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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden schon richtig cool, nicht alltägliche Dinge geboten. Damit sind auch verschiedene Events gemeint.
Den Zusammenhalt in den einzelnen Teams, die gute Stimmung bei Tagungen, die tollen Parties, die großzügigen Reisen mit der gesamten Belegschaft.
Einen Großteil des Portfolios sowie die Kollegen innerhalb des eigenen Kanals!
Leckere Produkte, super Mitarbeiter-Events.
Marken und Produkte top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte in vielen, nicht allen, Punkten besser, offener sein.
Vieles - aber am schlimmsten ist die Unehrlichkeit.
Man frustriert die Leute obwohl viele Misstände bekannt, deshalb sind leider auch schon gute Leut gegangen
Interne Prozesse mit sehr langen Entscheidungswegen.
Die Ausschreibungen passen nicht zum Job an sich, hier sollte die Personalabteilung mal nachbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr auf Augenhöhe ansprechen.
- In jeder Hinsicht ehrlich sein, auch wenn die Wahrheit manchmal weh tut. Die Mitarbeiter sind nicht doof!
- Arbeitnehmer nicht heute loben für ihre herausragende Leistung, aber morgen kündigen.
- Feste Strukturen schaffen und mühsam über Jahre aufgebautes und bewährtes mit dem Hintern wieder einreißen.
- Klare Richtlinien für alle Mitarbeiter definieren.
Rhetorikseminare für alle Führungskräfte!
Nicht nur reden sondern auch machen!
Transparenz und Kommunikation ruhig mal umsetzen anstatt nur davon zu reden!
Mitarbeiterförderung umsetzen und nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten agieren!
BR sollte ausgetauscht werden, bald is Wahl, werde mich aufstellen lassen, Ontrade Strategie und -Führung nicht gut
Fähige und ausreichende Mitarbeiter in HR einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Beam Suntory Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team arbeitet respektvoll zusammen, es wird niemand seines Alters wegen anders behandelt
Im On Trade gibt es wenige Kollegen, diese genießen eine entsprechende Betriebszugehörikeit. Im Off Trade schaut es anders aus, dort herrscht mitunter auch ein etwas unangemessener Umgangston.
Im Alter wird kein Unterschied gemacht.
Keine Einschränkungen
Kaum vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beam Suntory Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Regelmäßige Updates, aber könnte inhaltlich besser sein. Zu viele Mails.
öfter keine klare und offene Kommunikation zwischen den Teams
Es wird viel kommuniziert aber wenig gesagt.
Ein halber Stern wäre an dieser Stelle schon sehr positiv bewertet. Kommunikation besteht in diesem Unternehmen leider lediglich daraus das über Kommunikation geredet wird.
Kommunikation der Rauswurfe im Ontrade ganz erschreckend, man kann nicht mehr was glauben von der Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur on the job
Manche Ex-Kollegen kletterten die Karriereleiter im Sprint hoch, andere machen von Tag 1 bis zur Rente das gleiche. Manche verlassen völlig kurzfristig das Unternehmen ohne das jemand erfährt, warum. Andere machen massive Fehler und steigen auf. Teilweise schwer nachzuvollziehen. Die Geschäftsführung spielt mit verdeckten Karten und lässt die stille Post walten, was Misstrauen beflügelt.
Weiterbildungen & Coachings gibt es, darauf wird viel Wert gelegt.
Es wird lieber viel Geld für Agenturen und Headhunting ausgegeben anstatt die qualifizierten und engagierten Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Auch hier gibt es, insbesondere im Innendienst immer mal wieder Ausnahmen.
Wer was werden will muss nach Madrid. Das gefällt nicht jedem.
Ansonsten wird leider sehr wenig von HR für die Entwicklung getan.
So lange du selbst hier nicht pushst, wird dir zwar immer alles schön geredet, aber passieren wird nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beam Suntory Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beam Suntory Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beam Suntory Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beam Suntory Deutschland als eher modern.
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