Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.
Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.
Das hochmotivierte Team von über 1.100 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 28 Standorten betreut aktuell über 2.100 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.
Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.
BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.
BE-terna als Arbeitgeber:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.
HAUPTNIEDERLASSUNGEN
ZWEIGNIEDERLASSUNGEN
Flexwork und die Individualität jedes Einzelnen, Internationalität
Nicht so viel, wie man an den Punkten sieht. Es gibt so viele tolle Partner im MS-Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an.
Siehe vorherige Bewertungskategorien.
- Zusammenhalt in den Teams am Standort
- wenn man Leistung bringt, kann man sich in seinem Bereich entfalten und eigenständig arbeiten
Nach wie vor das Menschliche: die Bindungen und Erlebnisse zwischen den Kollegen, die über die Jahre großartiges geschaffen haben.
Es wirkt leider seit kurzem wie eine aufgezwungene Zeitreise in die klischeehafte Geschäftswelt und deren Methoden der 90er. Das passt nicht zu jedem Standort und dessen Kultur. Eigentlich zu keinem.
So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert
- "Austria first"
- Leistung des Mitarbeiters steht häufig unter / hinter den Kollegen die sich gut präsentieren können und eine Show machen.
Gern mehr Ruhe und Konstanz
Wirklich schlecht finde ich Nichts.
- parallele Besinnung und Wertschätzung der "älteren Kollegen" neben den Neueinsteigern.
- Besinnung auf die Kollegen, welche tatsächlich einen nachhaltigen Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen liefern und nicht so sehr auf die "Show Kollegen"
Wacht einfach mal auf und nehmt eurer noch vorhandenen Mitarbeiter war.
Interne Kommunikation ausbauen, das ist aber nichts Neues.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und Angestellten wirkt auf mich unwiederbringlich zerrüttet. Hier muss ein Weg gefunden werden um zu retten, was zu retten ist.
Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!
Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt am Standort ok, wobei dieser auf Grund des Umsatzsdruckes von oben immer mehr nachlässt und jeder nur noch den Blick auf seine Aufgaben hat.
Mein persönlicher Eindruck ist sehr gut. Auch seitens der Kollegen kam mir noch nichts Negatives zu Ohren.
Zwischen den Kollegen, besonders denen die nach der Übernahme durch Be-Terna gekommen sind, sehr gut. Einige Kollegen aus der Zeit vor der Übernahme durch Be-Terna, sind jedoch mit Vorsicht zu genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meiner Meinung nach drastische C-Level-Entscheidungen werden regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeit, gerne vor Wochenende oder Feiertagen, per E-Mail kommuniziert. Es finden zusätzlich Statusberichte durch den CEO statt, bei denen prinzipiell auch Rückfragen gestellt werden können. Die Antworten darauf empfinde ich als nichtssagend, ausweichend und unehrlich, die Vortragsweise als emotionslos und unterkühlt.
Grundsätzlich nicht ganz einfach aufg. der Strukturen. Es wird sich jedoch bemüht alle auf einem Stand zu halten (regelmäßige Update-Events, Yammer, etc.)
Die Leute werden leider oft für doof verkauft. Offensichtliche Lügen gab/gibt es ebenfalls regelmäßig
Kommunikation - Schade dass eine ehrliche Kommunikation nicht gewünscht ist
Innerhalb des Standortes sehr gut, jedoch wie bereits erwähnt ist die Unternehmenskommunikation vollkommen nicht ausreichend. Es werden nur nach außen hin "scheinbar" positive Infos - welche häufig den Mitarbeiter am Standort nicht betreffen - berichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen die grundsätzlich notwendig sind, werden angeboten. Darüber hinaus nur auf Anfrage bei dem Vorgesetzten. Es gibt keine Budgets je Mitarbeiter / Team für Weiterbildungen und somit auch im täglichen Geschäft nicht wirklich die Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen oder gar das Wissen zu vertiefen. - "Profit comes first"
Individuelle und transparente Konzepte werden erarbeitet. Weiterbildung und Entwicklung wird n verschiedenen Formen ermöglicht.
Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit
Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger
Das wird nicht gewünscht. Mach einfach Dein Job und gut ist es