69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BE-terna Vorstellungsgespräche
BE-terna
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichnet
Bewerber/inHat sich 2023 bei BE-terna GmbH in Villingen-Schwenningen als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- habe eine Präsentation über mich mitgebracht (war nicht verlangt) durch die wohl viele Fragen beantwortet wurden.
- Zusätzlich wurde gefragt, was ich unternehme um mich in stressigen Projektphasen zu entspannen.
- Meine Vita wurde besprochen und an manchen Punkten nachgefragt.
- Präsentation über 2 Fragestellungen. In meinem Fall:
- 1. Besonders spannende Bereiche in D365 F&SCM - und warum?
- 2. Woran scheitern Projekte?
- Präsentation durfte nur 20 Minuten dauern, was einem enormen Zeitdruck entspricht, war aber so gewollt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Indirect discrimination
Bewerber/inHat sich 2023 bei be-terna in Überlingen als IT Project manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Give to the applicants professional feedback, don`t hide yourself behind the phone and don`t discriminate foreign applicants.
As i can see a lot of negative feedbacks regarding Job application process. HR called me on the phone and asked me about the experience and salary expectation. At the end of the conversation she said to me i wish you all the best... is this a joke company or indirect discriminating foreigners in Austria. Total disaster.
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Gut strukturiertes Bewerbungsverfahren und sehr wertschätzendes Fachgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei BE-terna GmbH in Villingen-Schwenningen als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte eine sehr positive Erfahrung mit dem Recruiting Prozess bei Be-terna. Zwischen dem Einreichen meiner Bewerbung und dem Unterzeichnen des Vertrags vergingen nur zwei Wochen, was ich als sehr effizient empfunden habe. Die Personalabteilung hat mich während des gesamten Prozesses bestens informiert und ich habe mich bei jedem Schritt wohl und gut aufgehoben gefühlt.
- Das Kennenlerngespräch und das Fachgespräch waren beide sehr angenehm und auf Augenhöhe geführt. Die Fachdiskussionen waren besonders interessant, da auch eine zukünftige Kollegin dabei war, mit der ich mich gut austauschen konnte. Ich hatte das Gefühl, dass meine Meinung und meine Erfahrung wirklich geschätzt wurden.
- Insgesamt kann ich Be-terna als Arbeitgeber nur empfehlen. Der Recruiting Prozess war sehr professionell und effizient, die Gespräche waren angenehm und aufschlussreich, und ich freue mich darauf, Teil des Teams zu werden.
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So muss ein Bewerbungsprozess laufen - Unkompliziert, entspannt & authentisch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei be-terna in Überlingen als Data Analyst Qlik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Top! Danke für das sehr angenehme Gespräch :-)
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2. Gespräch hätte ich mich sparen können.
Bewerber/inHat sich 2022 bei be-terna in Überlingen als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Assignment für Berater fand ich sehr unkonkret. Ich hätte mir eine ausführlichere Aufgabenstellung gewünscht. Ich glaube kaum das man für einen echten Kunden mit so wenig Informationen eine Präsentation erstellt.
Der zweite HR Mitarbeiter, der mich dann wegen der Absage kontaktiert hat, hatte per Email um einen Termin für die weitere Schritte gebeten. Der würde dann nochmal von ihm verschoben. Am Ende hat das Gespräch ca. 2 Minuten für die Absage gedauert. Die Formulierung "ich möchte mit Ihnen die nächsten Schritte besprechen" fand ich im Nachhinein sehr unpassend.
Bei dem Anbsagegrund ( Gehaltsvorstellung passt nicht zusammen) frage ich mich sowieso wofür ich die Zeit für das zweite Gespräch investiert habe.
Bewerbungsfragen
Für das zweite Gespräch gibt es ein Assignment
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Sehr angenehmer und sympathischer Prozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei BE-terna GmbH in Leipzig als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Erstkontakt bis hin zum Vertrag waren es vielleicht insgesamt 2 Wochen. Daher gibts hier nichts zu bemängeln. Das HR war auh unabhängig vom Interview jederzeit ansprechbar bei offenen Fragen. Es lief alles rund - daher keine Verbesserungswünsche. Einfach weiter so. :)
Bewerbungsfragen
- Wie arbeitet man selbst am erfolgreichsten?
- WIe steht man zum Thema Home Office und vor Ort?
- Welches Projekt war am herausfordernsten und warum?
- Wieso dort gewechselt?
- Wie geht man in bestimmten Problemfällen mit der Situtation um?
- Wo möchte man hin?
- Was ist einem selbst wichtig?
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Rückzieher nach Angebot eines Startgehalts
Bewerber/inHat sich 2022 bei BE-terna GmbH in Leipzig als Softwareentwickler MS Dynamics 365 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Abgeben von Gehaltsangeboten sollte man hinterm Berg halten, bis man tatsächliches Interesse hat den Bewerber einzustellen, bzw. es so deutlich formulieren, dass man noch im Konjunktiv unterwegs ist.
Sie sollten die Reihenfolge Ihrer Bewerbungsprozesse einmal gründlich überarbeiten, um wenigstens den Bewerbern soviel Respekt entgegen zu bringen Ihnen zeitnah eine Absage zuzusenden, statt eine deutliche Absichtserklärung durch Angebot eines Gehalts nach wochenlangem Auslassen anderer Opportunitäten doch zu revidieren.
Nach der Aussage, der Manager freue sich über die Zusage, fällt die Begründung, es könne keine passende Lösung gefunden werden, doch sehr spärlich aus.
Bewerbungsfragen
- Das Wichtigste war scheinbar erstmal das Gehalt in den Bereich eines frischgebackenen Bachelor-Absolventen zu drücken.
- Insgesamt liefen die Gespräche eher schleppend. Durch eine positive Referenz ging ich jedoch von tatsächlichen Interesse aus. Warum im 2. Gespräch genau die gleichen Fragen gestellt werden, erschließt sich mir nicht. Zudem wurde das 2. Gespräch eigentlich als "Kennenlernen" verkauft, es lief aber eher als Bewerbungsgespräch, welches im durcheinander gekommenen Prozess wohl eigentlich hätte zuerst stattfinden sollen.
- In der Stellenausschreibung wurde noch nach sehr guten Kenntnissen in C# Programmierung gesucht, im 2. Bewerbungsgespräch stellte sich heraus, dass es darum überhaupt nicht geht .
- Auch die Standardabsage ist zudem auch noch äußerst missgünstig formuliert, da sonst in vielen Fällen eine Lösung gefunden werden könne.
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Voreingenommen
Bewerber/inHat sich 2020 bei be-terna in Überlingen als Talent Sourcer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespräch führen, dass auf den Menschen ausgelegt ist und nicht nur auf die Kompetenz/ Qualifikation
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angenehmer Bewerbungsprozess mit lockerem und sympathischem Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei BE-terna GmbH in Leipzig als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, Hobbies / Freizeitaktivitäten
- schulische Fragen, Fragen zur Arbeitserfahrung
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, sehr entspanntes Jobinterview und tolle Offenheit des Unternehmens.
Bewerber/inHat sich 2021 bei BE-terna GmbH in Leipzig als Data Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein klein bisschen mehr Persönlichkeit wäre schön.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.