Gute Ausbildung, schlechte Arbeitsweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erstausstattung des Arbeitsplatzes.
Betriebskantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage (Liebertwolkwitz)
z.T. fehlende Organisationsstrukturen und Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines mittleren Managements mit entsprechend notwendigen Kompetenzen
effektivere und effizientere Nutzung bestehender Systeme (Ticketbearbeitung/Kundenbetreuung)
Verbesserung der Kundenzufriedenheit im Rahmen der Projektumsetzung und After-Sales Betreuung
Arbeitsatmosphäre
angespannte Atmosphäre
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden größtenteils im dunkeln über Interna bzgl. der Unternehmensentwicklung o.ä. gelassen. Probleme werden nicht erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt und hilft sich stets. Leider ist der Inhalt manchmal nicht ausreichend.
Work-Life-Balance
Bedingt möglich, hohe Arbeitslast bewirkt Überstunden oder Heimarbeit.
Vorgesetztenverhalten
unausgesprochene Grundhaltung, dass Überstunden zur Selbstverständlichkeit gehören, dem zu folge keine Anerkennung/Dank für außerordentliche Leistungen. Verbindliche Zusage von Deadline's ohne Absprache mit den Fachabteilungen zur Haltbarkeit dieser Termine. Zum Teil Phrasendrescherei wie z.B. "nur unter Druck entstehen Diamanten" oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsweise ist durch hohen Kundendruck oftmals hektisch, unorganisiert und wenig koordiniert.
Je nach Abteilung ist Wochenendarbeit möglich bzw. die Regel!
Arbeitsbedingungen
Der einzige Abstrich ist bei der Raumtemperatur zu machen - bei durchgängigem Sonnenschein heizen sich die Räume stark auf. Leider fehlt hier trotz wissen der Geschäftsführung über diesen Zustand die notwendige Einsicht etwas daran zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
bei entsprechender Qualifikation und außerordentlicher Leistungsbereitschaft/Leistung ist ein gutes Gehalt möglich. Zulagen zur betrieblichen Altersvorsorge. Betriebseigene Kantine, in welcher Mitarbeiter günstig essen können.
Image
Die Produkte werden auf dem Markt geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden auf die entsprechenden Microsoft Schulungen geschickt, in welchen Mitarbeiter das notwendige Grundverständis erwerben können. Weiterbildungsmaßnahmen darüber hinaus existieren nicht (z.B. Schulung bestehender MA für neue Produktversionen)