53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde mir diesen Arbeitsplatz wieder aussuchen!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beste Kommunikation Hi
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hirarchisches Denken
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und Kooperative Zusammenarbeit!
Kurze Wege
Image
Gut Bekannt und erfolgreich
Work-Life-Balance
ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Angebot gut beste
Gehalt/Benefits
Annehmbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kooperativ
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Höflich und RespektvollJa
Arbeitsbedingungen
Angenehme
Kommunikation
Kurze Wege!
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Ja
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christoph StrunkPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die positiven Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit, die Kommunikation und das respektvolle Miteinander im Team so positiv wahrnehmen. Eine offene, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass Sie das genauso empfinden.
Auch Ihr Hinweis zum hierarchischen Denken ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungswege noch flacher und Prozesse noch transparenter zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement – wir freuen uns sehr, Sie im Team zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Schwieriges Klima, Ungleichbehandlung und Qualitätsmängel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist durch spürbaren Druck, eine mangelnde Fehlerkultur und den teilweise sehr ausgrenzenden Umgang mit Mitarbeitenden stark belastet.
Work-Life-Balance
Dank der funktionierenden Gleitzeit nach Absprachen im Team ist die Flexibilität im Alltag grundsätzlich in Ordnung. Ein großer Minuspunkt bleibt jedoch die mangelnde Möglichkeit auf Homeoffice, die leider gar nicht zeitgemäß geregelt ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark von einer „Jeder-für-sich“-Mentalität geprägt, bei der es im Alltag spürbar an gegenseitiger Hilfsbereitschaft fehlt. Sogar Firmenfeiern werden von den meisten nur als Pflichtprogramm während der Arbeitszeit wahrgenomme
Vorgesetztenverhalten
Eine echte Mitarbeiterführung findet leider nicht statt, da das Verhalten der Vorgesetzten oft oberflächlich bleibt und Probleme nicht an der Wurzel gepackt werden. Stattdessen wird die Atmosphäre durch eine spürbare Ungleichbehandlung und einen ausgrenzenden Umgang mit kritischen Stimmen stark belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt es an Transparenz, was sich besonders in der willkürlichen und unfairen Verteilung von Urlaubstagen und Homeoffice-Regelungen zeigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christoph StrunkPersonalabteilung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so belastend empfunden haben und dass Aspekte wie das Betriebsklima, die Kommunikation und die Führungskultur aus Ihrer Sicht nicht positiv waren.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Nur mit offenem Austausch können wir die Themen, die Sie ansprechen – insbesondere den Umgang miteinander, die Transparenz in Entscheidungen und die Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen – besser verstehen und gezielt daran arbeiten.
Wir möchten daher gerne persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen. Sie erreichen uns telefonisch unter 05202/491326.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Hallo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BE BAUELEMENTE GMBH in Kabelsketal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der pünktliche Lohn wird immer pünktlich bezahlt das ist das einzige an der Firma
Verbesserungsvorschläge
Das arbeitsklima könnte viel besser sein und der Arbeitsablauf ebenfalls besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christoph StrunkPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn kritische Rückmeldungen nicht immer leicht sind, helfen sie uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Damit wir Ihre Anmerkungen im Detail nachvollziehen und passende Maßnahmen ableiten können, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Sie erreichen mich direkt unter 05202/491326 – ich freue mich über eine Rückmeldung von Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Mehrfachbewertung
Gutes Unternehmen mit punktuellen sehr guten Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die beste Laune und Abteilung ist der Webshop
Work-Life-Balance
Die ist gut
Kollegenzusammenhalt
Hier sticht der Bereich Webshop auch raus.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ok.
Kommunikation
Könnte unter den Abteilungen besser sein
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Sehr viele
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Ich kam bisher mit jedem Kollegen sehr gut zurecht. Geplant wird auch Betriebsfußball, sodass man dort auch besser mit den Kollegen zusammenwachsen kann.
Karrierechancen
Die Chance übernommen zu werden ist sehr hoch. BE stellt Azubis nach bedarf ein, sodass man bei guter Arbeit übernommen wird
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche ist in meinen Augen völlig in Ordnung. Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit selber einteilen und die Überstunden die eventuell anfallen könnten, können ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt kommt immer pünktlich, sodass man sich darauf immer verlassen kann. Auch in der Höhe kann man nichts dagegen sagen.
Die Ausbilder
Man kann jederzeit mit jeglichen Problemen oder Anliegen zu denen gehen.
Spaßfaktor
In meinen bisherigen Abteilungen hatte ich immer Spaß und kam gut mit den Arbeitskollegen zurecht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Habe immer viele verschiedene Aufgaben, die keine typischen Azubi-Aufgaben sind. Man bekommt auch Aufgaben mit Verantwortung, sodass man sich direkt als Vollwertiger Mitarbeiter fühlt
Variation
Man lernt sehr viel und hat viele verschiedene Aufgaben pro Abteilung. Auch bei jeder Frage kann man auf jeden Kollegen zugehen.
Respekt
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Null Struktur, Arbeitssicherheit völlig egal, wenig Platz - mach mal, passt schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen.
- Parkplätze.
- Snackversorgung.
- Lockere Arbeitsatmosphäre. Wenn man mal ein oder sogar zwei nicht so gute Tage erwischt hat, wird einem daraus nicht ein Strick gedreht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten.
- Keine Modenisierung des IT-Systems, teilweise heruntergekommene Hallen, Modenisierung des Arbeitsplatzes lässt arg zu wünschen übrig. Da sind andere Firmen zwanzig Jahre vorraus.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitergespräche führen.
- Deutlich bessere Kommunikation der Meister gegenüber seinen Mitarbeitern.
- Viel, viel bessere Zusammenarbeit unter den Abteilungen und bessere Absprachen.
- Mehr Personal einstellen. Es kann nicht sein, dass jedesmal zur Urlaubszeit im Sommer der Deubel los ist, weil zwei Mann im Urlaub sind und einer krank.
Arbeitsatmosphäre
Ansonsten sehr gute und vorallem lockere Arbeitsatmosphäre, was ich sehr schätze.
Work-Life-Balance
Deutlich zu wenig Urlaubstage, aufrunden auf mindestens 30 Tage wäre Zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Bombe. Besser geht es nicht, auch Abteilungsübergreifend einfach super Kollegen. Warum sollte man sich auch streiten, wenn man die nächsten gefühlten 100 Jahre noch zusammenarbeiten muss. Wir sitzen alle in einem Boot.
Vorgesetztenverhalten
Ein Totalausfall. Verbesserungsvorschläge werden erst gar nicht angenommen, geschweigedenn gibt es ein Mitarbeitergespräch alle paar Monate, was gut und was nicht so gut geklappt hat. Eine vernünftige Schichtübergabe gibt es ebenfalls nicht, geschweige denn das zeitige aufräumen am Arbeitsplatz. Mach mal, mach mal heißt es ständig.
Arbeitsbedingungen
Im Winter körperlich bei 23 Grad warmer und ultratrockener Heizungsluft arbeiten. (Thermometer am Arbeitsplatz) Völlig ungesund, so viel habe ich nicht im Wohnzimmer. Es entstehen Müdigkeit und teils auch Kopfschmerzen. Hier muss ganz dringend was getan werden. Die klimatischen Bedingungen in den Hallen werden oft genug von den Kollegen beanstandet, getan wird nichts - typisch.
Dazu gesellt sich das nicht vorhandensein von Arbeitssicherheit. Blockierte Notausgänge, weil absolut kein Platz mehr da ist und es generell einfach zu eng geworden ist. Eine Sache der Vorgesetzten die Mitarbeiter zu schulen und sie wieder zu sensibilisieren. Aber was nutzt die Schulung, wenn nur mal eben schnell der Arbeitssicherheitswisch unterschrieben werden soll??? Vielleicht sollte die BG im Sommer und Herbst zur Hochsaison mal unangekündigt reinschneien...... oder es muss tasächlich mal etwas passieren. Wann war noch gleich die letzte Feueralarmübung?
Kommunikation
Aua. Flurfunk trifft es am ehesten. Anstatt alle Mitarbeiter der jew. Schicht zusammenzutommeln, läuft der Meister lieber zu jeder Person einzelnd, damit es ja auch jeder später anders verstanden hat. Ziel erreicht.
Gehalt/Benefits
In Zeiten der Inflation deutlich zu niedrig. Geht man in den Urlaub, wird einem der Qualitätszuschlag abgezogen, weil man zu dem Zeitpunkt nicht anwesend war. Ab fünf Fehltagen durch Krankheit wird einem prozentual das Weihnachtsgeld gekürzt - man fördert also das erscheinen auf der Arbeit trotz Krankheit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung ist einem selbst überlassen. Solange man bis zum Termin fertig wird, was auch meistens klappt, ist alles in bester Ordnung. Dennoch gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft - die, die weniger machen und die, die mehr machen. Bei denen die weniger machen, wird ein Auge zugedrückt - machen dann schon die anderen, nämlich die, die mehr machen. Bloß keine Unruhe in den Laden bringen - das würde die Vorgesetzten nämlich in Konfliktsituationen bringen und damit zu Stress, anstatt endlich mal klare Verhältnisse zu schaffen, wie es eigentlich zu laufen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christoph StrunkPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Anhand Ihrer Bewertung können wir sehen, dass wir noch ein paar Herausforderungen zu meistern haben. Ich würde sehr gerne die Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen ein vertrauliches Gespräch zu führen um die von Ihnen angeführten Kritikpunkte detaillierter zu verstehen. Melden Sie sich gerne bei mir unter 05202/491 326. Natürlich steht Ihnen meine Tür im Büro auch jederzeit offen - kommen Sie gerne vorbei.
Ich freue mich über eine Rückmeldung von Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Come in and burn out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit
Die Kantinenangebote und den Brötchenwagen der täglich durch die Flure fährt
Essen wird subventioniert und ist gut
kostenloser Kaffee und Wasser
Für alle ist ein Parkplatz verfügbar
Das Gehalt kommt pünktlich
Es gibt auch tolle und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierende Arbeitsatmosphäre
Schlechtes, unstrukturiertes, empathieloses Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Klima in den Büros im Sommer und Winter
Sehr viel Druck, der oft nicht logisch nachvollziehbar ist
Kaum kollegiales arbeiten, jeder kämpft nur für sich selbst, sehr rauher Ton
Verbesserungsvorschläge
BE muss dringend etwas an seinem "Spirit" tun. Kaum ein Kollege sagt gern und stolz, dass er dort arbeitet. Man sieht fast nur lange Gesichter auf den Gängen. Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß (Arbeitszeit, Weihnachtsgeld, Urlaub, alte Prozesse ...)
Im Bereich Gesundheits-Maßnahmen (gesunder Arbeitsplatz) ist einiges mehr drin.
Arbeitsatmosphäre
Sicher gibt es Phasen an denen man morgens aufwacht und nicht gern zur Arbeit geht, aber wenn es jeden Tag so ist, ist das ein ganz schlechtes Zeichen. Das liegt unter anderem auch an der Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung im Unternehmen ist sehr kalt und nur selten kollegial. Als neuer Mitarbeiter startet man motiviert ein ein Unternehmen, doch bei BE wird das sehr schnell im Keim erstickt. Mangelnde Struktur, kein roter Faden, blinder Aktionismus und dazu auch noch Vorgesetzte, die ihre schlechte Laune zu gern die Mitarbeitern spüren lassen.
Image
Leider leidet das Image massiv beim Kunden. Die Qualität ist derzeit ein großes Thema. Als Arbeitgeber genießt BE leider auch nicht das beste Image, siehe die anderen Punkte wie Arbeitsatmosphäre oder Gehalt/Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die auch genutzt werden können. Das ist wirklich gut. Was jedoch nicht so toll ist, sind die Arbeitzeiten (40 Stunden Woche) und recht wenig Urlaub. -- Das ist alles andere als zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach Weiterbildung fragen und bekommt sie wenn sie in den Augen der Führungskräfte sinnvoll für das Unternehmen ist. Von allein kann man jedoch keine Weiterbildungsangebote erwarten. Schade.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im ganzen Unternehmen nach Hören-Sagen recht durchwachsen. Ich bin jedoch ganz zufrieden. Ist ein Mitarbeiter etwas länger krank, bekommt er kein Weihnachtsgeld. Ist es also besser sich krank zur Arbeit zu schleppen und eventuell andere anzustecken?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle aus der Produktion werden zum Teil einem Wertstoffkreislauf zugeführt. Es gibt soziales Engagement, aber recht wenig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die zusammenarbeiten, das macht wirklich Spaß und die sind ein Lichtblick in dem sehr egoistischen, Einzelkämpfer Arbeitsumfeld bei BE. Der Regelfall ist, dass die Kollegen die Ellenbogen ausfahren, sich nur sehr selten helfen und wenn auch nur ein ganz bisschen von den üblichen Aufgaben abweicht, wird direkt die Tür zugeschlagen (bildlich gesprochen).
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen mit gemacht. Das Einzige ist, dass jüngere Kollegen ältere vielleicht nicht mehr ganz so ernst nehmen, weil sie eben nicht alle modernen Medien und Prozesse kennen. Hier sehe ich jedoch keinen kritischen Handlungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr kalt, wenig kommunikativ. Es wird sehr viel Druck ausgeübt und nicht geschaut was ist wirklich realisierbar. Wie es den Mitarbeitern geht ist absolut nicht wichtig. Der Mitarbeiter hat zu funktionieren und zwar sofort und schnell!
Bei anderen Kollegen wird jedoch mit anderem Maß gemessen. Man wundert sich doch sehr warum andere Arbeitsverweigerung betreiben dürfen und das völlig ok ist, oder auch gern mit Füßen auf dem Tisch am Handy tippen dürfen, ohne dass es auch nur die kleinste Konsequenz hat.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind sehr alt und in die Zeit gekommen. Hier könnte an einigen Stellen mal etwas Geld in eine Renovierung fließen. Gut sind jedoch die schönen Teeküchen in der Verwaltung.
Die Fenster sind leider sehr alt und führen im Winter und Sommer zu sehr kalten und warmen Büros. Ist für einen Fensterhersteller jetzt nicht das optimalste Aushängeschild. Auch die Kantine könnte etwas mehr als einen neuen Anstrich vertragen.
Die IT sorgt für gute technische Ausstattung. Darauf ist Verlass.
Es gibt ausreichend Parkplätze in der Nähe des Gebäudes.
Kommunikation
Der Ton ist oft sehr rauh und unfreundlich. Ein Lob zu bekommen ist quasi ein sechser im Lotto, egal wie sehr man sich abstrampelt. Mit Tadel oder einem schnippischem Kommentar hingegen wird nicht gegeizt. Der Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung ist OK, könnte aber deutlich besser sein. Vor allem menschlicher.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich männliche Kollegen, durchaus auch gern mal derbe Sprüche gegen Frauen. Meist aber nicht ernst gemeint. Etwas feinfühlige Menschen könnten jedoch irritiert sein. Hauptsächlich männliche Führungskräfte, das ist aber in den meisten Unternehmen so.
Interessante Aufgaben
Es würde eine ganze Menge interessanter Aufgaben geben, wenn man dafür mal Luft bekäme...
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christoph StrunkPersonalabteilung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback, wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie in welcher Situation gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Ich freue mich über eine Rückmeldung von Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Top Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffmann im Ecommerce bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Stimmung im Büro :)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Bestellsystem für die Kantine wäre ganz nett.
Arbeitsatmosphäre
Mega gute Stimmung auch unter den Azubis selber und ein rücksichtsvoller Umgang.
Karrierechancen
Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt, wird garantiert übernommen, und hat auch gute Chancen schnell mehr Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Arbeitszeiten
Durch das Gleitzeit-System hat man viele Freiheiten und die meisten Abteilungen sind auch recht entspannt, wenn man mal früher gehen muss aufgrund eines Termins oder so.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt ist definitiv genug im Vergleich zu anderen Azubis und es gibt auch diverse Zusatzleistungen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind unterstützend und können einem viel beibringen. Auch zu Themen der Berufsschule bekommt man bei Bedarf genug Hilfe.
Spaßfaktor
Die Stimmung ist eigentlich immer gut, natürlich gibt es mal schlechte Tage, aber selbst da hat jedes Verständnis für.
Aufgaben/Tätigkeiten
Manchmal etwas monotone Arbeit aber so ist das eben in der Ausbildung.
Variation
Man wechselt regelmäßig die Abteilung und lernt dadurch das Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen.
Respekt
Man ist natürlich immer noch ein Azubi und man wird hin und wieder etwas auf den Arm genommen, allerdings bleibt der Umgang immer respektvoll so lange man auch respektvoll bleibt.
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Perfektes Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Klar gibt es mal Tage an denen die Lage etwas angespannter ist aber grundsätzlich fühlt man sich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeit System einwandfrei.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist, gerade in der Abteilung in der ich arbeite, sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und braucht keine Scheu davor haben Fehler zuzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt!
Vorgesetztenverhalten
Bestimmt unterschiedlich, je nach dem welche Abteilung man fragt, doch unsere Abteilung ist durchweg sehr zufrieden. Wenig Hierarchien spürbar und sehr hilfsbereit/emphatisch.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend muss an der ein oder anderen Stelle die Kommunikation noch verbessert werden, ist aber aktuell auf einem sehr guten Weg!
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien!
Interessante Aufgaben
Je nach dem welche Zeit gerade ansteht. Aber diese Phasen gibt es vermutlich in jedem Unternehmen. Viele schöne Projekte, die einem mit viel Vertrauenvorschuss anvertraut werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Betrieb mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen arbeiten super miteinander zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten. Es gibt zu wenige Parkplätze für alle.
Verbesserungsvorschläge
BE ist dabei einiges zu ändern.
Gehalt/Benefits
Darf mehr sein, aber ist ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BE Bauelemente durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden BE Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BE Bauelemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.