B/E 

Aerospace 

Fischer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensentwicklung und positives Feedback

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Unternehmen noch nicht gesehen, daher kann ich dazu nichts sagen.

Arbeitsatmosphäre

In all meinen Führungspositionen habe ich stets versucht, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Image

Zehr gut

Work-Life-Balance

3 Änderungen

Karriere/Weiterbildung

Wie man möglichst lange im Unternehmen bleibt

Gehalt/Benefits

Warum nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naturlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich mag meine älteren Kollegen sehr. Sie haben mehr Erfahrung und es lohnt sich, ihnen zuzuhören.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wichtig, aber manchmal muss man auf sein SWPOM setzen.

Arbeitsbedingungen

um ihre Aufgaben gut zu erfüllen

Kommunikation

Gleiches gilt für die Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja, für Kollegen in derselben Position.

Interessante Aufgaben

all das habe ich noch nicht getan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zurzeit nur das sie endlich besser bezahlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denn Umgang mit den Leuten und der Ton ist manchmal unmenschlich. Mitarbeiter werden gemobbt andere werden beschimpft und beleidigt aber passieren tut nichts. Ich denke der Konzern sollte mal nach Landshut kommen und mal richtig aufräumen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die kleinen Mitarbeiter eingehen und wieder mehr Events um die Team Bildung zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider immer noch unterirdisch mal schauen was die Zeit bringt.

Image

Schlecht viele Mitarbeiter kündigen weil sie sich schämen für die Firma.

Work-Life-Balance

Oje da zu sage ich lieber nichts Schicht wurde eingeführt das sagt alles.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt Nasenfaktor vor können.

Gehalt/Benefits

Wurde endlich besser weil man sich an den Tarif IH Metall anpassen will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts dazu sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren wird keine richtige Beachtung geschenkt wer nicht mithalten kann wird abgesägt.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend besonders in der Produktion und Logistik Bereich. Dort sollte mal was unternommen werden.

Arbeitsbedingungen

Teilweiße ekelhaft kaum Platz sich umzuziehen und die Toilette sind schlimmer als auf dem Bahnhof.

Kommunikation

Kommt auf die Abteilung an manche vorgesetzte machen sich da nicht so viel daraus.

Gleichberechtigung

Anders sein ist nicht gestattet.

Interessante Aufgaben

Ist halt Arbeit aber ist ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life-balance
Produkt
Tolle branche
Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation wird immer besser. Dort, wo Informationen nicht ankommen, sollte man den Verantwortlichen in die Pflicht nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln und den Standort voranbringen wollen. Setzt auf die Leute, die Leistung bringen und sich einbringen egal, ob sie sich anderweitig im Unternehmen engagieren. Hier wird z.t. nur auf neue kollegen gesetzt, das ist schade

Image

Besser in Realität als hier geteilt

Karriere/Weiterbildung

Studium ist nicht alles. Die Firma hat so viele gute Mitarbeiter, die es sich zu fördern lohnt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Mehrheit ja, aber bitte schaut darauf, dass man mit 60 Jahren in der Regel nicht mehr so viel leisten kann wie mit 20

Vorgesetztenverhalten

Gibt immer Ausnahmen, aber größtenteils gute Erfahrungen

Kommunikation

Wer nichts mitbekommt, sollte die Führungskraft hinterfragen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag, wenn man sich auch einbringt und die Firma voranbringen will als Zukunftsstandort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein wirklich spannendes Produkt in einem stabilen Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Konzerneinbindung verlangsamt alle Entscheidungen und blockiert sehr vieles.

Verbesserungsvorschläge

Vieles, was zu ändern wäre, kann der Standort nicht entscheiden. An den Sozialleistungen müsste etwas geändert werden, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre vor Ort ist kollegial und gut. Die Arbeitsatmosphäre aus dem Konzernumfeld ist top down und kontrollgeprägt.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich völlig in Ordnung, in anderen Bereichen sieht das komplett anders aus. Home Office Regelung mit 60% Office und 40% Home Office fand ich sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsmaßnahmen wurden immer genehmigt. Eigeninitiative ist da erforderlich, was ich aber in Ordnung finde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten aus dem Konzern, nicht vor Ort, waren schwierig. Mikromanagement gepaart mit schwieriger Kommunikation und save your ass-Mentalität - muss man mögen.

Arbeitsbedingungen

Katastrophale IT-Situation, mangelhafter Support, veraltetes ERP, sperrige US-Systeme - das ist nicht State of the Art.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, amerikanisches Gehaltssystem, d.h. 12 Monatsgehälter. Auch wenn das 13. da eingepreist war, ist das unschön. Gehalt ist okay.

Interessante Aufgaben

Sehr geprägt von US-Vorgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung und wichtige ERP Projekte dauern einfach zu lange! Schnellere Umsetzungszeiten dringend erforderlich.

In manchen Bereichen ist die Bereitschaft der Personal Freistellung leider nicht vorhanden, somit verschleppen sich die dringend benötigten Projekte!

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres umsetzen der dringend benötigten Projekte!

Work-Life-Balance

Wenn Homeoffice benötigt wurde, ging es immer.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Erfüllung der Wünsche von Arbeitnehmern, keine Spätschicht oder Geisterschicht in der Produktion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig disziplinarisches vorgehen bei schlechten Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsame Firmenausflüge, Tankgutscheine, mehr "deutsche" Wertschätzung und nicht nach dem amerikanischen Konzern.

Arbeitsatmosphäre

Gut und ruhig

Image

Auf n Weltmarkt sicherlich gefragt

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeit, keine Spätschicht oder Geisterschicht in der Produktion.

Karriere/Weiterbildung

Es werden begrenzt Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Es findet jährlich eine Gehaltsanpassung statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mühl wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Es wird fasst alles gestellt was benötigt wird. Da Wir gewachsen sind, hin und wieder zu wenig Platz.

Kommunikation

Untereinander gut, bei den vorgesetzten sollte man den Mut haben, falls mann eine frage hat, auf sie zu zugehen.

Gleichberechtigung

Buis auf die entfallene Gleitzteit und etwas mehr Wertschätzung ist die Gleichberechtigung gut.

Interessante Aufgaben

Es werden Lebensretter / Hubschraubersitze produziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der starke US Einfluss und die geforderten Anpassungen
- fehlende Firmenfeiern, die zu einem guten Teambuilding führen würden
- lieber externe Neueinstellungen als interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Beim aktuell in der Region vorherrschenden Mangel an Fachkräften, würde ich die vorhandenen Mitarbeiter mit den gesuchten Know-How ernster nehmen und somit für mehr Zufriedenheit sorgen. Interne Mitarbeiter mit Ambitionen sollten lieber unterstützt und gefördert werden, als nach ihrem Weggang neue, teilweise branchenfremde MA einzustellen und diese in höher gestellte Positionen zu hieven. Ansonst wird man weiterhin mit dem Weggang der fähigen Mitarbeitern und deren Know-how leben müssen. Insbesondere auffällig ist die Fluktuation in Abteilungen mit schwierigen Positionen im Management. Der in HR vorherrschende Spruch mit: " Wem es nicht passt, der kann ja gehen" sollte überdacht werden. Wird sonst auf Dauer teuer für das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre, im US Konzern leider weniger - siehe Kommunikation.

Image

Innerhalb des Mitarbeiterkreises wird das Image der Firma von Jahr zu Jahr schlechter

Work-Life-Balance

10 h-Tage, Urlaubsverbot und hie und da auch Wochenendarbeit während der Monatsabschlussphase waren an der Regel. Teilzeit ist im Allgemeinen nicht erwünscht. Die Tendenz bei neu unterzeichneten Verträgen geht zu einem zeitlichen All-Inklusive.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden bzw. wurde trotz Nachfragen nicht genehmigt. Auch gab es keine Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Generell meist respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Goodies, die das deutsche Arbeitsgesetz für diese Altersstufe vorsieht (z.B. Altersteilzeit) sind vom Konzern nicht erwünscht

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von den Abteilungen und den Vorgesetzten ab. Es gibt Abteilungen, von denen würde ich potentiellen Neubewerbern einfach nur abraten, da die Vorgesetzen sich nicht korrekt verhalten. Leider sind in der Vergangenheit entsprechende Beschwerden vom Konzern/internen Management nicht ernst genommen worden und im Sand verpufft.

Arbeitsbedingungen

IT-technisch leider teilweise einfach nur katastrophal, was die Arbeit sehr verlangsamt/erschwert.
Homeoffice in vielen Bereichen möglich.

Kommunikation

Im Team eine tolle, offene Kommunikation. Leider gilt dies nicht für die Zusammenarbeit mit dem US-Konzern. Hier wird man dafür gerügt und zum Schweigen angehalten, wenn man Wahrheiten und Risiken offen anspricht. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist auch meist sehr gut, anders sieht es aus wenn die Mitarbeiter auf Managementlevel dazukommen. Hier ist der größte Bestandteil der Kommunikation sich gegenseitig die Schuld zuzuweisen. Auch wird zu viel Zeit in internen Meetings ohne konkreten Outcome "verbraten"

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, zumindest im Admin-Bereich

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um ein interessantes Produkt und einen spannenden Markt. Zu den interessanten Aufgaben wie Verbesserungen der Abläufe kam man meist nicht, da man mit Standard/Reporting-Anforderungen - egal ob sinnvoll oder nicht - zugemüllt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, Arbeitsbedingungen, offene Türen, Visionen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Unkomplizierter Umgang mit offenen Türen

Work-Life-Balance

Ansätze zur 35 Stunden Woche n Produktion, freie und recht flexible Zeiteinteilung in Verwaltung; mobiles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Sowohl vor Ort aber auch m Konzern, national und international

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen noch gering, aber Thema erkannt und im Konzern in Bearbeitung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Wert gelegt auf Sicherheit nd Ergonomie

Kommunikation

Im Verbesserungsprozess

Interessante Aufgaben

Wir entwickeln und produzieren Helikoptersitze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktvielfalt.
Veränderungen an denen das Unternehmen arbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die Stimmung der Mitarbeiter. Aber hier muss sich jeder Mitarbeiter selber hinterfragen…

Verbesserungsvorschläge

Finanzielle und soziale Leistungen auf einen marktüblichen Standart bringen. Ist bereits im Unternehmen bekannt aber die Umsetzung muss schnellstmöglich erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich guter Zusammenhalt auch bei stürmischen Themen.

Work-Life-Balance

Home office möglich und nach Bedarf erweiterbar. Führungskräfte geben nach Bedarf kurzfristig Urlaub. Für die Arbeitszeit ist jeder Mitarbeiter selber verantwortlich (auch unter Stress)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen sehr gut. In einzelnen Bereichen leider großes Potential.

Kommunikation

Wird gerade in vielen Bereichen erkannt, dass die Kommunikation noch besser werden muss.

Interessante Aufgaben

Absolut spannendes Umfeld. Firma bietet viel Potential und es gibt dadurch viele Dinge die schnell angepasst werden können und müssen.