BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.
Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.
Das hochmotivierte Team von über 1.100 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 28 Standorten betreut aktuell über 2.100 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.
Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.
BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.
BE-terna als Arbeitgeber:
DER BEGINN DEINER REISE - HR Brochure DE
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.
HAUPTNIEDERLASSUNGEN
ZWEIGNIEDERLASSUNGEN
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Man kann viel lernen um dann einen besseren Ort zu finden
Der Mitarbeiter steht im Fokus
Unsere Essensversorgung ist Top!
Leistungserwartung und Leistung des Unternehmens passen nicht zusammen. In komplexen Projekten gibt es dann Fluktuation immer Probleme. Wichtige Keyplayer sind weg.
Schlechte Kommunikation, sehr niedriges Gehalt und keinerlei Erhöhungen über die Jahre.
Für Berater ist das Gehalt ausbaufähig
Gehalt und Karrieremöglichleiten
So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert
Ein bisschen Bodenhaftung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter und Kunden wäre hilfreich
Entwicklungs/Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Die Zeiterfassung soll radikal reformiert werden. Das Notieren von jeder 15 Minute bringt nur schlechte Arbeitsatmosphäre. Warum wird nicht pauschal gearbeitet, wie bei anderen Unternehmen? Das Management soll nur über die Rechnungen und Budgetierung kümmern. Kunden können für die bestimmte Zeiträume unsere Spezialisten "mieten".
Den Mitarbeiter mehr Lohn bezahlen, es wäre schade deshalb noch mehr Mitarbeiter zu verlieren
Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meiner Abteilung spitze
Das ist okay.
Der ist sehr gut.
Absolut das Beste Team in meiner Karriere-Laufbahn, keine Ellbogenmentalität sondern man ist sehr bestrebt als Team viel zu erreichen und voneinander zu lernen!
Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Habe ich deutlich besser erlebt.
Top down könnte transparenter sein. Vieles betrifft einen aber auch nicht im direkten Arbeitsalltag.
Die Unternehmenskommunikation wird intern nur noch müde belächelt. Auf gezielte Nachfragen kommen meist keine antworten
Wird besser
Meiner Meinung nach drastische C-Level-Entscheidungen werden regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeit, gerne vor Wochenende oder Feiertagen, per E-Mail kommuniziert. Es finden zusätzlich Statusberichte durch den CEO statt, bei denen prinzipiell auch Rückfragen gestellt werden können. Die Antworten darauf empfinde ich als nichtssagend, ausweichend und unehrlich, die Vortragsweise als emotionslos und unterkühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ok aber man hat wenig Kraft dafür
Nachfragen und selber kümmern funktioniert sehr gut, HR unterstützt persönlich und strukturiert.
Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger
Individuelle und transparente Konzepte werden erarbeitet. Weiterbildung und Entwicklung wird n verschiedenen Formen ermöglicht.
Absolut hervorragend, Zertifizierungen werden bezahlt und man hat bezahlte Lernzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.