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BE-terna
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score175 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

We don't just fill roles. We're supporting your life role.

Wer wir sind

BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.

Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.

Das hochmotivierte Team von über 1.100 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 28 Standorten betreut aktuell über 2.100 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.

BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter1.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • KantineKantine
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende und herausfordernde Projekte in unterschiedlichen Branchen
  • Mentoring-Partner während der Einarbeitungsphase
  • Unser kollegiales Team mit „can-do attitude“ im internationalen Arbeitsumfeld freut sich auf dich
  • Moderne Arbeitsbedingungen auf Basis flexibler Arbeitszeiten
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.

  • Robin-Laura Scheffler

    Talent Acquisition Expert

    job@be-terna.com

  • BE-YOU

    Wir versetzen Unternehmen in die Lage, mit dem, was sie tun, erfolgreich zu sein, indem wir ihre Teams unterstützen. Dabei haben wir gelernt, dass Dreamteams entstehen, wenn jeder Einzelne ermutigt wird, er selbst zu sein. Wir wollen Teams bilden, indem wir die Individualität unterstützen und den Teamgeist fördern. Wenn du uns dabei helfen willst, anderen zu helfen, kannst du das gerne tun, indem du einfach du selbst bist.

  • Das Ziel unseres Auswahlverfahrens besteht nicht nur darin, Personen zu finden, die perfekt in unser Team passen, sondern auch darin, ihnen die Möglichkeit zu geben, das Passende für sich zu finden.

    Ein Recruiter wird dir bei jedem deiner Schritte zur Seite stehen. Deine Fragen und Bedenken beantworten und dich auf dem Laufenden halten. Unsere Recruiter stehen dir per E-Mail, Telefon oder über LinkedIn zur Verfügung. Wir stellen sicher, dass du während des gesamten Interviewprozesses genau das bekommst, was deinen Erwartungen entspricht.

    Lass uns also zusammenfassen, wie eine Einstellung bei BE-terna aussieht. Unser Interviewprozess besteht aus vier Phasen:

    1. Zeige Interesse

    Wenn du uns treffen möchtest, wende dich an uns und sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Du kannst sie auf Englisch oder in der Landessprache der Zweigstelle, bei der du dich bewerben möchtest, hochladen. Jede Bewerbung wird geprüft, und unser Ziel ist es, auf jede einzelne Bewerbung innerhalb von 3-5 Tagen zu antworten. Mit anderen Worten: Unser Feedback ist garantiert. Es ist zwar unwahrscheinlich, aber sollte dies nicht der Fall sein, kannst du uns jederzeit kontaktieren, um den Status deiner Bewerbung zu überprüfen.

    Auch wenn du keine Stellenangebote finden kannst, die dich besonders interessieren, kannst du uns trotzdem deinen Lebenslauf über CONNECT WITH US zusenden.

    2. Lerne deinen Recruiter persönlich kennen

    Die zweite Phase unseres Auswahlverfahrens ist ein Gespräch mit einem Recruiter. Dabei handelt es sich um ein kurzes Gespräch über deine Bewerbung und eine Einführung in unser Unternehmen, damit du dir ein Bild davon machen kannst, wie es ist, hier zu arbeiten.

    3. Interview

    Als nächstes hast du Gelegenheit, uns in unseren Räumlichkeiten zu besuchen und eine Tasse Kaffee mit dem Hiring Manager und/oder zukünftigen Teamkollegen zu trinken. Auf diese Weise erhältst du die Gelegenheit, die Stimmung zu erleben und Informationen über die freie Stelle aus erster Hand zu erhalten.

    Hinweis - manchmal machen wir das virtuell

  • Bewirb dich über unsere Karriereseite.

Standorte

HAUPTNIEDERLASSUNGEN

  • Innsbruck, Leipzig, Luzern,
  • Ljubljana, Hørsholm, Halmstad, Aarhus

ZWEIGNIEDERLASSUNGEN

  • Linz, Wien, Überlingen,
  • Sindelfingen, Nürnberg, Villingen-Schwenningen,
  • Essen, Auerbach, Chemnitz, Erfurt,
  • Maribor, Zagreb, Osijek, Belgrade
  • Helsingborg, Stockholm, Hertogenbosch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unsere Essensversorgung ist Top!
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Nicht so viel, wie man an den Punkten sieht. Es gibt so viele tolle Partner im MS-Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an.
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Siehe vorherige Bewertungskategorien.
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Nach wie vor das Menschliche: die Bindungen und Erlebnisse zwischen den Kollegen, die über die Jahre großartiges geschaffen haben.
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Flexwork und die Individualität jedes Einzelnen, Internationalität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert
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Finanzielle Belohnung ist unter Marktniveau. Man bezahlt zu wenig Gehalt für viel Leistung..
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Es wirkt leider seit kurzem wie eine aufgezwungene Zeitreise in die klischeehafte Geschäftswelt und deren Methoden der 90er. Das passt nicht zu jedem Standort und dessen Kultur. Eigentlich zu keinem.
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Wirklich schlecht finde ich Nichts.
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- "Austria first"
- Leistung des Mitarbeiters steht häufig unter / hinter den Kollegen die sich gut präsentieren können und eine Show machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Zeiterfassung soll radikal reformiert werden. Das Notieren von jeder 15 Minute bringt nur schlechte Arbeitsatmosphäre. Warum wird nicht pauschal gearbeitet, wie bei anderen Unternehmen? Das Management soll nur über die Rechnungen und Budgetierung kümmern. Kunden können für die bestimmte Zeiträume unsere Spezialisten "mieten".
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Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.
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Interne Kommunikation ausbauen, das ist aber nichts Neues.
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Das Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und Angestellten wirkt auf mich unwiederbringlich zerrüttet. Hier muss ein Weg gefunden werden um zu retten, was zu retten ist.
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- parallele Besinnung und Wertschätzung der "älteren Kollegen" neben den Neueinsteigern.
- Besinnung auf die Kollegen, welche tatsächlich einen nachhaltigen Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen liefern und nicht so sehr auf die "Show Kollegen"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Ohne WENN und ABER!
5
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Sehr nette Kollegen. Man fühlt sich gleich willkommen.
5
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Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.
4
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Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!
5
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Mein persönlicher Eindruck ist sehr gut. Auch seitens der Kollegen kam mir noch nichts Negatives zu Ohren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Unternehmenskommunikation wird intern nur noch müde belächelt. Auf gezielte Nachfragen kommen meist keine antworten
1
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Manche Informationen über neue Herangehensweisen werden leider nicht übergreifend mitgeteilt.
3
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Grundsätzlich nicht ganz einfach aufg. der Strukturen. Es wird sich jedoch bemüht alle auf einem Stand zu halten (regelmäßige Update-Events, Yammer, etc.)
3
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Meiner Meinung nach drastische C-Level-Entscheidungen werden regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeit, gerne vor Wochenende oder Feiertagen, per E-Mail kommuniziert. Es finden zusätzlich Statusberichte durch den CEO statt, bei denen prinzipiell auch Rückfragen gestellt werden können. Die Antworten darauf empfinde ich als nichtssagend, ausweichend und unehrlich, die Vortragsweise als emotionslos und unterkühlt.
1
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Man glaubt dass man hier gut ist aber macht es schlecht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Nachfragen und selber kümmern funktioniert sehr gut, HR unterstützt persönlich und strukturiert.
5
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Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger
1
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Individuelle und transparente Konzepte werden erarbeitet. Weiterbildung und Entwicklung wird n verschiedenen Formen ermöglicht.
5
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Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit
5
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Weiterbildungen die grundsätzlich notwendig sind, werden angeboten. Darüber hinaus nur auf Anfrage bei dem Vorgesetzten. Es gibt keine Budgets je Mitarbeiter / Team für Weiterbildungen und somit auch im täglichen Geschäft nicht wirklich die Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen oder gar das Wissen zu vertiefen. - "Profit comes first"
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BE-terna wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BE-terna besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden BE-terna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BE-terna als eher modern.
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