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BE-terna
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score142 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Unternehmensberater:in11 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We don't just fill roles. We're supporting your life role.

Wer wir sind

BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.

Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.

Das hochmotivierte Team von 1.000 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 25 Standorten betreut aktuell über 1.650 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.

BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Umsatz1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende und herausfordernde Projekte in unterschiedlichen Branchen
  • Mentoring-Partner während der Einarbeitungsphase
  • Unser kollegiales Team mit „can-do attitude“ im internationalen Arbeitsumfeld freut sich auf dich
  • Moderne Arbeitsbedingungen auf Basis flexibler Arbeitszeiten
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.

  • Marian Steinstraßner

    Talent Acquisition Expert

    job@be-terna.com

  • BE-YOU

    Wir versetzen Unternehmen in die Lage, mit dem, was sie tun, erfolgreich zu sein, indem wir ihre Teams unterstützen. Dabei haben wir gelernt, dass Dreamteams entstehen, wenn jeder Einzelne ermutigt wird, er selbst zu sein. Wir wollen Teams bilden, indem wir die Individualität unterstützen und den Teamgeist fördern. Wenn du uns dabei helfen willst, anderen zu helfen, kannst du das gerne tun, indem du einfach du selbst bist.

  • Das Ziel unseres Auswahlverfahrens besteht nicht nur darin, Personen zu finden, die perfekt in unser Team passen, sondern auch darin, ihnen die Möglichkeit zu geben, das Passende für sich zu finden.

    Ein Recruiter wird dir bei jedem deiner Schritte zur Seite stehen. Deine Fragen und Bedenken beantworten und dich auf dem Laufenden halten. Unsere Recruiter stehen dir per E-Mail, Telefon oder über LinkedIn zur Verfügung. Wir stellen sicher, dass du während des gesamten Interviewprozesses genau das bekommst, was deinen Erwartungen entspricht.

    Lass uns also zusammenfassen, wie eine Einstellung bei BE-terna aussieht. Unser Interviewprozess besteht aus vier Phasen:

    1. Zeige Interesse

    Wenn du uns treffen möchtest, wende dich an uns und sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Du kannst sie auf Englisch oder in der Landessprache der Zweigstelle, bei der du dich bewerben möchtest, hochladen. Jede Bewerbung wird geprüft, und unser Ziel ist es, auf jede einzelne Bewerbung innerhalb von 3-5 Tagen zu antworten. Mit anderen Worten: Unser Feedback ist garantiert. Es ist zwar unwahrscheinlich, aber sollte dies nicht der Fall sein, kannst du uns jederzeit kontaktieren, um den Status deiner Bewerbung zu überprüfen.

    Auch wenn du keine Stellenangebote finden kannst, die dich besonders interessieren, kannst du uns trotzdem deinen Lebenslauf über CONNECT WITH US zusenden.

    2. Lerne deinen Recruiter persönlich kennen

    Die zweite Phase unseres Auswahlverfahrens ist ein Gespräch mit einem Recruiter. Dabei handelt es sich um ein kurzes Gespräch über deine Bewerbung und eine Einführung in unser Unternehmen, damit du dir ein Bild davon machen kannst, wie es ist, hier zu arbeiten.

    3. Interview

    Als nächstes hast du Gelegenheit, uns in unseren Räumlichkeiten zu besuchen und eine Tasse Kaffee mit dem Hiring Manager und/oder zukünftigen Teamkollegen zu trinken. Auf diese Weise erhältst du die Gelegenheit, die Stimmung zu erleben und Informationen über die freie Stelle aus erster Hand zu erhalten.

    Hinweis - manchmal machen wir das virtuell, und du kannst wahrscheinlich erraten, warum

  • Bewirb dich über unsere Karriereseite.

Standorte

HAUPTNIEDERLASSUNGEN

  • Innsbruck, Leipzig, Luzern,
  • Ljubljana, Hørsholm, Halmstad, Aarhus

ZWEIGNIEDERLASSUNGEN

  • Linz, Wien, München, Überlingen,
  • Sindelfingen, Nürnberg, Villingen-Schwenningen,
  • Essen, Auerbach, Chemnitz, Erfurt,
  • Maribor, Zagreb, Osijek, Belgrade
  • Helsingborg, Stockholm, Hertogenbosch

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine, vor allem die Kollegen und den Zusammenhalt. Spannende Projekte.
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Wertschätzung, Vertrauen der Vorgesetzten, Miteinander
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Sehr gutes Kollegenverhältniss, sehr gute Arbeitsatmosphäre
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Dynamisches und wachsendes Unternehmen, namhafter Microsoftpartner, immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, flexibles und modernes Arbeiten, sehr gute Vorgehensweise und Information während des Corona Lockdowns, toller Teamzusammenhalt auch über mehrere Standorte hinweg, After-work-Aktivitäten
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Führung auf Augenhöhe
Eigene Ideen und Vorschläge werden aufgenommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird immer mehr aus der Be-terna Österreich bestimmt und versucht zu zentralisieren um den Shareholder Value zu steigern.
Dies ist gegenteilig zur immer wieder betonten Managementaussage aus Österreich.
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Im Moment habe ich an BE-terna Leipzig nichts auszusetzen.
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Umweltgedanke quasi nicht existent
Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zu steif.
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- zu wenig Parkplätze (die kostenfreie Alternative am Ende der Straße in 7min Fußmarsch ist nicht jedermanns Sache)
- Kündigung mit direkter Suspendierung bis zum Ende der Frist ohne Wahlmöglichkeit + ohne richtige Abschiedsmöglichkeit von den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Umweltbewuatsein
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Trotz der guten Entwicklung in den letzten Jahren gibt es vielleicht noch Nachholbedarf bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
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Interne Organisation muss adäquat zum rasanten Unternehmenswachstum angepasst werden.
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(Kern-)Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung etwas in die Jahre gekommen. An dieser Stelle wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Eine einheitliche Regelung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre sinnvoll.
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Best of gruppe erstellen, speziell bei aktivitäten von Merges and Aqusition, um Strukturen weiter zu standardisieren. Ehrlich bleiben, allen gegenüber. Wichtig!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden geschätzt. Allerding werden bei Neueinstllungen jüngere Kollegen bevorzugt.
4
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Von 20 - 60 ist hier alles vertreten.
5
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sehr respektvoller Umgang
5
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Bunte Truppe. Von 16-60. Alle stehen sich mit Respekt gegenüber.
Das Durchschnittsalter ist relativ gering. Trotzdem werden die älteren Kollegen geschätzt und bei Lösungsvorschlägen gefragt. Es herrscht hier in der Mitarbeiterbehandlung kein Ungleichgewicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Kommunikation Zwischen Mitarbeiter und Führungsebene lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird ein falsches Bild vermittelt. Man vertuscht lieber seine Managementfehler anstatt diese aktiv anzugehen.
1
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Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht immer ausreichend transparent, obwohl dies immer betont wird
3
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Wenig Kommunikation/Transparenz von oben nach unten. Ein regelmäßiger Unternehmens-Newsletter wäre interessant.
3
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Offen und direkt, ehrlich
Die Mitarbeiter werden größtenteils im dunkeln über Interna bzgl. der Unternehmensentwicklung o.ä. gelassen. Probleme werden nicht erwähnt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildungsmassnahmen beginnen langsam, sowohl fachlich als auch in Bezug auf Mitarbeiterführung
3
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Klare Perspektiven und Möglichkeiten für die Zukunft vorhanden.
5
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Zertifizierungen werden angeboten. Karriere gibt es jedoch keine.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten durch Lehrgänge oder eLearning-Plattformen
Eigene Campus-Platform mit aktuellen Lehrgängen
5
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Initiale Schulungen zu Begin, dann weitere interne Schulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen