Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDen Zusammenhalt in den einzelnen Teams, die gute Stimmung bei Tagungen, die tollen Parties, die großzügigen Reisen mit der gesamten Belegschaft.
Einen Großteil des Portfolios sowie die Kollegen innerhalb des eigenen Kanals!
Leckere Produkte, super Mitarbeiter-Events.
In der jetzigen Zeit wie eine Familie. Extra Urlaubstage, Schutzmasken, alle Home Office, flexible Arbeitszeiten für Eltern, niemand in Kurzarbeit.
People first - die Mitarbeiter kommen immer an erster Stelle - toll!
Vieles - aber am schlimmsten ist die Unehrlichkeit.
Man frustriert die Leute obwohl viele Misstände bekannt, deshalb sind leider auch schon gute Leut gegangen
Interne Prozesse mit sehr langen Entscheidungswegen.
Die Ausschreibungen passen nicht zum Job an sich, hier sollte die Personalabteilung mal nachbessern.
Eine Kollegin wollte aus der Elternzeit in Teilzeit zurück kehren und es wurde ihr leider verwehrt.
- In jeder Hinsicht ehrlich sein, auch wenn die Wahrheit manchmal weh tut. Die Mitarbeiter sind nicht doof!
- Arbeitnehmer nicht heute loben für ihre herausragende Leistung, aber morgen kündigen.
- Feste Strukturen schaffen und mühsam über Jahre aufgebautes und bewährtes mit dem Hintern wieder einreißen.
- Klare Richtlinien für alle Mitarbeiter definieren.
Rhetorikseminare für alle Führungskräfte!
Nicht nur reden sondern auch machen!
Transparenz und Kommunikation ruhig mal umsetzen anstatt nur davon zu reden!
Mitarbeiterförderung umsetzen und nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten agieren!
BR sollte ausgetauscht werden, bald is Wahl, werde mich aufstellen lassen, Ontrade Strategie und -Führung nicht gut
Fähige und ausreichende Mitarbeiter in HR einstellen.
- bessere Technik
- Work Life Balance wirklich leben
- bessere Kommunikation und zu Worten stehen
Der am besten bewertete Faktor von Beam Suntory Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
eher ein Vorteil zu einer bestimmten "Gruppe" zu gehören
Wird lokal und international gelebt und mit diversen Programmen unterstützt und begleitet
Geschlecht, Hautfarbe, Alter spielen keine Rolle.
Hier wird jeder fair behandelt.
Gemessen an der Mitarbeiterzahl ist ein gewissen Gleichgewicht zu erkennen.
Wird hier groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beam Suntory Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Seit Corona hat sich das "Home-Office" bzw. mobile Arbeiten durchgesetzt. Zuvor bedurfte es einem sehr guten Grund mobil zu arbeiten.
Wie überall gibt es Phasen wo mehr oder weniger zu tun ist.
Überstunden können z.B. mit Brückentagen abgefeiert werden.
Wenn man keine großartigen Karriereambitionen verfolgt kann man sich durchaus, zumindest im Vertrieb eine gewisse Work-Life-Balance nehmen.
schwankend, insgesamt ok
Absolut nicht vorhanden. Vordergründig wird dir zwar gesagt, dass du nach Hause gehen sollst, hinterher bekommst du aber dann Ärger, weil du deine Arbeit nicht schaffst. Du machst immer einen Job von mit 2 Vollzeitstellen alleine.
sittenwidrige Arbeitsverträge, kleiner Korridur für Arbeitskonto, alles was über diesem Kontigent aufgebaut wird, verfällt, keine Belohnung für Überstunden, keine Möglichkeit des Abbaus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Manche Ex-Kollegen kletterten die Karriereleiter im Sprint hoch, andere machen von Tag 1 bis zur Rente das gleiche. Manche verlassen völlig kurzfristig das Unternehmen ohne das jemand erfährt, warum. Andere machen massive Fehler und steigen auf. Teilweise schwer nachzuvollziehen. Die Geschäftsführung spielt mit verdeckten Karten und lässt die stille Post walten, was Misstrauen beflügelt.
Weiterbildungen & Coachings gibt es, darauf wird viel Wert gelegt.
Es wird lieber viel Geld für Agenturen und Headhunting ausgegeben anstatt die qualifizierten und engagierten Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Auch hier gibt es, insbesondere im Innendienst immer mal wieder Ausnahmen.
Wer was werden will muss nach Madrid. Das gefällt nicht jedem.
Ansonsten wird leider sehr wenig von HR für die Entwicklung getan.
So lange du selbst hier nicht pushst, wird dir zwar immer alles schön geredet, aber passieren wird nix.
National/International
