Zu viele Top MA entlassen oder gehen lassen. Nachgerückt sind eher ungeeignete die sich gut verstellen können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neu besetzten vorallem im Büro haben keine Ahnung was genau wir hier tun. Warum hat man die ehemaligen MA nicht behalten obwohl sie der Firma so gut getan haben. Frischer Wind. Veränderung der Arbeitsabläufe. Ein spitzen Produkt am Ende. Und nun macht jeder was er will.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Kernsanierung ehemalige MA wieder einstellen und alles kann wieder gut werden. Leider wird das nicht geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Nichts ist mehr wie es war.
Image
Es wird einiges belächelt seit ca. 2 Jahren
Work-Life-Balance
Überstunden gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wäre schön aber der Top Ausbilder ist gegangen. Seither kann man was man kann oder eben nicht.
Gehalt/Benefits
Es wird mehr eingespart. Daa Geld fliesst hier in die Taschen von denen die selten da sind. Geschäftsreisen sind wohl wichtiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
:-(
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie alle motivierten und qualifizierten behalten hätten wäre das arbeiten leichter und die Ware hochwertiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Die meisten wurden ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie denn mal in die Produktion kommen gibt es oft nicht mal ein guten morgen. Traurig.
Arbeitsbedingungen
Mit Mundschutz und Handschuhen geht es aber die sind oft verbraucht und Nachschub dauert etwas.
Kommunikation
Selbst im Büro redet jeder hinter dem Rücken des anderen. Niemand ist offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Mädels nur im Büro. Hier gab es mal richtig gute in der Produktion die auch was verbessern wollten und den Job anscheinend gern gemacht haben. Sie durften gehen. Das versteht hier auch keiner außer eventuell die Obrigkeit. Die ja nichts von den Arbeits Abläufen weiss.
Interessante Aufgaben
Fließband Arbeit. Kaum sorgfalt nur noch geht schon raus damit.