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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel lernen um dann einen besseren Ort zu finden
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Der Mitarbeiter steht im Fokus
Flexible Arbeitszeiten
Nicht so viel, wie man an den Punkten sieht. Es gibt so viele tolle Partner im MS-Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungserwartung und Leistung des Unternehmens passen nicht zusammen. In komplexen Projekten gibt es dann Fluktuation immer Probleme. Wichtige Keyplayer sind weg.
Schlechte Kommunikation, sehr niedriges Gehalt und keinerlei Erhöhungen über die Jahre.
Für Berater ist das Gehalt ausbaufähig
Finanzielle Belohnung ist unter Marktniveau. Man bezahlt zu wenig Gehalt für viel Leistung..
Gehalt und Karrieremöglichleiten
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen Bodenhaftung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter und Kunden wäre hilfreich
Die Zeiterfassung soll radikal reformiert werden. Das Notieren von jeder 15 Minute bringt nur schlechte Arbeitsatmosphäre. Warum wird nicht pauschal gearbeitet, wie bei anderen Unternehmen? Das Management soll nur über die Rechnungen und Budgetierung kümmern. Kunden können für die bestimmte Zeiträume unsere Spezialisten "mieten".
Den Mitarbeiter mehr Lohn bezahlen, es wäre schade deshalb noch mehr Mitarbeiter zu verlieren
Entwicklungs/Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Das Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und Angestellten wirkt auf mich unwiederbringlich zerrüttet. Hier muss ein Weg gefunden werden um zu retten, was zu retten ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meiner Abteilung spitze
Das ist okay.
Der ist sehr gut.
Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!
Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Habe ich deutlich besser erlebt.
Top down könnte transparenter sein. Vieles betrifft einen aber auch nicht im direkten Arbeitsalltag.
Wird besser
Meiner Meinung nach drastische C-Level-Entscheidungen werden regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeit, gerne vor Wochenende oder Feiertagen, per E-Mail kommuniziert. Es finden zusätzlich Statusberichte durch den CEO statt, bei denen prinzipiell auch Rückfragen gestellt werden können. Die Antworten darauf empfinde ich als nichtssagend, ausweichend und unehrlich, die Vortragsweise als emotionslos und unterkühlt.
Die Unternehmenskommunikation wird intern nur noch müde belächelt. Auf gezielte Nachfragen kommen meist keine antworten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ok aber man hat wenig Kraft dafür
Nachfragen und selber kümmern funktioniert sehr gut, HR unterstützt persönlich und strukturiert.
Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit
Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger
Weiterbildungen die grundsätzlich notwendig sind, werden angeboten. Darüber hinaus nur auf Anfrage bei dem Vorgesetzten. Es gibt keine Budgets je Mitarbeiter / Team für Weiterbildungen und somit auch im täglichen Geschäft nicht wirklich die Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen oder gar das Wissen zu vertiefen. - "Profit comes first"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BE-terna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BE-terna schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BE-terna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BE-terna als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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