Wachstumskurs ohne Rücksicht auf Work-Life Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte im internationalen Umfeld, herausragende Mitarbeiterevents, modernes Büro mit kostenlosen Getränken und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starken Ungleichgewicht bei Work-Life Balance zwischen den Abteilungen. Hoher Leistungsdruck bei geringem Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf Work-Load und Personalentwicklung der Mitarbeiter, um Fluktuation zu verringern
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und Überstunden (bes. im Marketing) führen zu angespannten Mitarbeitern
Kommunikation
Bemühtes Teilen der hohen Informationsflut. Prozesse sind zum Teil immer noch intransparent oder werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Lockeres Miteinander. Viele hilfsbereite Kollegen mit Hands-On Mentalität.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Work-Load der einzelnen Mitarbeiter. Nach mehreren Workshops zur Überstundenproblematik wird oberflächlich sporadisch gesagt, man solle nicht mehr so lange machen, es wird aber erwartet, dass unter hohem Zeitdruck trotzdem alles fertig ist. Ergo sitzen Mitarbeiter bis spät abends oder nehmen die Arbeit mit nach Hause. Es werden Emails mitten in der Nacht/früh morgens geschrieben. Auf Grund des hohen Work-Loads/Drucks ist es quasi nicht möglich die vielen Überstunden abzubauen, so dass diese am Monatsende zum Großteil verfallen. Auch eine Auszahlung ist nicht möglich. Selbst im Jahr 2016 existiert keine Home-Office Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Hoher Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Work-Load der Mitarbeiter. Eine transparente Personalentwicklung besteht bis heute nicht.
Interessante Aufgaben
Spannende internationale Produkte auf Wachstumskurs
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit kostenlosen Getränken und Obst. Ausreichend Platz am Arbeitsplatz aber relativ große Lautstärke. Gute Mitarbeiterevents.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 mal im Jahr packen Mitarbeiter gemeinsam an für einen guten Zweck, sonst sehr wenige CSR Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung auf Marktniveau. Hohe abgegoltene Überstundenanzahl relativieren dieses zusätzlich.
Image
Starkes Wachstum der Produkte im Portfolio, jedoch wenig soziales Engagement (CSR)
Karriere/Weiterbildung
Mangelhafte Personalentwicklung. Kaum externe Trainings oder Weiterbildungen.