BE-terna

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

(Kern-)Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung etwas in die Jahre gekommen. An dieser Stelle wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Eine einheitliche Regelung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre sinnvoll.

Work-Life-Balance

Man ist sehr darauf bedacht, wenig/keine Überstunden zu machen. Allerdings etwas seltsame Überstundenregelung.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Bereichen eher weniger vorhanden.

Gehalt/Benefits

keine jährlichen automatischen (inflationsbedingten) Gehaltsanpassungen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Super!

Arbeitsbedingungen

Wenig Informationen seitens Arbeitgeber über Dienstwagen, Firmenhandy, Sonderzahlungen etc.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit, offenheit, visionäre Sichtweise

Verbesserungsvorschläge

Best of gruppe erstellen, speziell bei aktivitäten von Merges and Aqusition, um Strukturen weiter zu standardisieren. Ehrlich bleiben, allen gegenüber. Wichtig!

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Image

Super

Work-Life-Balance

Home-Office, eigene Zeit und Arbeitseinteilung, hauptsache das Ergebnis stimmt

Karriere/Weiterbildung

Gegeben durch eigenen campus

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Bunte Truppe. Von 16-60. Alle stehen sich mit Respekt gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Modern

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitiv, bei mir im Team mache ich keinen Unterschied ob Mann oder Frau. Wenn Frau besser ist, darf sie auch mehr verdienen.

Interessante Aufgaben

Immer neue Ideen und Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander ist über alle Ebenen hinweg sehr gut und man merkt einfach, dass es den Mitarbeitern Spaß macht und jeder die Firma und deren Produkte weiter voran bringen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage.... Wobei die eigene Kantine super ist und einen Großteil wieder relativiert.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Kollegen und Vorgesetzten ist ein angenehmes Arbeiten möglich.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung legt viel Wert auf eine gute Balance zw. Arbeit und Freizeit. In den Projekten finden bspw. Workshops nur alle 2 Wochen geplant statt und es wird auch auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet. Ebenfalls werden an typischen Veranstaltungen für Firmenläufe oder Bootsfahrten teilgenommen. Ebenfalls finden regelmäßig Grillfeste statt.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter erhalten zu Beginn verschiedene interne und externe Schulungen für die nötigen Produkte/Plattformen. Ebenfalls sind Zertifizierungen oder Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Es werden auch weitere Leistungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Kollegen mit gutem Zusammenhalt und trotz des niedrigen Durchschnittsalters mit viel fachlichen Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Organisationsstruktur mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Man findet sehr gute Arbeitsbedingungen mit aktueller Software und Hardware am Arbeitsplatz vor.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch unterschiedliche Projekte und Produkte ist die Arbeit recht abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung der Büros, Kollegen, Fachwissen
Man hat die Möglichkeit und Freiheit sich selbst zu organisieren und auch kreativ zu arbeiten. Die Arbeit ist abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Organisation passt nicht mehr zur Unternehmensgröße.

Verbesserungsvorschläge

- Gleitzeit, Möglichkeiten für's Homeoffice: Ein eigentlich "dynamisches" Projektgeschäft wird durch die aktuellen Regelungen unnötig eingeschränkt.
- Mitarbeitergespräche, mittleres Management, Personalverantwortlicher, gerechtere Verteilung der Arbeitslast

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. In den Kernbereichen (Projektgeschäft) teils extrem stressig und geprägt von Termin- und Budgetdruck sowie unterbesetzten Projektteams.

Work-Life-Balance

Ebenfalls stark abhängig von der Abteilung.
Im Projektbereich häufige vor-Ort-Termine inkl. Reisen und langen Arbeitstagen. Fragwürdige Überstundenregelung.
Urlaub kann meist genommen werden und wird im Regelfall auch genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Zum Einstieg bekommt man Schulungen, zudem kann man sich zertifizieren lassen. Hin und wieder gibt es weitere Schulungen. Im Fachbereich selbst wird man gut angelernt und lernt auch weiterhin sehr viel.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird sich viel geholfen, allerdings ist die Firma mehr und mehr "gespalten" in ihre vertriebene Produkte.
Viele Kollegen sind sehr erfahren und haben immer ein offenes Ohr bei Fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden,

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen (z.b. Gehaltsfragen) werden nicht entschieden, sondern hinausgezögert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind technisch gut ausgestattet. Es gibt Getränke. Leider teilweise keine Klimaanlagen, sodass sich die Zimmer im Sommer sehr aufheizen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man hat (teilweise) viel Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche Aufgabenbereiche, Mitarbeiterevents (sportliche Veranstaltungen..), Super Team, Kantine, Möglichkeit der freien persönlichen Entfaltung, relativ freie Entscheidungen im Team

Verbesserungsvorschläge

Einführung eine offiziellen mittleren Managementebene.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche durch Initiative der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Es gilt eine allgemeine Regelarbeitszeit. Es ist aber auch jederzeit möglich (in Abstimmung mit seinem Team) mal früher zu gehen und private Termine wahrzunehmen. Arbeitszeiten am Wochenende können abgebummelt werden (Antrag muss natürlich gestellt werden).
Mein beantragter Urlaub wurde noch nie abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Zum Einstieg erfolgt eine Grundausbildung. Es ist aber auch jederzeit möglich, Weiterbildungen und Zertifizierungen zu machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind super und werden entsprechend der Verantwortung und Position angepasst. Es gibt Urlaubs - und Weihnachtsgeld sowie eine Jahresendprämie. Des Weiteren werden VWL angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang im Team ist super. Aber auch zwischen den Abteilungen ist der Umgang sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist relativ gering. Trotzdem werden die älteren Kollegen geschätzt und bei Lösungsvorschlägen gefragt. Es herrscht hier in der Mitarbeiterbehandlung kein Ungleichgewicht.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neusten Stand. Veraltete Computer werden nach Bedarf ausgewechselt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es sind Verhältnis wenig Frauen angestellt. Liegt aber in erster Linie an der Branche. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass die Frauen in irgendeiner Weise benachteiligt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- unser Team
- unser Produkt
- die flachen Strukturen
- flexible Arbeitseinteilung
- freies und selbstständiges Arbeit
- Ideen und Meinungen frei äußern zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- etwas längeren Entscheidungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

- Ideenmanagement installieren und Ideen auswerten und ggf. umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr freundschaftlich und gerade in den Teams ist ein großer Zusammenhalt zu spüren. Durch eigene initiierte Aktivitäten (spontanes Grillen, Ausflüge nach Stuttgart etc.) sind ebenso ein Beitrag, wie unser regelmäßiger Lauftreff, bei denen wir uns geschlossen Fit halten.

Image

Als eins der bekanntesten Unternehmen im Bereich Microsoft Dynamics NAV mit der automotiven Lösung sind wir am Markt etwas teurer als andere. Aber unser persönliche Einsatz, unser Wissen und unser Kundenfokus unterstreichen unsere gesamte Qualität, die uns auch unsere Kunden bestätigen. Und jene, die mit uns gemeinsam Projekte durchführen. Daher ist die COMPUTENZ ein Unternehmen mit Potenzial.

Work-Life-Balance

Klar gibt es mal den einen oder anderen Tag, an dem man über seine 8 Stunden hinaus aktiv ist. Es ist aber nicht die Regel und bei einer guten Aufgabenverteilung kann man das auch gut kompensieren und verteilen. In Sache Urlaub besteht die Firma klar auf eine Erholung. Denn nur wer gut erholt ist, kann auch Leistung bringen. Der Ausgleich, speziell für die Familie, ist der Firma auch wichtig. Daher werden, neben Veranstaltungen, wo auch die Familie zu eingeladen ist, auch im Projekt-Alltag darauf geachtet, dass es immer einen Ausgleich gibt zwischen viel beim Kunden und Zeit für die Familie. Das ist für Alle beteiligten ein Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Jedem stehen die Möglichkeiten zu, sich selbst weiter zu entwickeln. Hierbei unterstützt die Firma jeden zum Erreichen des Ziels. Unsere Auszubildende studieren bspw. an der DHBW im Bereich Informatik.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt, die zusätzlichen sozialen Leistungen und auch die flexible Arbeitszeit sind Anreize, die man zu schätzen weiß, gerade wenn man diese zuvor nicht hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als IT-Unternehmen achtet die Firma auf ein Höchstmaß an reduzierten Papiereinsatz. Damit versuchen wir dem "papierlosen Büro" immer einen Schritt näher zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes, dynamisches und hilfsbereites Team. Keiner wird ausgeschlossen und alleine gelassen. Hilfe geben erfahrene Entwickler und Berater, aber auch die "Jungen Wilden" sind mit vorne dabei, wenn man Unterstützung braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Anerkennungen für die erbrachten Leistungen durch die Firma für die Kollegen, die schon lange mit am Board sind. Da die Firma eine bunte Mischung aus Young Professionals und "Alten Hansen" sind, ist der Umgang untereinander sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene agiert vorsichtig, nüchtern und überlegt. Die Zielvorgaben sind daher nicht überzogen, sondern berücksichtigen die entsprechenden Gegebenheiten jedes einzelnen, bzw. eines Teams. In persönlichen Jahresgespräch kann man über alles mit ihnen sprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist auf dem aktuellsten Stand und bietet darüber hinaus, moderne Möglichkeiten, auf eine große Bandbreite an Innovationen und Technik in der IT zurück zu greifen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aufgrund der flachen Struktur der Organisation ist eine hierarchische Verteilung gar nicht so im Fokus. Aber: Grundsätzlich hat jeder die gleichen Chancen sich zu entwickeln. Ob ein Entwickler ein Berater werden will, ob jemand sich Spezialisieren will etc. Da ist die Firma sehr offen.

Interessante Aufgaben

Die anfallenden Aufgaben und deren Umfang ist gut zu bewältigen und eine flexible Einteilung ist ein großer Vorteil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erstausstattung des Arbeitsplatzes.
Betriebskantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage (Liebertwolkwitz)
z.T. fehlende Organisationsstrukturen und Ansprechpartner

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines mittleren Managements mit entsprechend notwendigen Kompetenzen
effektivere und effizientere Nutzung bestehender Systeme (Ticketbearbeitung/Kundenbetreuung)
Verbesserung der Kundenzufriedenheit im Rahmen der Projektumsetzung und After-Sales Betreuung

Arbeitsatmosphäre

angespannte Atmosphäre

Image

Die Produkte werden auf dem Markt geschätzt.

Work-Life-Balance

Bedingt möglich, hohe Arbeitslast bewirkt Überstunden oder Heimarbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Neue Mitarbeiter werden auf die entsprechenden Microsoft Schulungen geschickt, in welchen Mitarbeiter das notwendige Grundverständis erwerben können. Weiterbildungsmaßnahmen darüber hinaus existieren nicht (z.B. Schulung bestehender MA für neue Produktversionen)

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich stets. Leider ist der Inhalt manchmal nicht ausreichend.

Vorgesetztenverhalten

unausgesprochene Grundhaltung, dass Überstunden zur Selbstverständlichkeit gehören, dem zu folge keine Anerkennung/Dank für außerordentliche Leistungen. Verbindliche Zusage von Deadline's ohne Absprache mit den Fachabteilungen zur Haltbarkeit dieser Termine. Zum Teil Phrasendrescherei wie z.B. "nur unter Druck entstehen Diamanten" oder ähnliches.

Arbeitsbedingungen

Der einzige Abstrich ist bei der Raumtemperatur zu machen - bei durchgängigem Sonnenschein heizen sich die Räume stark auf. Leider fehlt hier trotz wissen der Geschäftsführung über diesen Zustand die notwendige Einsicht etwas daran zu ändern.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

bei entsprechender Qualifikation und außerordentlicher Leistungsbereitschaft/Leistung ist ein gutes Gehalt möglich. Zulagen zur betrieblichen Altersvorsorge. Betriebseigene Kantine, in welcher Mitarbeiter günstig essen können.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsweise ist durch hohen Kundendruck oftmals hektisch, unorganisiert und wenig koordiniert.
Je nach Abteilung ist Wochenendarbeit möglich bzw. die Regel!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort. Die Lage ist "TOP" und ein Traum für jeden Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles oberflächlich. Die Freundlichkeit ist nicht echt. Dem Bewerber wird ein falsches Bild von der Firma vermittelt. Leider wird es einem erst bewusst, wenn es schon zu spät ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte ganz schnell ihre Firmenpolitik ändern.

Arbeitsatmosphäre

Am Angang wirkt alles sehr freundlich, gelassen und das Arbeiten macht wirklich Spaß. Die Kollegen wirken sehr zuvorkommend und vermitteln den Eindruck, dass alle glücklich und zufrieden sind. Nach einer Weile entsteht ein indirekter Druck und es wird immer mehr von einem verlangt (weit über 100%). Der Mitarbeiter wird immer mehr unter Druck gesetzt. Dadurch steigt der Stress und die Freude an der Arbeit sinkt auf das Minimum. Zum Schluss ist eine 50+ Stundenwoche ganz normal und wird vorausgesetzt.

Image

Früher wurde eNovation in einem Atemzug mit Microsoft Dynamics CRM genannt. Heute gerät eNovation immer mehr in Vergessenheit.

Work-Life-Balance

Am Anfang steht einem noch Freizeit zur Verfügung. Da die Firma direkt am See gebaut worden ist, kann diese auch am Bodensee genossen werden. Mit der Zeit steigt das Arbeitspensum enorm an. Zum Schluss lebt man nur noch für die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden weder gefördert noch animiert. Weiterbildungswünsche werden entweder ignoriert oder so lange geschoben bis der Mitarbeiter vergessen hat, dass er sich weiterbilden wollte. Falls welche Versprechungen gemacht worden sind, dann wurden diese nicht eingehalten. Karrieremäßig gibt es evtl. nur für Softwareengineers Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, der sollte sich eine andere Firma suchen.

Gehalt/Benefits

Das Basisgehalt ist für diese Branche sehr niedrig. Wer auf Kundenprojekte arbeitet kann sich einen Bonus dazu verdienen. Dies ist aber von der Auftragslage abhängig. Andere Sonderleistungen gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Mülltrennung ist vorhanden und wird auch eingehalten. Andere soziale Engagements sind leider nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und bemühen sich sehr einem das benötigte Wissen beizubringen. Leider gibt es auch welche bei denen sehr aufgepasst werden muss. Sie versuchen alles um Kollegen bei anderen Kollegen und der Geschäftsleitung schlecht zu machen. Je nachdem welcher Projektleiter einem zur Seite gestellt wird, kann die Einarbeitung sehr gut bis mangelhaft sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Momentan gibt es ca. 1-2 Mitarbeiter die über 45 Jahre sind. Diese werden genauso behandelt wie die restlichen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

An der Oberfläche wirkt das Verhalten der Geschäftsführung sehr verständnisvoll und zuvorkommend. Die Mitarbeiter bekommen tatsächlich den Eindruck vermittelt, dass eNovation eine große und glückliche Familie wäre. Leider täuscht dieser Eindruck. Beim näheren Betrachten bröckelt die Fassade und das wahre Gesicht kommt zum Vorschein. Spätestens am Ende der Probezeit bekommen die meisten Mitarbeiter mit, was tatsächlich für ein fieses Spiel mit ihnen gespielt wurde.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden und auf dem neusten Stand. Über die Hardware gibt es nichts negatives zu sagen. In den großen Räumen ist es sehr laut. Bei sechs Mitarbeitern in einem Büro kann der Geräuschpegel schon sehr stark ansteigen. Es wird versucht durch Trennwände den Geräuschpegel zu senken, aber leider hilft es nicht wirklich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn die Personalabteilung und der Sales nicht berücksichtigt werden, dann gibt es in der IT momentan ca. zwei Frauen. Es werden sehr wenig Frauen eingestellt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Egal was im Vorstellungsgespräch erzählt und versprochen wird, es fehlt an Einarbeitungszeiten. Am Anfang wird den Mitarbeitern noch Zeit gelassen, sich mit dem System vertraut zu machen. Nach einer gewissen Zeit wird verlangt, dass alles zu 100% beherrscht wird. Die Stellenbeschreibung stimmt nicht mit der tatsächlichen Arbeit überein. Es zählt nicht, ob ein Mitarbeiter als Consultant oder als Softwareengineer eingestellt wurde, die Mitarbeiter MÜSSEN alles beherrschen. Was ebenfalls schade ist, dass die Consultants nur wenig direkten Kundenkontakt haben. Nur die Projektleiter fahren zum Kunden und halten Workshops oder Key User Schulungen ab. Alle anderen Mitarbeiter sitzen den ganzen Tag vor dem PC und optimieren das Kundensystem. Der einzige Unterschied zwischen Consultants und Softwareengineers ist die Berufsbezeichnung und das Gehalt.