15 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt war das was mich noch in der Firma gehalten hat.
Viele
Höhere Positionen sollen sich mehr Mühe geben die Firma wieder auf Kurs zu bringen ohne die Superidee: "Zahlt den Arbeitern weniger."
Hoher druck, aber wenn weniger druck ist wird nur gechillt.
Dieses wird in der Firma nicht beachtet, als ob es keine Außenwelt gäbe.
Schlechte Planung von den Meistern.
Hier und da wird aufgepasst, aber meistens werden zwei Augen zugedrückt.
Alle werden klein gehalten. Vielleicht im Büro.
Ratten und Spione gibt es überall, hier waren es wenige.
Sie werden meistens ignoriert von den Vorgesetzten, aber die Kollegen sind in Ordnung.
Manche Top, Manche fehl am Platz.
Eher Suboptimal.
Die Vorgesetzten reden nur unter sich über die Veränderung. Und die Arbeiter erfahren das dann von den Arbeitskollegen.
Neue Verträge bringen die Firma in den Zwiespalt.
Sehr Monoton in den meisten Abteilungen.
Vertrauensarbeitszeit !
Diese wird wirklich gelebt !
Schwerfälligkeit
Seine Aussendarstellung verbessern
Auf dem Markt bekannter werden
Geld kommt pünktlich
Niedriger Lohn für viel Arbeit. Wenig bis keine Wertschätzung der getanen Arbeit.
In erster Linie den Produktionsmitarbeiter mehr Wert schätzen und mal darüber nachdenken wer da das Geld einbringt.
Künstlich erzeugter Druck aber trotzdem ganz gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern.
Viel von der Krone von Schüco scheint nicht mehr übrig zu sein.
Man bekommt sein Urlaub aber nur wenn's unbedingt nötig ist und auch nur mit viel Diskussionen.
Nicht für alle und auch nicht das gelbe vom Ei
Preis/Leistung passt überhaupt nicht.
Verlangt werden "Superheroes" bezahlt wird auf dem möglichst niedrigen Niveau.
Gute Frage... Man weiß es nicht so genau.
Jeder spielt seine Show und setzt eine Maske auf.
Frei nach dem Motto: Jeder ist gleich und jeder kann Ersetzt werden. Wenn da die hohe Abfindung nicht wäre.
Unnötig Überstunden kloppen, obwohl ganz offensichtlich nicht nötig bzw. Nicht möglich evtl. Rückstand wieder aufzuholen.
Alles nah an der Grenze zum verbotenen.
Nur das nötigste.
Selbst ist der Mann... Optimierung macht man am besten selbst, geht schneller.
Die Möglichkeit, die mir gegeben worden ist Geld zu verdienen. Den Arbeitsaltag und die geregelten Strukturen sind ebenfalls in Ordnung. Die Möglichkeit vernünftig zu pausieren und nahe am Arbeitsort zu parken.
Der künstliche Druck, der auf die einzelnen Mitarbeiter aufgebaut wird. Das kommen und gehen vieler Mitarbeiter. Die allgemeine arbeitsatmosphäre, die immer zu wünschen übrig lässt. Einzelne Mitarbeiter sind ständig auf der Suche, was man über einen schlechtes dem Vorgesetzten melden kann.
Nicht ständig etwas verbieten, sondern Alternativen schaffen.
Auch jungen Mitarbeiter die Möglichkeit geben in Verantwortungsbewusste Positionen einzusteigen.
Pausenreglung überarbeiten.
Arbeitszeit
Gehalt
Gewinnbeteiligung