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Bewertungen

102 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr zu empfehlen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.

Work-Life-Balance

Homeoffice, freie Einteilung der Arbeitszeit soweit keine Termine sind

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen. Man fühlt sich gleich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell und auf Augenhöhe, es wird kommuniziert was erwartet wird und was vielleicht auch nicht

Kommunikation

Manche Informationen über neue Herangehensweisen werden leider nicht übergreifend mitgeteilt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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schlechter Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei be-terna in Überlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

alles

Kommunikation

begehen Verleumdung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein tolles Unternehmen mit tollen Kollegen und Miarbeitern wird zerstört

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe seit über 20 Jahren noch einmals eine solche Willkommes- & Supportkultur erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Ohne WENN und ABER!

Vorgesetztenverhalten

Seit der Kündigung - besser gesagt böswilligen Entfernung - des ehem. langjährigen Geschäftführers herrscht m. E. ein Klima der Vergiftung und des Drucks.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist einmalig - leider nur die interne.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Massive Fehlentscheidungen bedrohen das Tafelsilber?

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor das Menschliche: die Bindungen und Erlebnisse zwischen den Kollegen, die über die Jahre großartiges geschaffen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wirkt leider seit kurzem wie eine aufgezwungene Zeitreise in die klischeehafte Geschäftswelt und deren Methoden der 90er. Das passt nicht zu jedem Standort und dessen Kultur. Eigentlich zu keinem.

Verbesserungsvorschläge

Das Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und Angestellten wirkt auf mich unwiederbringlich zerrüttet. Hier muss ein Weg gefunden werden um zu retten, was zu retten ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheiten geprägt. Für mich nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen und Freistellungen, die wie interne Machtkämpfe wirken könnten, erschweren eine Konzentration auf das Wesentliche.

Image

Das Image scheint sich im Wesentlichen aus dem guten Ruf der Vorgängerfirmen wie der BEDAV GmbH zu nähren.

Work-Life-Balance

Muss man sich organisieren. Home Office & flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Microsoft-Zertifizierungen zu erlangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist stark von Standort und Titel abhängig. Da hauptsächlich remote gearbeitet wird, wären beispielsweise Ost-West-Unterschiede nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde unter der vorherigen GF gestärkt. Meiner Meinung nach wird das jedoch keinen Bestand haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management erscheint mir i.d.R. engangiert und durch langjährige und fundierte Erfahrung geprägt. Die C-Level-Ebene wirkt meiner Meinung nach deutlich überfordert, kopflos und von falscher Eitelkeit getrieben. Entscheidungen, wie eine langjährige GF überraschend freizustellen, werden von der Belegschaft als respektlos und Kampfansage aufgefasst, so meine Wahrnehmung. Die regelmäßigen Reorganisationen des Top-Managments mit den regelmäßig gleichen Namen wirken nicht authentisch auf mich. Ich würde es insgesamt als antiquiertes Top-Down-Management aus der Mottenkiste beschreiben, das mit sich selbst beschäftigt ist und aus falschem Ego heraus gegen die eigenen Angestellten arbeitet, so mein empfinden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist gut. Die Hardwareausstattung entspricht den Anforderungen an moderne Softwareentwicklung

Kommunikation

Meiner Meinung nach drastische C-Level-Entscheidungen werden regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeit, gerne vor Wochenende oder Feiertagen, per E-Mail kommuniziert. Es finden zusätzlich Statusberichte durch den CEO statt, bei denen prinzipiell auch Rückfragen gestellt werden können. Die Antworten darauf empfinde ich als nichtssagend, ausweichend und unehrlich, die Vortragsweise als emotionslos und unterkühlt.

Gleichberechtigung

C-Level und mittleres Management sind hauptsächlich von Männern besetzt. Oft auch im bereits fortgeschrittenem Alter. Gefühlt müssen Frauen eine Extrameile gehen, um in eine Führungspositionen zu rutschen. Der Arbeitgeber unterstützt die Kampagne "Women in Dynamics" als Sponsor. Konkrete interne Maßnahmen scheinen (noch?) nicht wahrnehmbar. Diversität als Thema ist praktisch für mich nicht wahrnembar.

Interessante Aufgaben

Die sind im Dynamics-Umfeld an sich gegeben.


Umgang mit älteren Kollegen

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Top Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, I love it!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE-terna GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super, bisher das beste was ich erlebt habe, es gibt Business Line übergreifende Projekte, man zieht an einem Strang, es macht wahnsinnig viel Spaß mit den direkten und indirekten Kollegen zu arbeiten!

Image

Bekannt, renommierter Microsoft Partner

Work-Life-Balance

100% Home Office möglich,auf private Termine wird Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich, Keine Dumpingpreise

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles digital, aber sicherlich könnte man aktiv noch was tun

Kollegenzusammenhalt

Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und Fachkompetenz von den älteren Kollegen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut hervorragend, es gibt mehrmals im Jahr Entwicklungsgespräche,es wird gemeinsam entschieden in welcher Richtung man sich entwickeln kann. Mein Vorgesetzte hat den Überblick über die laufenden Projekten ohne sich im Details zu verlieren, er kennt die Auslastung vom Team und kann delegieren und hat Vertrauen in die Fachkompetenz seines Teams.

Arbeitsbedingungen

2 Bildschirme und Dockingstation in den Büros, Klimaanlage, kostenlose Getränke

Kommunikation

Es gibt monatliche Updates von der Geschäftsführung, aber auch 1:1 mit dem Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Viele hochqualifizierte Frauen in Tec.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben am Technologie Edge!

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Toller Arbeitgeber, ich liebe es.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BE-terna GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorherige Bewertungskategorien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation ausbauen, das ist aber nichts Neues.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehm. Gute Stimmung im Team. Personen sind teilweise stark ausgelastet aber dennoch herrscht überwiegend gute Laune.

Image

Einer der führenden Microsoft-Partner (hinsichtlich ERP) in DE und Weltweit.

Work-Life-Balance

Typisch Projektgeschäft, phasenweise schwankende Auslastung. Fachliche "Bottlenecks" sind bekannt und werden nach Möglichkeit systematisch abgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle und transparente Konzepte werden erarbeitet. Weiterbildung und Entwicklung wird n verschiedenen Formen ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt, Betriebsrente, Option für BAV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Firmenwägen als Hybrid oder Elektro sind möglich.

Kollegenzusammenhalt

Mein persönlicher Eindruck ist sehr gut. Auch seitens der Kollegen kam mir noch nichts Negatives zu Ohren.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Aus eigener Erfahrung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes und hochwertig eingerichtetes Büro am Standort VS. Qualitativ hochwertiges Equipment wird bereitgestellt (Laptop, Handy, etc.)
Flex Work wird gelebt/ Homeoffice nahezu uneingeschränkt möglich.
Getränke, Obstkorb, Snacks sind kostenlos verfügbar.

Kommunikation

Grundsätzlich nicht ganz einfach aufg. der Strukturen. Es wird sich jedoch bemüht alle auf einem Stand zu halten (regelmäßige Update-Events, Yammer, etc.)

Gleichberechtigung

Nichts Negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

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Super Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexwork und die Individualität jedes Einzelnen, Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gern mehr Ruhe und Konstanz

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist in einem stetigen Wandel - dadurch gibts auch immer wieder Veränderungen. Ist Geschmackssache.

Kommunikation

Kann immer besser sein

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus


Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Seit der Übernahme wird es leider immer schlechter

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt in den Teams am Standort
- wenn man Leistung bringt, kann man sich in seinem Bereich entfalten und eigenständig arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- "Austria first"
- Leistung des Mitarbeiters steht häufig unter / hinter den Kollegen die sich gut präsentieren können und eine Show machen.

Verbesserungsvorschläge

- parallele Besinnung und Wertschätzung der "älteren Kollegen" neben den Neueinsteigern.
- Besinnung auf die Kollegen, welche tatsächlich einen nachhaltigen Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen liefern und nicht so sehr auf die "Show Kollegen"

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist aktuell noch ok, wobei durch die Übernahme und den Zusammenschluss zu einer großen Gruppe leidet auf Grund des Drucks von oben die Atmosphäre

Image

Anfangs und in der Zeit vor dem Zusammenschluss gab es ein sehr gutes Immage und eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Dies hat leider auf Grund des Führungsverhaltens stark abgenommen

Work-Life-Balance

Es gibt vollkommen freie HomeOffice Möglichkeit, wobei es keine finanzielle Unterstützung dafür gibt. Es kann eigentlich die Arbeitszeit frei eingeteilt werden, dies ist immer Teamabhängig, aber es wird letztendlich erwartet, dass man "jederzeit" für den Vorgesetzten und den Kunden erreichbar ist. Überstunden und Nachtschichten zu Inbetriebnahmen sind die Normalität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen die grundsätzlich notwendig sind, werden angeboten. Darüber hinaus nur auf Anfrage bei dem Vorgesetzten. Es gibt keine Budgets je Mitarbeiter / Team für Weiterbildungen und somit auch im täglichen Geschäft nicht wirklich die Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen oder gar das Wissen zu vertiefen. - "Profit comes first"

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmaß, Gehaltserhöhungen gibt es nur mit höherwertigen Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nur in Ansätzen vorhanden und auf Ausenwirkung ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt am Standort ok, wobei dieser auf Grund des Umsatzsdruckes von oben immer mehr nachlässt und jeder nur noch den Blick auf seine Aufgaben hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist leider häufig sehr schlecht, da diese bereits da sind und man sich um diese weniger kümmern muss. Es wird viel Aufwand in die neuen Mitarbeitergewinnung gesteckt, doch sobald man länger dabei ist, schwindet das Interesse. Neue Kollegen - häufig Vorgesetzte - berücksichtigen nicht die Erfahrungen und das Potential der langjährigen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Leider nur noch Umsatz- und Renditeorientiert. Auf der unteren / mittleren Ebene wird man vom Vorgesetzten sehr gut unterstützt und nach oben abgeschirmt.
Leider sind alle übergeordneten Vorgesetzten und fast alle C-Level mit Mitarbeitern aus dem zusammengeschlossenen Unternehmen aus Österreich besetzt und es gilt immer "Austria first" und man hat das Gefühl, dass man hier am Standort und erklären muss, wie das Geschäft funktioniert. Nur leider haben die Führungskräfte nicht die wirkliche Kenntniss darüber und verstehen nicht, dass durch Druck und Standortanweisendes Verhalten die Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen nicht wächst.

Arbeitsbedingungen

ist gut, IT wird gestellt, häufig neue Büros

Kommunikation

Innerhalb des Standortes sehr gut, jedoch wie bereits erwähnt ist die Unternehmenskommunikation vollkommen nicht ausreichend. Es werden nur nach außen hin "scheinbar" positive Infos - welche häufig den Mitarbeiter am Standort nicht betreffen - berichtet.

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind häufig mänlich.

Interessante Aufgaben

Es wird bei neuen Kollegen darauf geachtet, dass man deren Wünsche berücksichtigt, wobei dabei die "alten Kollegen" häufig vergessen werden. Letztendlich müssen dann aber doch die Aufgaben gemacht werden, welche der Kunde erwartet.
Ebenso werden fast alle zwei Jahr die Projektmethodiken gewechselt und neue ausprobiert, ohne vorher zu wissen, ob diese zu dem Unternehmen, den Kollegen, dem Team und dem Kunden passt.

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Macht Spaß hier zu arbeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team, bunte Mischung - Abwechslung durch Hybrides Arbeiten

Image

Wird man noch sehen, wie es sich nach Übernahme von TTech entwickelt.

Work-Life-Balance

Flexwork - arbeiten wo und wann man möchte. Was will man mehr!

Kommunikation

Im Team super - von oben könnte es transparenter sein.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Knochenmühle - immenser Druck und alles ist auf maximalen Gewinn für den Investor ausgerichtet

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei BE-terna Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl und unpersönlich. Soll locker wirken aber ist unauthentisch

Image

Gutes Image. Insider wissen aber auch um die Schattenseiten. Für Kunden zum Ziel schwierig (Fluktuation, Preise werden mal eben angepasst…)

Work-Life-Balance

Kann klappen aber ist je nach Vorgesetzten schwierig

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt echt besseres

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem. Grundsätzlich gilt und wird gefördert, dass sich selbst jeder der nächste ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich war damit nicht zufrieden. Gebrochene Versprechungen, kein Verständnis für die Situation der Mitarbeiter

Kommunikation

Man glaubt dass man hier gut ist aber macht es schlecht

Interessante Aufgaben

Ok


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 171 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BE-terna durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden BE-terna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 171 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 171 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BE-terna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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