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BE-terna 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamisches und wachsendes Unternehmen, namhafter Microsoftpartner, immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, flexibles und modernes Arbeiten, sehr gute Vorgehensweise und Information während des Corona Lockdowns, toller Teamzusammenhalt auch über mehrere Standorte hinweg, After-work-Aktivitäten
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Führung auf Augenhöhe
Eigene Ideen und Vorschläge werden aufgenommen.
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Sehr gutes Kollegenverhältniss, sehr gute Arbeitsatmosphäre
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Besonders gut ist die Flexibilität bei der Arbeits(zeit)-Gestaltung.
Weiterhin gibt es sehr viele Aktivitäten:
- Sport: Sportgruppen, Laufen, Drachenboot, Volleyball, Fußball, ...
- Grill- und Glühwein-Veranstaltungen
- Themenabende: Skat, Computer-Spiel, ...
- Projekt- und Firmenevents
. . .
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Gegenseitige Unterstützung, tolles Team und interessante, Branchen-übergreifende Aufgabenstellungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird immer mehr aus der Be-terna Österreich bestimmt und versucht zu zentralisieren um den Shareholder Value zu steigern.
Dies ist gegenteilig zur immer wieder betonten Managementaussage aus Österreich.
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Im Moment habe ich an BE-terna Leipzig nichts auszusetzen.
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Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zu steif.
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Umweltgedanke quasi nicht existent
Die Lage.... Wobei die eigene Kantine super ist und einen Großteil wieder relativiert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Umweltbewuatsein
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Trotz der guten Entwicklung in den letzten Jahren gibt es vielleicht noch Nachholbedarf bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
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Interne Organisation muss adäquat zum rasanten Unternehmenswachstum angepasst werden.
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(Kern-)Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung etwas in die Jahre gekommen. An dieser Stelle wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Eine einheitliche Regelung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre sinnvoll.
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Best of gruppe erstellen, speziell bei aktivitäten von Merges and Aqusition, um Strukturen weiter zu standardisieren. Ehrlich bleiben, allen gegenüber. Wichtig!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden geschätzt. Allerding werden bei Neueinstllungen jüngere Kollegen bevorzugt.
4
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sehr respektvoller Umgang
5
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Bunte Truppe. Von 16-60. Alle stehen sich mit Respekt gegenüber.
Von 20 - 60 ist hier alles vertreten.
5
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Kaum vorhanden,
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Kommunikation Zwischen Mitarbeiter und Führungsebene lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird ein falsches Bild vermittelt. Man vertuscht lieber seine Managementfehler anstatt diese aktiv anzugehen.
1
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Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht immer ausreichend transparent, obwohl dies immer betont wird
3
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Die Kommunikation mit wöchentlichen Team-Meetings ganz gut sichergestellt. Leider kommen nicht immer alle Informationen bei allen Mitarbeitern an.
4
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Nutzung aktueller Medien/Plattformen rund um Office 365 (MS Sharepoint, Yammer, MS Teams, Skype, OneDrive,...) um eine schnelle Kommunikation/Dokumentenzugriff auch standortübergreifend zu gewährleisten.
5
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Wenig Kommunikation/Transparenz von oben nach unten. Ein regelmäßiger Unternehmens-Newsletter wäre interessant.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildungsmassnahmen beginnen langsam, sowohl fachlich als auch in Bezug auf Mitarbeiterführung
3
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Zertifizierungen werden angeboten. Karriere gibt es jedoch keine.
1
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Initiale Schulungen zu Begin, dann weitere interne Schulungen
5
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Sehr umfassende und großzügige Weiterbildung.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten durch Lehrgänge oder eLearning-Plattformen
Eigene Campus-Platform mit aktuellen Lehrgängen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler12 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Unternehmensberater7 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT
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