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Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt in den einzelnen Teams, die gute Stimmung bei Tagungen, die tollen Parties, die großzügigen Reisen mit der gesamten Belegschaft.
Vieles - aber am schlimmsten ist die Unehrlichkeit.
- In jeder Hinsicht ehrlich sein, auch wenn die Wahrheit manchmal weh tut. Die Mitarbeiter sind nicht doof!
- Arbeitnehmer nicht heute loben für ihre herausragende Leistung, aber morgen kündigen.
- Feste Strukturen schaffen und mühsam über Jahre aufgebautes und bewährtes mit dem Hintern wieder einreißen.
- Klare Richtlinien für alle Mitarbeiter definieren.
Insgesamt gut, in den einzelnen Teams/Abteilungen teilweise sehr gut (vor allem im Außendienst). Leider ist die Geschäftsführung oft nicht ehrlich und setzt seine Angestellten bisweilen aus dem Nichts vor vollendete Tatsachen.
Der Arbeitgeber wurde zwar öfter als "Great Place to work" ausgezeichnet aber strahlt das nicht immer aus.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht mehr als 10h am Tag arbeite und Ruhezeiten eingehalten werden. Emails am Wochenende schreiben kommt weniger gut an wenn sie vermeidbar sind. Außerdem gibt es 30 Tage Urlaub und ein paar Brückentage.
Manche Ex-Kollegen kletterten die Karriereleiter im Sprint hoch, andere machen von Tag 1 bis zur Rente das gleiche. Manche verlassen völlig kurzfristig das Unternehmen ohne das jemand erfährt, warum. Andere machen massive Fehler und steigen auf. Teilweise schwer nachzuvollziehen. Die Geschäftsführung spielt mit verdeckten Karten und lässt die stille Post walten, was Misstrauen beflügelt.
Weiterbildungen & Coachings gibt es, darauf wird viel Wert gelegt.
Das Gehalt steigert sich um so länger man in der Firma ist und es gibt bei Zielerreichung einmal im Jahr einen Bonus, der sehr fair ist. Außerdem VWL und betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen etc.
Es wird viel sinnloser Give Away Müll in China produziert.
Außendienst super, Innendienst teilweise gar nicht super.
top
Es wird mitunter viel versprochen aber wenig gehalten. Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich. Es gibt solche und solche.
Gutes (wenn auch standardisiertes) Auto, Hard- und Software ok. Aber die IT-Kollegen wechseln ständig und sind chronisch nicht ansprechbar.
Es wird viel kommuniziert aber wenig gesagt.
sehr fair
Ich habe meine Job geliebt, daher klar "ja!"
Man darf durchaus auch Ideen einbringen um Aufgaben noch interessanter zu machen oder zu gestalten, aber diese müssen von vielen Instanzen abgesegnet werden. Lange Entscheidungswege.
Einen Großteil des Portfolios sowie die Kollegen innerhalb des eigenen Kanals!
Rhetorikseminare für alle Führungskräfte!
Nicht nur reden sondern auch machen!
Transparenz und Kommunikation ruhig mal umsetzen anstatt nur davon zu reden!
Mitarbeiterförderung umsetzen und nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten agieren!
Meetings im Zeichen der Selbstbeweihräucherung. Für ein paar Tage im Jahr passt die Atmosphäre, die traurige Realität schaut anders aus.
Die Aussenwirkung ist um einiges besser als ein Blick hinter die Kulissen. Der Fairness halber muss man wohl aber zugeben das dies bei den meisten Unternehmen der Fall ist. Schließlich kostet diese Aufrechterhaltung ja auch viel Geld.
Wenn man keine großartigen Karriereambitionen verfolgt kann man sich durchaus, zumindest im Vertrieb eine gewisse Work-Life-Balance nehmen.
Es wird lieber viel Geld für Agenturen und Headhunting ausgegeben anstatt die qualifizierten und engagierten Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Auch hier gibt es, insbesondere im Innendienst immer mal wieder Ausnahmen.
Hier hat man, mit genug Willen zur Selbstaufgabe und mit nicht vorhandenen Rückgrat durchaus Chancen. Jeder muss für sich abwägen was ihm eine Visitenkarte mit Titel wert ist.
Dieses wird in Teilen kommuniziert und auch gelebt. Zumindest global gesehen. Daher darf man auch mal vier Sterne geben
Dieser ist in der Tat, zumindest in den Abteilungen sehr positiv.
Im On Trade gibt es wenige Kollegen, diese genießen eine entsprechende Betriebszugehörikeit. Im Off Trade schaut es anders aus, dort herrscht mitunter auch ein etwas unangemessener Umgangston.
Im allgemeinen fehlt es jeglichen Führungskräften an sozialer Kompetenz. Natürlich muss man erwähnen das es wie überall Ausnahmen gibt. Diese jedoch aufgrund der Menge von Pseudo-Führungskräften sehr selten sind.
Abgesehen von nicht allzu zuverlässigen Equipment, insbesondere mehr behelfsmäßig ausgestatteten Systemen fährt man zumindest Audi. Der Umgangston seitens der Vorgesetzten tut sein restliches um doch nach einer gewissen Zeit Ausschau nach anderen Arbeitgebern zu halten.
Ein halber Stern wäre an dieser Stelle schon sehr positiv bewertet. Kommunikation besteht in diesem Unternehmen leider lediglich daraus das über Kommunikation geredet wird.
Gemessen an der Mitarbeiterzahl ist ein gewissen Gleichgewicht zu erkennen.
Auch diese kann man sich, wenn man keinen Wert auf Anerkennung und Feedback legt, selber suchen und schaffen.
Marken und Produkte top
Man frustriert die Leute obwohl viele Misstände bekannt, deshalb sind leider auch schon gute Leut gegangen
BR sollte ausgetauscht werden, bald is Wahl, werde mich aufstellen lassen, Ontrade Strategie und -Führung nicht gut
Ohne Vorwarnung wurden Leute rsus geschmissen: frisch gebackene Eltern, langjährige Mitarbeiter, Leute mit kürzlichen bekannten Schicksalsschlag, Führungsstil und Kompetenz im ontrad schlimm, der Br winkt alles einfach durch und kuscht
schwankend, insgesamt ok
ok
normal für die Bronche
Rauswürfe
bröckelt leider durch Gift im Unternehmen , noch ok
voll ok
Kommt wohl auf Abteilung an
je nach Berreich
Kommunikation der Rauswurfe im Ontrade ganz erschreckend, man kann nicht mehr was glauben von der Führung
eher ein Vorteil zu einer bestimmten "Gruppe" zu gehören
Eigentlich top
Leckere Produkte, super Mitarbeiter-Events.
Interne Prozesse mit sehr langen Entscheidungswegen.
Fähige und ausreichende Mitarbeiter in HR einstellen.
Offen, locker, jeder ist per Du. Vom Praktikant bis zur Geschäftsführung.
Tolle Marken mit viel Potential.
Leider kein langfristiges Ziel erkennbar. Jedes Jahr wird sich neu ausgerichtet.
Seit Corona hat sich das "Home-Office" bzw. mobile Arbeiten durchgesetzt. Zuvor bedurfte es einem sehr guten Grund mobil zu arbeiten.
Wie überall gibt es Phasen wo mehr oder weniger zu tun ist.
Überstunden können z.B. mit Brückentagen abgefeiert werden.
Wer was werden will muss nach Madrid. Das gefällt nicht jedem.
Ansonsten wird leider sehr wenig von HR für die Entwicklung getan.
Der Zusammenhalt ist wirklich super. Von jung bis alt, man ist ein ein geschworenes Team. Hier wurden Kollegen zur Freunden.
Sicher kommt das auf den Vorgesetzten an.
Mein Vorgesetzter hat mich sehr gefördert und ich konnte viel dazu lernen.
Großraumbüros mit dem ewigen Kampf um die Einstellung der Klimaanlage. Mäßige IT-Ausstattung. Oft Probleme mit dem Internetprovider. In manchen Abteilungen wird auch noch gefaxt.
Wichtige Informationen werden in regelmäßigen town hall Meetings vorgestellt. Sowohl global und lokal. Noch besser funktioniert jedoch der Flurfunk.
Durchschnittlich okay. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dafür eine Erfolgsprämie.
Geschlecht, Hautfarbe, Alter spielen keine Rolle.
Hier wird jeder fair behandelt.
Sehr dynamisches Unternehmen mit immer wieder neuen Aufgaben. Man muss sich nur dazu bereiterklären.
- Kollegen vor Ort
Die Ausschreibungen passen nicht zum Job an sich, hier sollte die Personalabteilung mal nachbessern.
- bessere Technik
- Work Life Balance wirklich leben
- bessere Kommunikation und zu Worten stehen
Absolut nicht vorhanden. Vordergründig wird dir zwar gesagt, dass du nach Hause gehen sollst, hinterher bekommst du aber dann Ärger, weil du deine Arbeit nicht schaffst. Du machst immer einen Job von mit 2 Vollzeitstellen alleine.
So lange du selbst hier nicht pushst, wird dir zwar immer alles schön geredet, aber passieren wird nix.
Vor Ort wirklich super. Das Team hier ist toll! Sobald du aber mit Spanien arbeiten musst gibt es keinen Zusammenhalt, sondern nur Ellenbogen.
Kaum vorhanden
Absolut politisch getrieben und es interessiert sich niemand wirklich für dich als Mitarbeiter.
Office bzw. Technik ziemlich in die Jahre gekommen.
Sehr schlecht, insbesondere wenn deine Abteilung an Spanien berichtet. Absolute Holschuld und Aussagen werden von einem auf den anderen Tag verworfen.
Aufgaben sind interessant, aber die Arbeitsbelastung ist extrem.
People first - die Mitarbeiter kommen immer an erster Stelle - toll!
Ich wüsste nicht was - eine super Firma
In der jetzigen Zeit wie eine Familie. Extra Urlaubstage, Schutzmasken, alle Home Office, flexible Arbeitszeiten für Eltern, niemand in Kurzarbeit.
-
Talente noch intensiver fördern
Hier ist jeder willkommen, an jedem Tag
One Team, One Family
Im Alter wird kein Unterschied gemacht.
Herausragend
Super ausgestattet, super Unterstützung, besonders in der jetzigen Zeit
Sehr gut, schnell und angemessen
Wird hier groß geschrieben
Nicht nur der Hauptjob ist interessant, sondern auch die Projekte. Auch selbst eingebrachte Themen dürfen oft als Projekte umgesetzt werden
Vorbildliche Kommunikation auf allen Ebenen über alle Länder bis hin zu lokaler Adaption inkl. eigener Best Practice Maßnahmen für Deutschland
Bis dato macht der AG tatsächlich alles richtig!
Global (Suntory Holdings als „Konzern-Zentrale“ in Japan), International (Beam Suntory Inc. USA), Regional (EMEA) als auch Lokal (Deutschland + Austria)
Alles wurde perfekt vorbereitet und umgesetzt - von der Fürsorgepflicht für die Belegschaft über eine sofortige Regelung/Umsetzung von mobilem Arbeiten bis hin zur Absage weltweit an Kurzarbeit oder sonstigen massiven Beschränkungen
Gut bis sehr gut - abhängig natürlich von individuellen Sichtweisen der Kollegen und Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Tolle Marken, top Firma - leider in der Vergangenheit etwas zu schlecht bewertet und dargestellt (gerade und leider auf kununu)
Obliegt dem AG als auch dem AN zu gleichen Teilen und wird auch in den meisten Fällen gelebt
National/International
Pünktlich und größtenteils angemessene Bezahlung („es könnte immer mehr sein“), übliche Sozialleistungen
Umwelt, Klimaschutz und speziell der Schutz internationaler Wasserressourcen sind oberste Priorität
Unterschiedlich in den Abteilungen und Funktionen - wird aber vom AG gefördert und von Vorgesetzten gefordert
Keine Einschränkungen
Reibungen gibt es in dieser Kategorie immer und überall - Lösungsorientierung und Fairness sind aber immer das Ziel
Sowohl im Innen- als auch Außendienst verfügen die Mitarbeiter über moderne Technik und Kommunikationsmittel
Aktuell - perfekt!
Wird lokal und international gelebt und mit diversen Programmen unterstützt und begleitet
Manchmal will auch dieser Arbeitgeber zu viel in zu kurzer Zeit mit zu wenig Ressourcen
Niemand geht bisher in Kurzarbeit
Kollegen tratschen, Neid und Missgunst werden groß geschrieben.
Überstunden und Mehrarbeit werden gefordert und nicht vergütet.
Nahezu keine Möglichkeiten
Das Bonussystem sowie die Gehaltserhöhungen bei Zielerreichung sind lächerlich.
Vertrauen ist hier fehl am Platz.
Vorgesetzte sind Fähnchen im Wind, Informationen werden missverständlich kommuniziert.
Gute Marken, leider oft zu viele to-do's mit ordentlich Druck dahinter.
So verdient kununu Geld.