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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Man kann viel lernen um dann einen besseren Ort zu finden
Der Mitarbeiter steht im Fokus
Unsere Essensversorgung ist Top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungserwartung und Leistung des Unternehmens passen nicht zusammen. In komplexen Projekten gibt es dann Fluktuation immer Probleme. Wichtige Keyplayer sind weg.
Schlechte Kommunikation, sehr niedriges Gehalt und keinerlei Erhöhungen über die Jahre.
Für Berater ist das Gehalt ausbaufähig
Gehalt und Karrieremöglichleiten
So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen Bodenhaftung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter und Kunden wäre hilfreich
Entwicklungs/Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Die Zeiterfassung soll radikal reformiert werden. Das Notieren von jeder 15 Minute bringt nur schlechte Arbeitsatmosphäre. Warum wird nicht pauschal gearbeitet, wie bei anderen Unternehmen? Das Management soll nur über die Rechnungen und Budgetierung kümmern. Kunden können für die bestimmte Zeiträume unsere Spezialisten "mieten".
Den Mitarbeiter mehr Lohn bezahlen, es wäre schade deshalb noch mehr Mitarbeiter zu verlieren
Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meiner Abteilung spitze
Der ist sehr gut.
Das ist okay.
Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.
Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unterstes Ende. Es gibt fast überall mehr und das ohne Diskussion. Muss man halt wissen ob man den Kunden unterbezahlte Consultants bereitstellen will von denen 50% am Absprung sind .
Firmenwagen wäre toll
Alle Angebote, die ich nach meiner Bewerbung bekommen habe waren deutlich höher als das was ich bei BE-Terna bekommen habe.
Starke Unterschiede zwischen der Führung und den Leuten die den Laden am Laufen halten. Das wertvollste Gut, der Mitarbeiter, wird hier nicht wirklich wertgeschätzt.
Könnte etwas besser sein
Die Gehälter sind einfach nicht mehr zeitgemäß, es ist dringend ein Upgrade nötig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ok aber man hat wenig Kraft dafür
Nachfragen und selber kümmern funktioniert sehr gut, HR unterstützt persönlich und strukturiert.
Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger
Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit
Es gibt die Möglichkeit Microsoft-Zertifizierungen zu erlangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BE-terna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BE-terna schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BE-terna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BE-terna als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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BE-terna
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BE-terna
Branchendurchschnitt: IT