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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance top
-sehr sozial
-immer ein offenes Ohr für jeden
-Kein Arbeitsdruck
Ich mag dieses Unternehmen. Die Mitarbeiter sind sehr zuvorkommend. Das Top-Management versucht, die Erwartungen von Mitarbeitern zu erfüllen.
Kaffee und Wasser, Obst /Gemüse gibt es jeden Tag in der Firma.
Außerdem gibt es kostenlose Englischkurse während der Arbeitszeit
Ich bin seit ca. 5 Jahren hier und seitdem hat BE einen deutlichen Sprung gemacht. Man will viel verändern und verbessern, auch sich selbst, und das ist gut. Es gibt 2x die Woche kostenlos Obst und Gemüse, freie Getränke, Englischunterricht, zusätzliche Hitzepausen, diverse Boni, Arbeitskleidung, einen Betriebsrat, Firmenfeiern etc. pp.
Grundsätzlich offen für Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe kein Auto, aber die Geschäftsleitung hat eine Lösung für mich gefunden, wie ich zur Arbeit kommen kann. Mein Punkt ist, dass es ohne Auto eine Herausforderung sein könnte, in dieses Gebiet zu kommen.
Ma. im Arbeitnehmerverhältnis interessieren kaum, der Rotstift ist oft dabei.
Sprachliche Hürden durch das amerikanische "Top-Management"
Es ist schade dass man auch hier immernoch zu allem ja und amen sagen muss um weiterzukommen. Mehr Meinungsfreiheit sollte sein und auch gefördert werden. Gerade mal die Büroangestellten stehen gut da, aber die halten meistens nur die Stühle für den Nachfolger warm... ein kommen und gehen. Das sollte verbessert werden
Die neu besetzten vorallem im Büro haben keine Ahnung was genau wir hier tun. Warum hat man die ehemaligen MA nicht behalten obwohl sie der Firma so gut getan haben. Frischer Wind. Veränderung der Arbeitsabläufe. Ein spitzen Produkt am Ende. Und nun macht jeder was er will.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur muß deutlich angehoben werden.
Fordert und fördert die richtigen und trennt euch von den Unbrauchbaren.Dann haben wir einer gute Zukunft.
Weiter Bilden, weiter Personal suchen und weiter in die Zukunft blicken,
so wie es bis jetzt getan wird.
Klare Strukturen in der Führungsebene schaffen.
es fehlt der rote Faden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BE Maschinenmesser ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und eine offene Unternehmenskultur aktiv gefördert.
Naja 40h Woche. Aber wenn was ist hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und kommt ein entgegen.
Mann muss selber aufpassen, dass Mann pünktlich geht ansonsten baut Mann schnell Überstunden auf. Über stunden kann Mann aber immer abfeiern oder auszahlen lassen.
Es wird versucht jedem gerecht zu werden, und Privates zu berücksichtigen. Definitiv ein großer Pluspunkt
Wer sich an die Regeln hält da gehts.
Es kann zu Sondereinsätzen kommen, wer seine Arbeit gewissenhaft macht, wird kaum zu solchen Einsätzen herrangezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE Maschinenmesser ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Region angepasst, leider sind wir hier Strukturarm. Ziel sind dennoch jährliche Gehaltserhöhungen, die seit Jahren auch durchgeführt werden.
Könnte besser sein aber reicht trotzdem aus. besondere Leistung wird durch Prämie vergolten das motiviert
Lohn für Metallbrance in meinem Fall einfach mieß, der eine Punkt ist für die Pünkzlichkeit der Zahlungen
Es wird mehr eingespart. Daa Geld fliesst hier in die Taschen von denen die selten da sind. Geschäftsreisen sind wohl wichtiger.
unterdurchschnittlich- spiegelt nicht dem Können der AN- fast alles Spezialisten- wieder
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn nötig oder hilfreich für die Arbeit ist das kein Problem.
Wer sich anstrengt kommt voran. gilt zumindest für mich.
Jederzeit für jeden Möglich
Ich kenne keinen aus der Produktion der großartig aufgestiegen ist, max. Schichtleiter. Mitlerweile soll es wohl Fremdsprachenkurse geben,da die Geschäftsleitung nur amerikanisch gurgelt ,und der rest soll es irgendwann auch.
Weiterbildung wäre schön aber der Top Ausbilder ist gegangen. Seither kann man was man kann oder eben nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BE Maschinenmesser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BE Maschinenmesser gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BE Maschinenmesser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BE Maschinenmesser als eher modern.
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