76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.
Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.
Das hochmotivierte Team von 1.000 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 25 Standorten betreut aktuell über 1.650 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.
Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.
BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.
BE-terna als Arbeitgeber:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.
HAUPTNIEDERLASSUNGEN
ZWEIGNIEDERLASSUNGEN
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine, vor allem die Kollegen und den Zusammenhalt. Spannende Projekte.
Wertschätzung, Vertrauen der Vorgesetzten, Miteinander
Sehr gutes Kollegenverhältniss, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Dynamisches und wachsendes Unternehmen, namhafter Microsoftpartner, immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, flexibles und modernes Arbeiten, sehr gute Vorgehensweise und Information während des Corona Lockdowns, toller Teamzusammenhalt auch über mehrere Standorte hinweg, After-work-Aktivitäten
Führung auf Augenhöhe
Eigene Ideen und Vorschläge werden aufgenommen.
Leider wird immer mehr aus der Be-terna Österreich bestimmt und versucht zu zentralisieren um den Shareholder Value zu steigern.
Dies ist gegenteilig zur immer wieder betonten Managementaussage aus Österreich.
Im Moment habe ich an BE-terna Leipzig nichts auszusetzen.
Umweltgedanke quasi nicht existent
Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zu steif.
- zu wenig Parkplätze (die kostenfreie Alternative am Ende der Straße in 7min Fußmarsch ist nicht jedermanns Sache)
- Kündigung mit direkter Suspendierung bis zum Ende der Frist ohne Wahlmöglichkeit + ohne richtige Abschiedsmöglichkeit von den Kollegen
Stärkeres Umweltbewuatsein
Trotz der guten Entwicklung in den letzten Jahren gibt es vielleicht noch Nachholbedarf bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Interne Organisation muss adäquat zum rasanten Unternehmenswachstum angepasst werden.
(Kern-)Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung etwas in die Jahre gekommen. An dieser Stelle wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Eine einheitliche Regelung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre sinnvoll.
Best of gruppe erstellen, speziell bei aktivitäten von Merges and Aqusition, um Strukturen weiter zu standardisieren. Ehrlich bleiben, allen gegenüber. Wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Allerding werden bei Neueinstllungen jüngere Kollegen bevorzugt.
Von 20 - 60 ist hier alles vertreten.
sehr respektvoller Umgang
Bunte Truppe. Von 16-60. Alle stehen sich mit Respekt gegenüber.
Das Durchschnittsalter ist relativ gering. Trotzdem werden die älteren Kollegen geschätzt und bei Lösungsvorschlägen gefragt. Es herrscht hier in der Mitarbeiterbehandlung kein Ungleichgewicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation Zwischen Mitarbeiter und Führungsebene lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird ein falsches Bild vermittelt. Man vertuscht lieber seine Managementfehler anstatt diese aktiv anzugehen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht immer ausreichend transparent, obwohl dies immer betont wird
Wenig Kommunikation/Transparenz von oben nach unten. Ein regelmäßiger Unternehmens-Newsletter wäre interessant.
Offen und direkt, ehrlich
Die Mitarbeiter werden größtenteils im dunkeln über Interna bzgl. der Unternehmensentwicklung o.ä. gelassen. Probleme werden nicht erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmassnahmen beginnen langsam, sowohl fachlich als auch in Bezug auf Mitarbeiterführung
Klare Perspektiven und Möglichkeiten für die Zukunft vorhanden.
Zertifizierungen werden angeboten. Karriere gibt es jedoch keine.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Lehrgänge oder eLearning-Plattformen
Eigene Campus-Platform mit aktuellen Lehrgängen
Initiale Schulungen zu Begin, dann weitere interne Schulungen