Ihr Unternehmen?

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BE-terna
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
78%78
Mitarbeiter-Events
68%68
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Homeoffice
66%66
Firmenwagen
62%62
Essenszulage
58%58
Kantine
56%56
Internetnutzung
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Diensthandy
36%36
Barrierefrei
31%31
Coaching
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Mitarbeiter-Rabatt
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Betriebsarzt
6%6
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamisches und wachsendes Unternehmen, namhafter Microsoftpartner, immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, flexibles und modernes Arbeiten, sehr gute Vorgehensweise und Information während des Corona Lockdowns, toller Teamzusammenhalt auch über mehrere Standorte hinweg, After-work-Aktivitäten

September 2020Bewertung lesen

Führung auf Augenhöhe
Eigene Ideen und Vorschläge werden aufgenommen.

August 2020Bewertung lesen

Wertschätzung, Vertrauen der Vorgesetzten, Miteinander

April 2021Bewertung lesen

Sehr gutes Kollegenverhältniss, sehr gute Arbeitsatmosphäre

November 2020Bewertung lesen

Besonders gut ist die Flexibilität bei der Arbeits(zeit)-Gestaltung.
Weiterhin gibt es sehr viele Aktivitäten:
- Sport: Sportgruppen, Laufen, Drachenboot, Volleyball, Fußball, ...
- Grill- und Glühwein-Veranstaltungen
- Themenabende: Skat, Computer-Spiel, ...
- Projekt- und Firmenevents
. . .

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird immer mehr aus der Be-terna Österreich bestimmt und versucht zu zentralisieren um den Shareholder Value zu steigern.
Dies ist gegenteilig zur immer wieder betonten Managementaussage aus Österreich.

November 2020Bewertung lesen

Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zu steif.

März 2018Bewertung lesen

Im Moment habe ich an BE-terna Leipzig nichts auszusetzen.

September 2019Bewertung lesen

Umweltgedanke quasi nicht existent

Mai 2018Bewertung lesen

Die Lage.... Wobei die eigene Kantine super ist und einen Großteil wieder relativiert.

Juli 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Umweltbewuatsein

November 2020Bewertung lesen

Interne Organisation muss adäquat zum rasanten Unternehmenswachstum angepasst werden.

August 2019Bewertung lesen

Trotz der guten Entwicklung in den letzten Jahren gibt es vielleicht noch Nachholbedarf bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

September 2019Bewertung lesen

(Kern-)Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung etwas in die Jahre gekommen. An dieser Stelle wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Eine einheitliche Regelung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre sinnvoll.

November 2018Bewertung lesen

Best of gruppe erstellen, speziell bei aktivitäten von Merges and Aqusition, um Strukturen weiter zu standardisieren. Ehrlich bleiben, allen gegenüber. Wichtig!

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden geschätzt. Allerding werden bei Neueinstllungen jüngere Kollegen bevorzugt.

September 2019Bewertung lesen

Von 20 - 60 ist hier alles vertreten.

April 2019Bewertung lesen

Bunte Truppe. Von 16-60. Alle stehen sich mit Respekt gegenüber.

Mai 2018Bewertung lesen

sehr respektvoller Umgang

November 2018Bewertung lesen

Das Durchschnittsalter ist relativ gering. Trotzdem werden die älteren Kollegen geschätzt und bei Lösungsvorschlägen gefragt. Es herrscht hier in der Mitarbeiterbehandlung kein Ungleichgewicht.

Februar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Die Kommunikation Zwischen Mitarbeiter und Führungsebene lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird ein falsches Bild vermittelt. Man vertuscht lieber seine Managementfehler anstatt diese aktiv anzugehen.

Februar 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht immer ausreichend transparent, obwohl dies immer betont wird

November 2020Bewertung lesen

Wenig Kommunikation/Transparenz von oben nach unten. Ein regelmäßiger Unternehmens-Newsletter wäre interessant.

November 2018Bewertung lesen

Offen und direkt, ehrlich

Mai 2018Bewertung lesen

Die Mitarbeiter werden größtenteils im dunkeln über Interna bzgl. der Unternehmensentwicklung o.ä. gelassen. Probleme werden nicht erwähnt.

Juli 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen