Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmensentwicklung und positives Feedback
Keine
Ich habe das Unternehmen noch nicht gesehen, daher kann ich dazu nichts sagen.
In all meinen Führungspositionen habe ich stets versucht, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Zehr gut
3 Änderungen
Wie man möglichst lange im Unternehmen bleibt
Warum nicht
Naturlich
Denn ohne die Kollegen, mit denen du zusammenarbeitest, gäbe es kein Unternehmen.
Ich mag meine älteren Kollegen sehr. Sie haben mehr Erfahrung und es lohnt sich, ihnen zuzuhören.
Es ist wichtig, aber manchmal muss man auf sein SWPOM setzen.
um ihre Aufgaben gut zu erfüllen
Gleiches gilt für die Kommunikation
Ja, für Kollegen in derselben Position.
all das habe ich noch nicht getan.
Zurzeit nur das sie endlich besser bezahlen.
Denn Umgang mit den Leuten und der Ton ist manchmal unmenschlich. Mitarbeiter werden gemobbt andere werden beschimpft und beleidigt aber passieren tut nichts. Ich denke der Konzern sollte mal nach Landshut kommen und mal richtig aufräumen.
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter eingehen und wieder mehr Events um die Team Bildung zu fördern.
Ist leider immer noch unterirdisch mal schauen was die Zeit bringt.
Schlecht viele Mitarbeiter kündigen weil sie sich schämen für die Firma.
Oje da zu sage ich lieber nichts Schicht wurde eingeführt das sagt alles.
Hier gilt Nasenfaktor vor können.
Wurde endlich besser weil man sich an den Tarif IH Metall anpassen will.
Kann ich nichts dazu sagen
War mal besser aber es gibt ja keine Events um das zu fördern.
Älteren wird keine richtige Beachtung geschenkt wer nicht mithalten kann wird abgesägt.
Herablassend besonders in der Produktion und Logistik Bereich. Dort sollte mal was unternommen werden.
Teilweiße ekelhaft kaum Platz sich umzuziehen und die Toilette sind schlimmer als auf dem Bahnhof.
Kommt auf die Abteilung an manche vorgesetzte machen sich da nicht so viel daraus.
Anders sein ist nicht gestattet.
Ist halt Arbeit aber ist ok.
Ich war damals als Leiharbeiter in der Produktion tätig. Natürlich habe ich auch meine Kollegen bezüglich der Konditionen befragt. Aber jeder hat das selbe gesagt: "das Unternehmen gehört wohl irgendwie den Amerikanern und die wollen nicht mehr zahlen" - so in etwa hieß es damals.
40 Stunden gebuckelt dort für ohnehin wenig Lohn und bei Übernahme wär's kaum mehr geworden. Jeder Kollege hat mir abgeraten fest anzufangen
Work-life-balance
Produkt
Tolle branche
Homeoffice
Kommunikation wird immer besser. Dort, wo Informationen nicht ankommen, sollte man den Verantwortlichen in die Pflicht nehmen.
Förderung von Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln und den Standort voranbringen wollen. Setzt auf die Leute, die Leistung bringen und sich einbringen egal, ob sie sich anderweitig im Unternehmen engagieren. Hier wird z.t. nur auf neue kollegen gesetzt, das ist schade
Besser in Realität als hier geteilt
Studium ist nicht alles. Die Firma hat so viele gute Mitarbeiter, die es sich zu fördern lohnt.
Manche wollen, manche denken nur an sich. Aber die Mehrheit kann miteinander arbeite
In der Mehrheit ja, aber bitte schaut darauf, dass man mit 60 Jahren in der Regel nicht mehr so viel leisten kann wie mit 20
Gibt immer Ausnahmen, aber größtenteils gute Erfahrungen
Wer nichts mitbekommt, sollte die Führungskraft hinterfragen
Jeden Tag, wenn man sich auch einbringt und die Firma voranbringen will als Zukunftsstandort
nichts
alles
HR neu besetzten
Ein wirklich spannendes Produkt in einem stabilen Markt.
Die Konzerneinbindung verlangsamt alle Entscheidungen und blockiert sehr vieles.
Vieles, was zu ändern wäre, kann der Standort nicht entscheiden. An den Sozialleistungen müsste etwas geändert werden, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.
Die Atmosphäre vor Ort ist kollegial und gut. Die Arbeitsatmosphäre aus dem Konzernumfeld ist top down und kontrollgeprägt.
In meinem Bereich völlig in Ordnung, in anderen Bereichen sieht das komplett anders aus. Home Office Regelung mit 60% Office und 40% Home Office fand ich sehr gut.
Schulungsmaßnahmen wurden immer genehmigt. Eigeninitiative ist da erforderlich, was ich aber in Ordnung finde.
Die Hilfsbereitschaft und das Teilen von Wissen sind ein riesen Pfund der Firma.
Die Vorgesetzten aus dem Konzern, nicht vor Ort, waren schwierig. Mikromanagement gepaart mit schwieriger Kommunikation und save your ass-Mentalität - muss man mögen.
Katastrophale IT-Situation, mangelhafter Support, veraltetes ERP, sperrige US-Systeme - das ist nicht State of the Art.
Keine Sozialleistungen, amerikanisches Gehaltssystem, d.h. 12 Monatsgehälter. Auch wenn das 13. da eingepreist war, ist das unschön. Gehalt ist okay.
Sehr geprägt von US-Vorgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Digitalisierung und wichtige ERP Projekte dauern einfach zu lange! Schnellere Umsetzungszeiten dringend erforderlich.
In manchen Bereichen ist die Bereitschaft der Personal Freistellung leider nicht vorhanden, somit verschleppen sich die dringend benötigten Projekte!
Schnelleres umsetzen der dringend benötigten Projekte!
Wenn Homeoffice benötigt wurde, ging es immer.
War wirklich top in meiner Abteilung!!
Sehr nette Kollegen am Standort ! Ansonsten wirklich gar nichts!! Ich kann nur davon abraten hier „anzuheuern“ !
Das Arbeitsklima wird geprägt durch die Angst vor dem amerikanischen Mutterhaus. Den lokalen Mitarbeitern wird jegliche Kompetenz und Entscheidung versagt. Alle Entscheidungen werden ausnahmslos in USA getroffen. Das Unternehmen ist aufgrund des amerikanischen Genehmigungswahn oftmals am Rande der Handlungsfähigkeit. Wer hier arbeitet ist selbst schuld!
Eigenständigkeit des Unternehmens sollte angestrebt werden!
Kein guter Ruf !
Kein Kommentar
Findet nicht statt! Karriere machen nur amerikanische Kollegen. Deutsche Mitarbeiter werden wie unmündige Kinder behandelt!
Kein Kommentar
Kein Kommentar
kein Kommentar
Compliance wird mit Füßen getreten. Es gibt keine Gleichberechtigten zwischen deutschen und amerikanischen Kollegen! Unternehmerisches Handeln geht Hand in Hand mit Arroganz, Überheblichkeit und der Unfähigkeit des Mutterhaus !
Arbeitszeiten, Erfüllung der Wünsche von Arbeitnehmern, keine Spätschicht oder Geisterschicht in der Produktion.
Zu wenig disziplinarisches vorgehen bei schlechten Mitarbeitern.
Gemeinsame Firmenausflüge, Tankgutscheine, mehr "deutsche" Wertschätzung und nicht nach dem amerikanischen Konzern.
Gut und ruhig
Auf n Weltmarkt sicherlich gefragt
Gute Arbeitszeit, keine Spätschicht oder Geisterschicht in der Produktion.
Es werden begrenzt Weiterbildungen angeboten.
Es findet jährlich eine Gehaltsanpassung statt.
Das Mühl wird getrennt.
Mann kann nicht mit jedem.
Alter spielt keine Rolle.
Sehr gut.
Es wird fasst alles gestellt was benötigt wird. Da Wir gewachsen sind, hin und wieder zu wenig Platz.
Untereinander gut, bei den vorgesetzten sollte man den Mut haben, falls mann eine frage hat, auf sie zu zugehen.
Buis auf die entfallene Gleitzteit und etwas mehr Wertschätzung ist die Gleichberechtigung gut.
Es werden Lebensretter / Hubschraubersitze produziert.
Zurzeit leider nichts mehr aber ich hoffe das ändert sich in denn nächsten Monaten.
Das abwertende Verhalten zu denn Produktions Mitarbeiter.
Lassen sie es zu das die Tarifanbindung kommt ( IGMetall )
Ist leider unterirdisch ich hoffe das, das sie bald ändert.
Dazu sag ich lieber nicht wär alles nur beleidigend.
Gewollt aber nicht gekonnt.
Neue Mitarbeiter bekommen viel mehr als, langjährig Kollegen. Ob das Sinn macht ist dahin gestellt.
So verdient kununu Geld.