Bildung zu fördern.
Schnelleres umsetzen der dringend benötigten Projekte!
Der am besten bewertete Faktor von B/E Aerospace Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche wollen, manche denken nur an sich. Aber die Mehrheit kann miteinander arbeite
War wirklich top in meiner Abteilung!!
War mal besser aber es gibt ja keine Events um das zu fördern.
Die Hilfsbereitschaft und das Teilen von Wissen sind ein riesen Pfund der Firma.
Der lokale Zusammenhalt ist enorm.
Das Unternehmensergebnis wird im Wesentlichen durch den Einsatz aller Mitarbeiter und deren persönlicher Zusammenarbeit geprägt.
Das Leistungsvermögen der Teams ist auch unter widrigen (COVID)Umständen überragend und kaum mit Worten wiederzugeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B/E Aerospace Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Abteilungsleiter war stets offen, transparent und hat alle relevanten Informationen zeitnah und klar kommuniziert. Die Zusammenarbeit mit ihm war durchweg sehr gut und konstruktiv.
Im Gegensatz dazu war die Zusammenarbeit mit der internen Teamleitung äußerst problematisch. Die Führungskraft hat wiederholt persönliche Grenzen überschritten und Führungsverantwortung nicht angemessen wahrgenommen. Leider wurde hier deutlich, dass ein Führungstitel allein keine ausreichende Kompetenz in der Mitarbeiterführung garantiert.
Individuelle Stärken der Teammitglieder wurden nicht gefördert. Stattdessen standen die persönliche Selbstdarstellung und das eigene Ego ...
Die Vorgesetzten aus dem Konzern, nicht vor Ort, waren schwierig. Mikromanagement gepaart mit schwieriger Kommunikation und save your ass-Mentalität - muss man mögen.
Herablassend besonders in der Produktion und Logistik Bereich. Dort sollte mal was unternommen werden.
Hängt stark von den Abteilungen und den Vorgesetzten ab. Es gibt Abteilungen, von denen würde ich potentiellen Neubewerbern einfach nur abraten, da die Vorgesetzen sich nicht korrekt verhalten. Leider sind in der Vergangenheit entsprechende Beschwerden vom Konzern/internen Management nicht ernst genommen worden und im Sand verpufft.
Dazu sag ich lieber nicht wär alles nur beleidigend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Führung an.
In diesem Fall eine glatte 6.
Schulungsmaßnahmen wurden immer genehmigt. Eigeninitiative ist da erforderlich, was ich aber in Ordnung finde.
Studium ist nicht alles. Die Firma hat so viele gute Mitarbeiter, die es sich zu fördern lohnt.
Findet nicht statt! Karriere machen nur amerikanische Kollegen. Deutsche Mitarbeiter werden wie unmündige Kinder behandelt!
Es werden begrenzt Weiterbildungen angeboten.
