Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

BE-terna
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
77%77
Mitarbeiter-Events
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
65%65
Firmenwagen
64%64
Essenszulage
59%59
Kantine
56%56
Internetnutzung
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Diensthandy
36%36
Barrierefrei
29%29
Coaching
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Mitarbeiter-Rabatt
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Betriebsarzt
7%7
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamisches und wachsendes Unternehmen, namhafter Microsoftpartner, immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, flexibles und modernes Arbeiten, sehr gute Vorgehensweise und Information während des Corona Lockdowns, toller Teamzusammenhalt auch über mehrere Standorte hinweg, After-work-Aktivitäten

September 2020Bewertung lesen

Führung auf Augenhöhe
Eigene Ideen und Vorschläge werden aufgenommen.

August 2020Bewertung lesen

Sehr gutes Kollegenverhältniss, sehr gute Arbeitsatmosphäre

November 2020Bewertung lesen

Besonders gut ist die Flexibilität bei der Arbeits(zeit)-Gestaltung.
Weiterhin gibt es sehr viele Aktivitäten:
- Sport: Sportgruppen, Laufen, Drachenboot, Volleyball, Fußball, ...
- Grill- und Glühwein-Veranstaltungen
- Themenabende: Skat, Computer-Spiel, ...
- Projekt- und Firmenevents
. . .

September 2019Bewertung lesen

Gegenseitige Unterstützung, tolles Team und interessante, Branchen-übergreifende Aufgabenstellungen.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird immer mehr aus der Be-terna Österreich bestimmt und versucht zu zentralisieren um den Shareholder Value zu steigern.
Dies ist gegenteilig zur immer wieder betonten Managementaussage aus Österreich.

November 2020Bewertung lesen

Im Moment habe ich an BE-terna Leipzig nichts auszusetzen.

September 2019Bewertung lesen

Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zu steif.

März 2018Bewertung lesen

Umweltgedanke quasi nicht existent

Mai 2018Bewertung lesen

Die Lage.... Wobei die eigene Kantine super ist und einen Großteil wieder relativiert.

Juli 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Umweltbewuatsein

November 2020Bewertung lesen

Trotz der guten Entwicklung in den letzten Jahren gibt es vielleicht noch Nachholbedarf bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

September 2019Bewertung lesen

Interne Organisation muss adäquat zum rasanten Unternehmenswachstum angepasst werden.

August 2019Bewertung lesen

(Kern-)Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung etwas in die Jahre gekommen. An dieser Stelle wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Eine einheitliche Regelung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre sinnvoll.

November 2018Bewertung lesen

Best of gruppe erstellen, speziell bei aktivitäten von Merges and Aqusition, um Strukturen weiter zu standardisieren. Ehrlich bleiben, allen gegenüber. Wichtig!

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden geschätzt. Allerding werden bei Neueinstllungen jüngere Kollegen bevorzugt.

September 2019Bewertung lesen

sehr respektvoller Umgang

November 2018Bewertung lesen

Bunte Truppe. Von 16-60. Alle stehen sich mit Respekt gegenüber.

Mai 2018Bewertung lesen

Von 20 - 60 ist hier alles vertreten.

April 2019Bewertung lesen

Kaum vorhanden,

Februar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Die Kommunikation Zwischen Mitarbeiter und Führungsebene lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird ein falsches Bild vermittelt. Man vertuscht lieber seine Managementfehler anstatt diese aktiv anzugehen.

Februar 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht immer ausreichend transparent, obwohl dies immer betont wird

November 2020Bewertung lesen

Die Kommunikation mit wöchentlichen Team-Meetings ganz gut sichergestellt. Leider kommen nicht immer alle Informationen bei allen Mitarbeitern an.

September 2019Bewertung lesen

Nutzung aktueller Medien/Plattformen rund um Office 365 (MS Sharepoint, Yammer, MS Teams, Skype, OneDrive,...) um eine schnelle Kommunikation/Dokumentenzugriff auch standortübergreifend zu gewährleisten.

April 2019Bewertung lesen

Wenig Kommunikation/Transparenz von oben nach unten. Ein regelmäßiger Unternehmens-Newsletter wäre interessant.

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen